勞動法降低員工工資

① 根據勞動法老闆隨意降低工人工資該怎麼辦

這就看你和公司簽訂的勞動合同是什麼樣子了，如果老闆隨意降低工人工資，不按勞動合同來執行，那麼你是可以拿著勞動合同去當地的勞動局進行舉報的。

② 勞動法有沒有規定不能降員工的工資

勞動法規定了最低工資保障，但沒有規定不能降員工工資。

③ 勞動法哪一條規定公司不得降低工人基本工資

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確專定本單位的工資分屬配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

④ 公司無故降低員工工資合法嗎

用人單位存在克復扣、拖欠工制資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑤ 勞動法有規定能力跟工資不匹配就降低工資嗎還不是正式員工

勞動法沒有這項規定，如果你的能力跟工資不匹配，要降低工資的話，這也是非常正常的，不是正式員工的話，人家更是有理由和資格對你的工資進行另外的才定

⑥ 勞動法有沒有規定不能降員工的工資

《工資支付暫行規定》「第十五條用人單位不得剋扣勞動回者工資。答」

雙方簽訂有勞動合同，裡面應明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬於單方違約行為，屬於違法。

不過，用人單位因為經營需要與勞動者協商一致的，可以變更工資待遇計算方法。

⑦ 勞動法上有沒有規定,公司不能惡意降低工資,逼退員工

沒有明確說明，但用人單位是沒有權突然降低工資並強迫員工，應當協商一致，並且需要經過勞動者同意，如果用人單位單方面降低工資，勞動者可以以用人單位無故剋扣工資為由而被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。

⑧ 降工資是違反勞動法的嗎

降工資，只要不低於當地規定的最低工資，似乎不算是違法違規。
如果版「勞動合同」對工資有明權確的約定，在降低工資之前，應該與勞動者協商，並修改「勞動合同」的相關條款。

樓主要想保護自己的利益益，似乎只有兩個辦法：
1、和老闆協商；
2、辭職，另謀高就。