深圳勞動法工資發放時間規定

❶ 深圳員工工資的發放時間有哪些規定

摘要 A某到B公司工作，雙方約定「次月5日」發放工資，前幾個月都比較正常。後來有一個月，B公司出現了拖欠工資的情況——已經到了次月14日，依然沒有發放上個月的工資。

❷ 深圳勞動法規定辭職多少天可以拿到工資

辦理解除勞動關系手續之日起不超過3個工作日。

《深圳市員工工資支付回條例》

第十三條用人答單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月
的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支
付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。
勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。

❸ 深圳勞動法規定，拖欠工資幾天才算拖工

首先，根據我國《勞動法》的規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動回行政部門責令支答付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
所以由此可知，拖欠工資並沒有規定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬於違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

❹ 關於深圳辭工工資發放時間的規定！

離職後工資結算勞動法是有明文規定的.
要求企業與員工在解除勞動關系當天結清工資，也就是你辦理離職手續的當天應當結清工資。
但各地方的工資支付條例又有不同，有的是解除勞動關系5天內結清工資，有的是3天。
深圳規定的是3天。
由於很多企業會提出臨時辭工對企業的造成壓力，所以勞動部門一般執行上會認為在一個工資發放周期內都不會被認定是拖欠.
你可以要求公司在5天內結算所有工資，但是公司能不能執行很難說.

❺ 請問:勞動法規定的工資發放時間最多能多少如5月份的工資最晚是什麼時間一定要發呢

不確定。
看你從事的是什麼工作了，有固定工作按月發放的；有記件計時工作，還有年薪的

❻ 深圳勞動法規定幾號發工資

法律分析：根據中華人民共和國勞動法的相關法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，法律並沒有規定具體哪一日發放工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❼ 深圳勞動法規定，拖欠工資幾天才算拖工資

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；版如果權公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

❽ 勞動法規定工資發放時間是怎麼樣的

用人單位工資發放時間由用人單位與職工在勞動合同中約定，或者由用人單位在依回法制答定的規章制度中規定，每月至少支付一次。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

❾ 職工工資支付時間按勞動法是如何規定的

《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇內節假日或休息日，則容應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

如果拖欠或剋扣工資，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。