勞動法男女搬運限制

Ⅰ 新勞動法關於用人方面的規定有哪些

新勞動法關於用人方面的規定有：
一、促進勞動者就業
第十條國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
第十一條地方各級人民政府應當採取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。
第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
第十四條殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

二、女職工和未成年工特殊保護
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

三、職業培訓
第六十六條國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。
第六十七條各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。
第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
第六十九條國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標准，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。

Ⅱ 關於勞動法想問個問題，公司突然提出要求材料到貨和產品出貨的貨物搬運由辦公室人員去搬運，這合法嗎

如果你們的合同里有約定崗位和崗位職責，且崗位職責里沒有搬運這一任務，你們可以拒絕公司的安排，同時注意保留公司違 法的相關證據以便今後保護自己。

Ⅲ 勞動法規定從事搬運工作者每月工資不得低於多少

別什麼事都勞動法好嗎？工資這個事情你覺得值就做，不值就走，又或者是你直接告訴老闆你要的待遇，願意給就做，不願意就走，做事沒一點主見能幹好什麼事。

Ⅳ 勞動法是否規定有搬重活定義

您說的應當是《重物搬運安全技術標准》
http://wenku..com/link?url=_4tXDS0zItLatO3gc_CKuGdIivJLIOiW12J5X-Iky_0JrIdUnBCYkT0NukmH9Ds--u6q
這是一個強制性執行的技術標准，視同法律法規的。

Ⅳ 勞動法規定單個物品超過多少公斤需要添加輔助臂進行搬運

《中華人民共和國抄安全生產法》第五十二條從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。目前國家尚未明確規定超過多少公斤需要添加輔助臂進行搬運，但是，作為從業人員，必須要根據自己的自身情況作出判斷，如果超過自己的負荷量的，就需要提出藉助輔助力量完成作業

Ⅵ 國家規定的體力搬運重量限制是多少

標準是：男人單次搬運是不超過15KG」。不論在何國、何工回作領域、何工作性質，這其實是過於答偏低的數字。

Ⅶ 勞動法中有無規定安裝多少重量的物體需要輔助工具

沒有這樣的規定。
對於起重操作來講，只要超過人力能夠搬運或安裝的物體重量，就需要採用輔助器具，甚至是起重裝備和專用裝備來進行。
對於實際現場起重安裝來講，為了提高勞動安全性和被安裝物的安全性，經常為了保持被安裝物體在安裝過程中的穩定性而採取裝備或者輔助器具。人力能夠達到搬運安裝重量的限度並不是衡量是否採取器具裝備的標准。以人力來衡量只是在一些簡單搬運勞動現場和簡單物件安裝的時候採取。

Ⅷ 勞動法關於搬重物

如果不是危害到抄勞動者身體健康，且屬於職責內的事，勞動者應當執行，反之則不需要理會用人單位的指令，甚至可以直接離職，並要求賠償。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

Ⅸ 勞動法規定，男女各到多大年齡退休

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

Ⅹ 勞動法中規定司機能不能裝卸違法不違法

中央公安部交通部同時出台禁址物流讓貨車司機當裝卸工否則就是違法犯罪。