勞動法中規定突發心臟病

㈠ 勞動法對農民工在夜裡休息突發心臟病自然死亡的賠償標准

因病自然死亡不屬於勞動法調節范疇，但是，出於人道主義考慮，用工方應該拿出喪葬費等。

㈡ 上班途中突發心臟病死亡算工傷嗎

員工在下班途中突發疾病死亡並不屬於工傷范疇。

依據《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

㈢ 請問勞動法有沒有明文規定有心臟病的人不能被聘用謝謝

倒是沒有明文規定。
但是也好看這個工作 心臟病人做有沒有危險。如果有的話，或者按照公司規章制度是可以不被聘用的。
公司就可以說是無法勝任本工作而不錄用或者錄用後辭退。這個勞動法里有規定。
是說無法勝任工作的，經過調配後仍然無法勝任的，就可以辭退了。

㈣ 上班的時候幹活突發心臟病算工傷嗎是工作累的

工傷，又稱為職業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。

1、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型：
1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
1.2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
1.4患職業病的；
1.5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
3、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
3.2醉酒導致傷亡的；
3.3自殘或者自殺的。

很明顯：1.4 和2.1條，符合你的問題！ 賠償是肯定的，但賠多少在於你和公司怎麼協調！
PS 他和老闆簽署了一切責任自負 違反國家勞動法規定，所以不做效！

㈤ 個人僱工突發心臟病死亡如何賠償

個人僱工屬於僱傭合同關系，不受勞動法調整，受民法通則和合同法調整，按最高人民法院《關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋（2003）20號）司法解釋。

僱工突發心臟病死亡，並不是因為工作原因導致的人身傷害，僱主不應承擔賠償責任，但按照民法中受益人補償原則，僱主應當予以適當補償。

(5)勞動法中規定突發心臟病擴展閱讀：

僱傭法律關系有以下主要特徵：僱傭法律關系是雇傭人與僱工之間依口頭或書面的僱傭合同而形成的法律關系；僱傭法律關系是由僱工提供勞務、雇傭人支付報酬的勞務法律關系。

僱傭法律關系是以自身的技能為雇傭人完成勞務而形成的一種法律關系，僱工為雇傭人提供的是勞務，這是僱傭法律關系的最顯著的特徵。

在僱工提供勞務的過程中，僱工必須接受雇傭人的指示、監督，這是僱傭法律關系的另一區別於其他法律關系的顯著特徵。

參考資料來源：網路-僱傭

㈥ [勞動法]在公司得了心臟病怎麼辦

網友傷心2012的困惑： 我同事與我進廠一年多，來時公司沒有給我們體檢，後來我同事得了心臟病，不能從事原來得工作，想問大家這種情況下公司有沒有責任。
《勞動法》第五十四條規定：「用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。」國家對於存在職業危害的崗位，要求公司為勞動者提供定期體檢，以便及時發現職業疾病隱患。這種存在職業危害的崗位范圍，與工傷密不可分。
《工傷保險條例》第十四條規定，職工患職業病的，應當認定為工傷。所以職業病是納入工傷體系管理的。凡是得了職業病，工傷保險基金和公司就應當依法給予一系列的保障。衛生部與人力資源和社會保障部對於職業病的范圍設定了目錄，其中包括塵肺、職業性放射性疾病、職業中毒、物理因素所致職業病（如中暑）、生物因素所致職業病（如炭疽）、職業性皮膚病、職業性眼病。一般來說，心臟病不是由職業危害作業直接造成的，其他復雜情況產生的致病因素較多，因此沒有列入職業病，不能要求單位按照工傷待遇處理。
你同事的心臟病，平時治療休假可以按照醫療期待遇處理。因為心臟病不能勝任原崗位的，公司應當為他調換崗位。當然，崗位的調整需要結合其本人的技能和公司的崗位空缺，調整需要有充分合理性。胡亂調整崗位，你的同事可以要求重新調整崗位。（完）

㈦ 工作時間突發性心肌梗塞而住院，請問算工傷嗎如果不算，勞動法有規定單位給予補助或賠償嗎

一、工作時間、工作崗位突發疾病，如果沒有當場死亡或者經搶救無效48小時內死亡的，不屬於工傷。
二、可以享受醫療期待遇及職工醫療保險待遇，如果用人單位沒有為員工建立社會保險關系，導致患病職工（存在勞動關系人員）不能享受醫療保險待遇的，用人單位須承擔損益賠償或補償責任。
三、如果患病職工醫療期滿不能繼續工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位在向勞動者支付經濟補償金的同時，應支付病殘補助金（一般為半年以內工資，重病疑難病症的可增加一倍）。
以上都是有法律或行政法規支持的。

㈧ 在上班期間突發心臟病、請假績效工資全扣合法嗎

勞動者病假期間，用人單位按不低於當地政府規定的最低工資標准80%支付病假工資即可。

根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低於當地最低工資標准80%依法自主確定支付辦法。

《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

勞動部
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
勞部發〔1994〕479號
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

㈨ 勞動法我夫妻倆人在鄉政府做飯六年了，如今我在工作射突發心臟病，.單位要無條件打發合適嗎沒交過保險

1、你們兩位是否沒到退休年齡，勞動法不適用退休人員。
2、如果沒有簽合同、沒有繳納社保、你首先要搜集勞動關系證據
3、社保局列印並蓋章的社保清單、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、銀行工資賬單、工作證、用人單位為你辦理的暫住證、工牌、工作服、工資條、請假條、考勤記錄、入職表、派工單、證人證言等來證明與用人單位存在勞動關系。
4、如果確認勞動關系證據，單位屬於違法開除行為，需要雙倍支付賠償金，補繳社會保險。
《勞動合同法》

第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈩ 勞動法有沒有規定心臟病不能值夜班

心臟病是否可以上夜班在法律上沒有明確的規定，是需要按照醫生的遺囑進行的，如果不存在上夜班的禁忌是可以按照值夜班的。

根據《女職工勞動保護特別規定》 第六條 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排夜班勞動，除此之外勞動法並沒有特針對上夜班做出其它方面規定，是否上夜班與其勞動時間是用人單位與員工在勞動合同約定。

依據勞動法規定公司員工加班應當按照法律規定及標准支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。