勞動法中勞動概念的

❶ 勞動法中的勞動者和勞動關系中的勞動者是一樣的概念嗎

.勞動法中的勞動者和勞動關系的勞動者應該是一個概念。因為都是涉及到勞動嘛。

❷ 勞動法的概念和調整對象是什麼

法律分析：勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。調整的對象：主要是勞動關系。所謂勞動關系，是指在社會勞動過程中勞動者與用人單位之間發生的社會關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

❸ 勞動法的概念是什麼

1、英國《牛津法律大辭典》對勞動法的解釋是：「與僱傭勞動相關的全部法律原則和規則，大致和工業法相同。它規定的是僱傭合同和勞動或工業關系法律方面的問題。」

2、舊中國法學界最有影響和最具有代表性的對勞動法的界說：「勞動法為關系勞動之法。詳言之，勞動法為規范勞動關系及其附隨一切關系之法律制度之全體。」
3、新中國法學界對勞動法比較一致的定義：「勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一些關系的法律。

❹ 勞動合同的概念

1996年10月9日發布的勞動部辦公廳《對〈關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示〉的復函》規定：《勞動法》實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上的相對於正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時必崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區別，所以，用人單位臨時性、季節性用工應與勞動者簽訂勞動合同。
勞動合同簡介
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動合同的特徵：
1．勞動合同主體具有特定性
2．勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性
3．勞動客體具有單一性，即勞動行為
4．勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性
5．勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。
主要作用
1．它是勞動者實現勞動權的重要保障。
2．它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。
3．它是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。
4．它是建立規范有效勞動關系的重要載體。

❺ 勞動法和勞動合同法有什麼區別

在生活中因為勞動的關系，我們經常聽到《勞動法》和《勞動合同法》這兩種法律，
一、《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區別：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。

勞動合同法，是指關於勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關於勞動合同的法律規范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現行的《中華人民共和國勞動合同法》。

《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據。可以說是《勞動合同法》的母法。

二、《勞動法》與《勞動合同法》的總體區別

(一)、《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同

前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，後者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。

從立法歷程上對比

1、《中華人民共和國勞動法》

1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過;

1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布;

自1995年1月1日起施行，至今沒有作出任何的修改。

2、《中華人民共和國勞動合同法》

中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過;

2007年6月29日中華人民共和國主席令第六十五號公布;

自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過關於修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定，自2013年7月1日起施行。

（二）、從立法內容上作出對比

1、《中華人民共和國勞動法》的立法內容

勞動合同法共分13章107條，包括以下內容：

第一章總則

第二章促進就業

第三章勞動合同和集體合同

第四章工作時間和休息休假

第五章工資

第六章勞動安全衛生

第七章女職工和未成年工特殊保護

第八章職業培訓

第九章社會保險和福利

第十章勞動爭議

第十一章監督檢查

第十二章法律責任

第十三章附則

2、《中華人民共和國勞動合同法》的立法內容

勞動合同法被俗稱為新「勞動法」。新「勞動法」對勞動合同制度做了進一步完善。

勞動合同法共分8章98條，包括以下內容：

第一章總則

第二章勞動合同的訂立

第三章勞動合同的履行和變更

第四章勞動合同的解除和終止

第五章特別規定

第一節集體合同

第二節勞務派遣

第三節非全日制用工

第六章監督檢查

第七章法律責任

第八章附則

總體上來說：《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據。可以說是《勞動合同法》的母法。在實際應用中兩者還是存在希望為的差別的

❻ 勞動法所規定的勞動標准為

勞動法抄所規定的勞動標准為最低勞襲動標准，一般屬於強行性法律規范，以絕對肯定的形式予以規定，具有必須嚴格執行的法律約束力，具有單方面的強制性，不能由當事人協議予以變更。

勞動標準是指對勞動領域內的重復性事物、概念和行為進行規范，以定性形式（如文字描述）或者以定量形式（如數據、圖表）所作出的統一規定。

它以涉及勞動領域的自然科學、社會科學和實踐經驗的綜合成果為基礎，經有關方面協商一致並決定，或由有關方面批准，以多種形式發布，作為共同遵守的准則和依據。

(6)勞動法中勞動概念的擴展閱讀

工作時間和休息休假

第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

❼ 勞動法律的概念

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱，內容主要包括：

• 勞動者的主要權利和義務；

• 勞動就業方針政策及錄用職工的規定；

• 勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；

• 集體合同的簽訂與執行辦法；

• 工作時間與休息時間制度；

• 勞動報酬制度；

• 勞動衛生和安全技術規程等。

  基本概念：
  

勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。離不開調整勞動關系這一核心內容。

明確以下幾點：

• 勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；

• 它是從民法中分離出來的法律部門；

• 是一種獨立的法律部門；

《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。

《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。

其內容主要包括：

• 勞動者的主要權利和義務；

• 勞動就業方針政策及錄用職工的規定；

• 勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；

• 集體合同的簽訂與執行辦法；

• 工作時間與休息時間制度；

• 勞動報酬制度；

• 勞動衛生和安全技術規程等；

以上內容，在有些國家是以各種單行法規的形式出現的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。

❽ 勞動法中勞動者的概念

勞動法意義上的勞動者,一般將其理解為狹義的職工,即「具有勞動權利能力和勞動行為能力,並且已依法參與勞動法律關系的公民」。

從適用對象來看,公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人、家庭直接僱用的保姆以及已享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動法和勞動合同法。

廣義的勞動者指具有勞動能力的所有公民。狹義的勞動者僅指在法定勞動年齡內具有勞動能力的所有公民。

(8)勞動法中勞動概念的擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者在勞動關系中的各項權利，主要有以下幾個方面：

1、 勞動者有平等就業的權利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業的權利。

2、 勞動者有選擇職業的權利。是指勞動者根據自己的意願選擇適合自己才能、愛好的職業。

3、 勞動者有取得勞動報酬的權利。隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。

4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。

5、 勞動者享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。

6、 勞動者享有社會保險和福利的權利。疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。

7、 勞動者有接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有受教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。

8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利。勞動爭議是指勞動關系當事人，因執行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。勞動關系當事人，作為勞動關系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免的會產生分歧。

用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。解決勞動爭議應該貫徹合法、公正、及時處理的原則。

❾ 請問老師：《勞動法》和《勞動合同法》是一樣的概念嗎

不一樣，來《勞動法》頒布自於1994年，隨著經濟社會的不斷發展，勞動者的合法權益在原有的《勞動法》下已不足以全面的保護，而《勞動合同法》是2007年才頒布的，《勞動合同法》的頒布是為了完善勞動合同制度，更好的保護勞動者的合法權益而頒布的，《勞動合同法》的頒布進一步明確的勞動者的合法權益，加大的對勞動者的保護力度。其在內容上更加註重實質公平。這些都是《勞動法》所不具備的。

❿ 《勞動合同法》和《勞動法》是一個概念嗎

[轉]
《勞動法》和《勞動合同法》不是一個法
《勞動法》已於1995年1月1日起施行。
《勞動合同法》將於2008年1月1日起施行。
一、現行勞動法規對工作時間的規定：
1. 標准工時制（單位實行標准工時制不需要勞動和社會保障局批准）
勞動者每周工作5天，每天工作8小時，每周工作40小時，每周休息2天。
全年休息天數：2天*52周=104天；
全年法定節日休假天數：元旦1+春節3+勞動節3+國慶節3=10天；
全年休息、休假天數合計：114天。
全年工作天數：365天-114天=251天。
2. 綜合工時制（單位實行綜合工時制需要勞動和社會保障局批准）
執行標准工時制對工作時間的規定。可以根據工作需要調整上班天數和日工作時間，但是日工作時間不得超過11小時，周工作時間不得超過40小時，周工作天數不得超過6天，周休息天數不得少於1天。
3. 不定時工作制（單位實行不定時工時制需要勞動和社會保障局批准）
不執行標准工時制對工作時間的規定，實行彈性工作時間，沒有加班工資，沒有補休（調休）。
二、現行勞動法規對加班工資的規定：
1. 在工作日加班的，發給加班工資，按照勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。
2. 在休息日加班的，勞動者享有休息權，優先安排補休（調休），補休（調休）時間與加班時間相等。如果不能安排補休（調休），則按照勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資。
3. 在法定節日加班的，不允許安排補休（調休），只能按照勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。用人單位不能以安排補休（調休）代替支付加班工資。因為，法定節日對於勞動者來說，其節日的休假比平常休息日的休息有著更為重要的意義和具有不可調換性。節日加班影響了勞動者只有在節日才能夠進行的精神文體旅遊生活和其他社會活動，這是用補休（調休）的方法無法彌補的.
三、調休
在勞動者加班後優先安排補休（調休）的，由於補休（調休）時間等於加班班間，所以不再發給加班費。