鐵路實行勞動法

Ⅰ 鐵路勞動法

違反勞動法。 解決勞動爭議有四種途徑，1、協商2、勞動爭議人民調解委員會調解回3、勞動爭議仲裁委員會答仲裁4、向法院提起訴訟，勞動爭議是比較特殊的民事糾紛，它的原則就是"先仲後裁"，不經仲裁法院不會受理。勞動爭議仲裁程序：到公司住所地的勞動仲裁機構領一張仲裁申請書，把申請人的信息、公司信息填好，寫上事實和理由、訴訟請求，提交你掌握的證據，等待通知。根據仲裁庭的通知按時出庭即可。

Ⅱ 國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制辦法

企業實行綜合計算工時工作制，應分別以周、月、 季、年為周期綜合計算專工作時間，但屬其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間相同，即平均每日工作不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時。

綜合計算工時工作制適用於從事下列工種或者崗位的人員：
1、因工作性質需連續作業的；
2、生產經營受季節及自然條件限制的；
3、受外界因素影響，生產任務不均衡的；
4、因職工家庭距工作地點較遠，採用集中工作、集中休息的;
5、實行輪班作業的；
6、可以定期集中安排休息、休假的。

Ⅲ 勞動法在鐵路是否有效 鐵路是否可以不執

當然有效。 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等內組織（容以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

Ⅳ 新勞動法對鐵路職工辭職有什麼規定

職工抄辭職，只要提前三十天襲書面通知用人單位，到期後即可離職。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

Ⅳ 勞動法管的著鐵路嗎

當然管得著，你可以找勞動部部門仲裁或舉報
勞動法適用范圍

1、勞動法第二版條中的「個權體經濟組織」是指一般僱工在七人以下的個體工商戶。
2、中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。
3、國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。
4、公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
5、中國境內的企業、個體經濟組織在勞動法中被稱為用人單位。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照勞動法執行。根據勞動法的這一規定，國家機關、事業組織、社會團體應當視為用人單位

Ⅵ 鐵路受勞動法保護嗎

勞動法是一個法律體系，它包括勞動法、勞動合同法、工傷保險條例、工資支付條例等等法律法規。鐵路也受勞動法系所有法律法規的規范與調整。

《勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

《勞動合同法》
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

Ⅶ 鐵路這樣違反勞動法嗎

休息8天一般是沒問題的，但每個工作日內按8小時工作制算，超出8小時實際參與工作的包括會議，培訓等應當作為加班。

Ⅷ 國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制符合勞動法嗎

只要在勞動部門備案就合法。

Ⅸ 勞動法規定在鐵路局幹活多少歲才不算童工

年滿十六周歲不滿十八周歲是未成年工。不滿十六周歲的是童工。
《勞動法》第十五條「禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。」
第五十八條「國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。」
《禁止使用童工規定》第二條規定：「國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。」

Ⅹ 鐵路嚴重違反勞動法

按照法律規來定在保證勞動者身體健源康的情況下每月加班不得超過36小時，像你說的100多個小時既不合情也不合法你可以通過以下途徑解決
：1.到當地勞動信訪部門投訴，2.向工會舉報3.向當地勞動站申請調解4.向當地勞動仲裁委員會申請仲裁對仲裁結果不服可以向人民法院提起訴訟6.可以向媒體曝光
你有勞動合同它不敢隨便趕你走的即使解除勞動合同也是要對你進行賠償的出來打工不容易，當自己權益受到侵犯時就要拿起法律的武器來保護自己，當然你也要保留相關的證據，比如：考勤記錄，工資單......