2017年勞動法遲到罰款
① 勞動法上班遲到一分鍾最多罰款多少錢
屬於亂罰款，公司沒有罰款的權利。如果公司認為你不能遵守勞動紀律，可以解除勞動關系。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
② 勞動法遲到早退怎麼處罰
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫版勞動者加班。用人權單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
你是否有加班的證明，如果有，可以向仲裁機構提出，先討回必要的損失。至於你公司罰款的做法，這要看是否在勞動合同內有約定，以及公司是否有相關規定，如果有，你也沒有辦法。
先拿回屬於自己的吧！
③ 遲到罰款違反勞動法嗎
法律分析：勞動者遲到屬於違反勞動紀律,用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據,並且是合法制定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條
用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
④ 勞動法規定上班遲到一分鍾或早退一分鍾罰款多少錢
勞動法沒有規定上班遲到一分鍾或早退一分鍾罰款多少錢
⑤ 國家勞動法規定遲到一次該扣多少錢
《中華人民共和國勞動合同法》的全文沒有關於員工遲到或者早退的相關法律規定以及處罰標准等內容。遲到以及早退的處罰內容屬於單位規章制度，應由單位自行制定經相關程序方可予以實施。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
遲到一次扣罰10元是否合理取決於多方面因素，如處罰是否有據可依（如單位的規章制度）、處罰的規章制度是否經過職工代表大會或者全體職工討論通過並公示。
(5)2017年勞動法遲到罰款擴展閱讀：
規章制度制定的合法程序：
1、涉及員工切身利益的規章制度需經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見。
2、單位與工會或者職工代表平等協商確定。企業建立了工會的，與企業工會協商確定；沒有建立工會的，與職工代表協商確定。
3、協商確定以後針對相關規章制度進行公示或者告知（如告示欄張貼告示；把規章制度作為勞動合同的附件發給勞動者；向每個勞動者發放員工手冊）。
⑥ 勞動法員工遲到怎麼扣錢的
《中華人民共和國勞動法》員工遲到不能罰款。遲到扣工資是違法的。遲到構成勞動合同的延遲履行，但公司不能以任何理由扣員工工資。在員工無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失，用人單位就可以對員工的工資進行懲罰性的扣除，此外勞動者還應當賠償損失，用人單位也可以與勞動者解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》
第九十條
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。第九十六條
用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
⑦ 勞動法中有沒有關於員工曠工及遲到如何處罰的規定啊謝謝
、《勞動合同法》沒有礦工規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
⑧ 國家勞動法規定上班遲到兩個小時怎麼處罰標准
沒有明抄確的規定，但是根據各個襲公司的不同可以做一些約定，第一可以考核有一個次數預定，比如說遲到兩次不扣錢，但是從第三次就開始扣款；第二可以約定時間，比如說正常上班時間為8：30，8：35前道公司都不斷遲到，但是超過這個就算遲到；根據勞動法的思想精神，應該提前召開一個員工大會，共同討論決定標准，大家都同意後可執行；
⑨ 上班遲到罰款符合勞動法規定嗎
上班遲到罰款符合勞動法規定。《中華人民共和國勞動法》有規定，在職的員工如果沒有偷懶，罷工的情況，用人單位是沒有扣除職工工資的權利。是因為職工自己的遲到，導致工作不能按時進行，給用人單位造成了經濟上的損失，並且損失是比較大的，用人單位可以要求職工賠償損失。但工資被扣除後，不能低於最低的工資標准，要保障職工的基本生活。
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。