勞動法最多可以扣發工資多少

① 勞動法規定試用期內辭職最多扣百分之多少的工資

勞動法沒有具體規定試用期內辭職工資最多能扣除百分之多少。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。也就是說試用期內辭職的，辭職員工的工資不能低於當地最低平均工資即可。

《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條，因勞動者原因給單位造成經濟損失，公司不可隨意剋扣工資，如果要扣錢也不得超過當月工資的20%，並不得低於當月最低工資標准。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

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試用期辭職工資發放：

第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;

第二，在公司常規發薪之日再發放。試用期辭職是勞動者的權利。勞動者在試用期內只需要提前三日通知用人單位，即可以和用人單位解除勞動合同，用人單位也需要正常發放工資給勞動者。

參考資料來源：網路-工資支付暫行規定

網路-《中華人民共和國勞動法》

② 誰知道新的勞動法對扣工資是怎麼規定的

勞動法中是沒有企業對員工罰款的相關規定的。在《工資支付暫行規定》中版有相應的規定。

第十六條因權勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

③ 勞動法工資規定工資每個月最多扣多少錢

這是《勞動法》系的配套法規《工資支付暫行規定》所規定的事項。因勞動者本人原因給用人版單位造成經濟損權失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失需要賠償的，可以從勞動者本人工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%（用人單位代扣代繳社會保險金、個人所欠稅收、人民法院裁判的義務時不適用些規定）。

《工資支付暫行規定》

第十六條： 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

《勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

④ 請問各位哥哥姐姐們，勞動法有規定：公司一個月最多扣員工工資多少么

您好：
1、沒有這方面的規定
2、沒有相關法律或公司制度作為依據，不能隨便扣工資；

⑤ 目前，勞動法允許工資扣罰的金額比例是多少，是按應發工資嗎

勞動法規定的最低工資標准，因各地市的生活水平不同而不同，具體可咨詢當地社會保障熱線12333。不一樣的崗位原則上基本工資應該不同，比如生產工人的基本工資用當地最低工資標准符合勞動法規及情理，又如車間經理等中高層管理人員如用當地最低工資標准來約定基本工資，在情理上是不合理的，因為管理人員的總工資和基本工資的比例失恆，有悖於常理。

⑥ 勞動法有沒規定扣員工工資最多不超過多少

勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑦ 勞動法規定工資最多可以壓多久

我國《勞抄動法》第五十條規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」。「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

《工資支付暫行規定》規定「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。

一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是下月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。

⑧ 勞動法規定可以扣員工工資嗎

法律分析：可以的，需要有證據。當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬於用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑨ 工作失誤按《勞動法》最多扣當月工資多少、

《工資支付條例》第十六條：每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十，若扣除後的剩餘工資部分低於當月最低工資標准，則按最低工資標准支付。