非工作時間勞動法

A. 勞動法里有沒有關於員工非工作時間嚴重意外傷害，公司賠付的規定

非工作時間的嚴重傷害，需要說明是否是因為工作需要而導致的，比如是在公司范圍，或者出差期間。
如果不，則不是由於工作而引起的傷害，公司不會承擔責任。
除非你的公司為員工購買了足夠的醫療、意外保險。

B. 勞動法2021對非工作時間猝死

摘要 工人非工作時間猝死，也有可能是因為工作原因導致的猝死，具體問題具體分析。如果不確定是因工死亡，可以申請因工死亡認定。若認定為因工死亡，則按照《工傷保險管理條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

C. 員工非上班時間非公司區域跳樓自殺按勞動法怎麼解決

參考：
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

D. 新勞動法員工非正常工作日加班請假

非正常工作日安排上班，屬於加班，按照勞動法第四十一條規定，用人單位安排加班的，應當徵得勞動者同意。對此，勞動者無需按照請假程序請假，通知單位不加班即可。

附：法律依據
勞動法
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

E. 2009最新勞動法 非工作時間傷

看是在哪摔傷的,如果是商場和超市,可以找商家負責
如果在小區,就沒人管了
只有工作時間因工作原因而造成的才是工傷,其他不管的
你這個情況屬於意外,以後要小心一些,再就是可以上一個商業的意外險

F. 公司中午非上班時間不讓出門是否違反勞動法

公司中午非上班時間不讓出門，違反了法律規定，有非法拘禁之嫌

G. 勞動法上面,非正常上班和節假日上班的工資怎麼算

是按照你的基礎工資三倍算的，不是按照你的全部工資的三倍計算。所以按照你的合同上的基礎工資。

H. 勞動法對無固定工作時間怎樣界定

【勞動合同法】抄第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。望採納！

I. 非上班時間 額外勞力工作 違反勞動法嗎

那是不合法的，這就是加班。

J. 勞動法有沒有規定員工在非工作時間內造成公司損失 責任承擔問題

給公司造成損失就應該負責任，這跟工作時間沒關系，直接或者間接的導致公司損失，按照回損失嚴重程度計算答還有就是按照公司規定給予相應的處罰。
《工資支付暫行規定》
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。