民事訴訟法適用與勞動仲裁嗎

⑴ 勞動糾紛是否適用民事訴訟法

勞動合同糾紛屬於勞動爭議案件，按照法律規定勞動仲裁前置，應先經過勞動仲裁，當事人對仲裁不服的才可訴諸法院，或者勞動仲裁部門下達不予受理決定書的，才可起訴。勞動法律關系是指勞動者與用人單位之間的人身財產關系，根據《民事訴訟法》第三條規定，勞動法律關系屬於民事法律關系，勞動爭議案件法院受理後歸屬於民事糾紛范疇。
《中華人民共和國民事訴訟法》第三條：人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。

⑵ 勞動仲裁案件是否適用民事訴訟法

勞動糾紛適用仲裁前置，經過仲裁程序後向人民法院起訴適用《民事訴訟法》。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑶ 民訴法第二百三十七條中的仲裁是否包括勞動仲裁

民訴法第二百三十七條規定的內容，主要是關於當事人向有管轄權的人民法院申請執行仲裁機構的裁決及法院對執行申請不予執行的審查程序。由於民訴法第二百三十七條規定的部分內容與《勞動爭議調解仲裁法》等勞動仲裁專門法的規定存在沖突，對此《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》已經就涉及申請執行勞動仲裁裁決時如何適用民訴法第二百三十七條規定作出了及時的補救的明確解釋。根據該司法解釋規定，對於勞動爭議仲裁裁決「申請不予執行的審查程序」適用法律的原則是：當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列情形之一，並經審查核實的，人民法院可以根據《民事訴訟法》第二百三十七條的規定（民訴法修訂前為第二百一十七條），裁定不予執行：（一）裁決的事項不屬於勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的；（二）適用法律確有錯誤的；（三）仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；（四）人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。人民法院在不予執行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起三十日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。因此對於勞動爭議仲裁裁決在「申請不予執行審查程序」中應將民訴法第二百三十七條與《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》合並使用，而不宜單獨使用。

⑷ 《新民事訴訟法》中關於公民代理的規定是否適用於勞動仲裁《勞動仲裁調解法》相關規定是否已廢除

勞動仲裁法屬於特別法，在《民事訴訟法》這個一般法並沒有特別說明廢除相關的代理時，仲裁法仍然適用原來的規定，特別法優於一般法。

⑸ 勞動仲裁中，是否適用《民事訴訟證據規定》的關於證據方面的規定

當然適用 參考 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

⑹ 仲裁可以適用民事訴訟法嗎

與仲裁法不沖突的部分均可以適用，仲裁法未規定部分適用民事訴訟法相關規定。

⑺ 勞動爭議可以使用民事訴訟法嗎

勞動爭議不可以直接使用民事訴訟法。勞動爭議案件，按照法律規定勞動仲裁前置，應先經過勞動仲裁，當事人對仲裁不服的才可訴諸法院，或勞動仲裁部門下達不予受理決定書的，才可起訴。
《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

⑻ 勞動合同糾紛是否適用民事訴訟法

勞動合同糾紛屬於勞動爭議案件，按照法律規定勞動仲裁前專置，應先經過勞動仲裁，當事屬人對仲裁不服的才可訴諸法院，或者勞動仲裁部門下達不予受理決定書的，才可起訴。勞動爭議案件法院受理後歸屬於民事糾紛范疇，因此，適用的是民事訴訟法的程序規范，但與其他民事案件相比較，稍有不同，法院審理勞動爭議案件，審查的對象不是勞動仲裁部門的仲裁裁決的對錯，不對仲裁裁決正確與否置評，不像機動車事故責任糾紛，法院對交警部門的事故認定有權依據自己查明的事實並依據法律規定作出採納與否的表決。