用人單位社保勞動法

Ⅰ 用人單位與勞動者簽訂了勞動合同而用人單位需做滿一年才繳社保是否違反勞動法

是的，違法勞動合同法。
勞動合同法要求，員工上班當月就繳納社保，當然當月繳納社保可能有些資料來不及准備，企業通行的做法是，15號之前入職，當月繳納社保，15號之後入職，下個月繳納社保，員工也容易接受。離職也是一樣，15號之前離職，當月停繳社保，15號之後離職，當月仍然繳納社保。
如果這個企業是這樣的要求，肯定是違反勞動合同法的。如果你還沒有入職，暫時就不要考慮入職了，再找找其他的工作吧。畢竟這樣的企業，在社保面前都這樣違法，肯定還有其他不符合法律的行為，包括員工休假、加班等等方面，也許都存在違反勞動合同法的情況。還是要三思而後行。

Ⅱ 公司規定一個月上不夠二十二天班不給交社保，違反勞動法規定嗎

公司規定上不夠二十二天不給交社保，違反勞動法規定。勞動合同法，勞動法。都有明確規定，用人單位單位要為勞動者代扣代繳社保。並沒有交社保的附加條件。單位以勞動者工作時間不夠單位規定時間不交社保並無法律依據。一旦發生勞動爭議用人單位的訴訟不會得到仲裁庭的支持。
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Ⅲ 勞動法規定社保什麼時候買

法律分析：勞動法沒有明確規定，但是就勞動合同法立法精神而言，勞動者與用人單位形成事實上勞動關系之時，用人單位就要為勞動者購買社保。最遲應該在事實勞動關系確立一個月內，為勞動者購買社保。且依照其它相關法律規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

Ⅳ 用人單位不簽合同不交社會保險違反勞動法嗎

第一，被社保局處罰
用人單位無故不繳納社會保險費用的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。用人單位未按時足額繳納社會保險費用的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍然不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第二，支付雙倍工資
勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第三，賠償員工損失
1、賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失;
2、承當應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用;
3、承擔工傷保險費有關罰款、滯納金等費用;
4、承擔基本養老保險有關的罰款等費用;
5、賠償給勞動者造成的其他費用。

Ⅳ 用人單位必須為員工繳納社會保險嗎

是的，勞動法規定用人單位有為員工繳納社保的義務，如果單位沒有為勞動者繳納社保，勞動者可以到相關部門舉報，來維護自身合法權益。

Ⅵ 用人單位給員工買社保在勞動法的哪一條

法律分析：國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休 息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和 福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利。

第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准 ，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

Ⅶ 公司簽勞動合同,但不購社保,違反勞動法嗎

用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以以此為由解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。用人單位不同意支付的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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Ⅷ 勞動法規定多久必須買社保

用人單位何時為勞動者購買社保？法律沒有明確規定。就勞動合同法立法精神專而言，勞動者與用人單位形成事屬實上勞動關系之時，用人單位就要為勞動者購買社保。最遲應該在事實上勞動關系確立一個月內，為勞動者購買社保。
勞動法規定，一個月內用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同，而且勞動者從上班之日起就與用人單位建立起勞動關系，是單位的員工（那怕在試用期，沒有簽訂合同，也是單位員工，根據勞動法的規定，用人單位和勞動者形成了事實上的勞動關系），都應當依法繳納社會保險費用。由此可知，用人單位最遲應在形成事實上的勞動關系的第二個月，為勞動者繳納各種社會保險。

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Ⅸ 用人單位必須為職工足額繳納社會保險是勞動法中哪一條所規定的

用人單位必須為職工繳納社會保險，不予繳費或者不足額按時繳費的，依法給予處罰。