勞動法工作日旅行

㈠ 勞動法是怎麼規定星期六星期天

1、沒有違反《中華人民共和國勞動法》，企業根據生產特點向勞動行政部門申請，可以實行其他工作和休息方法。依據《中華人民共和國勞動法》具體規定如下：

（1）第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

（2）第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

（3）第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

2、《中華人民共和國勞動法》中關於星期六星期天工資的規定如下：

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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1、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

2、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國勞動法》

㈡ 勞動法類什麼是工作日的間歇時間有什麼具體規定

，新勞動合同法規定勞動者每周工作40小時，勞動者的勞動間歇時間一周不間斷休息不少於24小時。單位確實因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，單位可以在勞動法規定的延長工作時數禸決定延長工作時間，對企業違反法律法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生的爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

㈢ 勞動法工作時間

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
b.日工資、小時工資的折算：
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一並向用人單位索賠。
2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續幹下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果你不想在這幹了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

㈣ 勞動法規定一周上多少天班

勞動法規定工作五天，每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。每周至少休息一天。

法律依據：

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

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案例：

國慶連加7天班屬違法

2015年09月23日13:36 來源：中國經濟網

國務院2015年國慶放假安排時間表：國慶十一放假安排2015國慶節放假安排時間為：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。

國慶連加7天班屬違法

單位要求國慶期間連續加班7天，是否可以拒絕？國慶連續加班，是否違反國家的相關規定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對於加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須徵得員工同意，否則員工有權拒絕加班。

同時，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬於超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。

㈤ 勞動法規定工作時間是多長時間

工作時間為每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不可以超過四十四小時。單位因為生產經營需要，經工會和勞動者協商一致後，可以延長工作時間，一般每天不可以超過一小時。由於特殊原因要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每天不可以超過三小時，但是每月不能超過三十六小時。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商一致後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈥ 勞動法規定每月工作日是多少天

法律分析：勞動法規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，也就是說每月工作日為30或29天。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。