勞動法低溫

❶ 低溫條件下連續工作最多不能超過幾小時，勞動法是怎麼

3個月工資！第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❷ 勞動法關於工作環境的要求就溫度低於多少度算低溫

《勞動法》沒有對工作環境的最低溫度作出規定，僅在第六十條規定：不得內安排女職工在經期從事高容處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。國家技術監督局1994年頒布了《GB/T 14440-1993低溫作業分級國家標准》，具體如下：

此標准規定了低溫作業環境冷強度大小及其對人體機能影響程度的級別，適用於對低溫作業實施勞動保護分級管理，簡單地講就是溫度越低，每日工作時間越長，低溫作業級別越高。不同單位以此為基礎可以制定相應的勞動保護措施。

所以您所提出的問題《勞動法》沒有具體答案，不同的低溫作業有不同的分級，單位有責任制定勞動保護措施，也有權確定低溫作業級別補助。如果需要勞動維權幫助，可通過www.nengsifa.com自助申請勞動仲裁,智能獲取法律文書，以及獲得仲裁流程指引、准備材料指導，消除法律專業壁壘，節省聘請律師的費用。

❸ 勞動法第六十條工會的解析

《勞動法》第六十條是女職工經期保護的規定，與工會無關，工會也沒有解釋權。應回當由全國人民代表大會答解釋，勞動部按照法律的授權，主管全國勞動工作。
按《勞動法》第六十條規定，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

《勞動法》
第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
國務院
《女職工勞動保護特別規定》
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：
（一）冷水作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；
（二）低溫作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；
（三）體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；
（四）高處作業分級標准中規定的第三級、第四級高處作業。

❹ 勞動法中關於低溫工作的規定

通常用人單位應當為員工提供適當的工作環境和工作條件，如溫度、勞動保護措專施等，如果用人單位未能屬提供該工作條件的，職工可以向勞動監察部門舉報，並要求用人單位足額發放工資。例如，冬天在廠房內工作不供暖的。
但是，如果你是女職工的，在經期、孕期可以拒絕用人單位安排的低溫工作環境。

❺ 勞動法有沒有規定低溫作業有低溫津貼

勞動法里沒有低溫津貼，但是《最低工資規定》里有。

根據《最低工資規定》

第十二條

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

(5)勞動法低溫擴展閱讀：

2013年10月，內蒙古自治區出台文件，規定了高溫高寒天氣室外作業的高溫高寒崗位津貼支付標准。其中發放高寒崗位補貼的范圍是：在零下25攝氏度（含）以下的高寒天氣連續作業4小時（含）以上工作崗位的勞動者。根據規定，高寒崗位津貼應按月發放，每月230元。

用人單位可以根據作業區域自然氣候的差異，適當調整區域津貼標准，但不得低於每月230元的標准。

2015年，國家衛計委、人社部等部委公布了修訂後的《職業病危害因素分類目錄》，將「低溫」列為職業病危害因素之一。

目前對於低溫津貼，國家並未出台統一明確的政策，只是在最低工資規定中提及，用人單位津貼發放無據，監管部門執法無規。

❻ 勞動法有沒有規定工作環境溫度不能低於某個溫度或者低於某個溫度有低溫補貼的呢

通常用人單位應當為員工提供適當的工作環境和工作條件，如溫度、勞動保護措施等，如果用人單位未能提供該工作條件的，職工可以向勞動監察部門舉報，並要求用人單位足額發放工資。例如，冬天在廠房內工作不供暖的。
但是，如果你是女職工的，在經期、孕期可以拒絕用人單位安排的低溫工作環境。

❼ 請問勞動法中低溫補助的標准

勞動法抄中低溫補助的標準是勞襲動者有獲得勞動安全衛生保護的權利，單位應該根據實際情況，酌情給予補貼。目前暫時還沒有關於低溫補助的政策，倒是有高溫補助的規定。

一般在勞動法中只有對高溫補貼的規定以及補貼標准，具體的補貼標准要根據不同的城市，補貼標准也是不相同的。

❽ 最低工資標准

最低工資應當含有社會保險個人應當繳納部分。

勞動部《關於實施最低工資專保障制度屬的通知》勞部發〈1994〉409號第三條第（三）項規定：關於最低工資標準的組成，除《企業最低工資規定》中列舉的扣除項目外，用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內。

勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第五十四條規定：最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

勞動部《最低工資規定》勞部令第21號第十二條規定：在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

❾ 勞動法有哪些屬產假

在《勞動法》第六十二條規定：女職工生育享受不少於九十天的產假。

但作為勞動法對女職工的特別保護的延續，國務院制定了《女職工勞動保護特別規定》，產假以此規定為准。

此規定明確了：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《女職工勞動保護規定》附錄內容——女職工禁忌從事的勞動范圍

【女職工禁忌從事的勞動范圍】

(一)礦山井下作業;

(二)體力勞動強度分級標准中規定的第四級體力勞動強度的作業;

(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

【女職工在經期禁忌從事的勞動范圍】

(一)冷水作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;

(二)低溫作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;

(三)體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;

(四)高處作業分級標准中規定的第三級、第四級高處作業。

【女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍】

(一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;

(二)從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業;

(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;

(四)高處作業分級標准中規定的高處作業;

(五)冷水作業分級標准中規定的冷水作業;

(六)低溫作業分級標准中規定的低溫作業;

(七)高溫作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業;

(八)雜訊作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業;

(九)體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;

(十)在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

【女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍】

(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;

(二)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。