試用期不受勞動法保護

① 過了試用期不給加工資，受勞動法保護嗎

一般使用期的工資相對要低些，按常理等轉正了就要有更高的工資，我想你應該看看合同是怎麼寫的，裡面有一欄是轉正後的工資標准，有些用人單位為了減少支出把轉正後的工資定的和試用一樣，這是不合理的，但不是不合法，因為你簽合同的時候沒提出來呀。你如果已經簽了，最好反映一下，找自己的直接領導問問，他會去人事部幫你協調！希望能幫到你！

② 試用期沒有簽勞動合同，就辭工。受勞動法保護嗎

應該有協議吧？簽合同前都會簽一份協議的，而且，試用期也要簽勞動合同的。沒簽也無所謂，這種事情，只要你能證明你和工廠的僱傭關系，就可以了。

③ 試用期沒有簽合同，我就辭了工，受勞動法保護嗎

1、你主動辭工最壞的結果也就是沒有經濟補償金，不會影響到你的勞動報酬，公司沒有理由不發你工資。
2、只要你提供了工作，就必須給你工資，所以試用三天沒工資的說法是不合法的，你有權要那三天的工資。
3、注意保留勞動關系的證據，比如廠牌、工作證、打卡記錄等，萬一企業不承認與你有勞動關系（就是說根本不認識你，不承認你去上過班），那就只有走法律途徑了。

④ 在試用期沒有簽訂正式合同受勞動法保護嗎

受勞動合同法保護，《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

⑤ 勞動法試用期爭議…

你簽勞動合同的時候，合同內有沒有試用期？在試用期內提前3天即可，否則就要提前30天書面通知用人單位。

你29日不想做了，就沒去上班是不對的，太隨意了。口頭提的辭職不受法律保護，除非是在試用期內，而且是你主動提出。

你單位有沒有這方面的規章制度，曠工扣多少工資？你這方面有爭議，可以去申請勞動仲裁。

既然打工不容易，希望你平時多看看勞動合同法，合理合法的保護自己的權利。

⑥ 我可以試用期勞動法保護我合法權利嗎

一般來說試用期解除合同是沒有什麼問題的。理由可以有很多種，比如你不適合他們公司的體制，你能力不足之類。現在不給你理由，但當你申請仲裁時人家隨便給出個理由你也沒辦法。試用期本來就是給雙方一個認識的機會的，所以可以隨時解除合同。

⑦ 新勞動法對試用期的規定

試用期為三個月，勞動合同應簽訂三年以上的固定期限勞動合同，或簽訂無固定期限的勞動合同。

根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

⑧ 試用期受不受勞動法保護

受勞動法保護。
可以申請勞動仲裁或向勞動保障監察大隊投訴。

⑨ 試用期內簽的合同，受勞動法保護不

您好，試用期也屬於正常的勞動合同期限，受法律保護