勞動法領導可以任意讓職員加班嗎
『壹』 領導讓員工加班，員工有拒絕的權利嗎
如果勞動合同約定的工作時間外的周末加班，你得看是經常性的還是偶然性，如果經常性的，並且加班不發加班費給員工，那從法律的角度來說，公司是違法的。員工加了班，可以向老闆申請加班費。如果公司沒有支付加班費，那麼就可以向勞動監察部門進行舉報，獲取自己的權益。如果是偶然性的，也可以要求加班費或進行調休處理。如果暫時還想在這個公司工作，那最好先接受！並不是每個公司都會用加班費來補償員工的多餘付出，也可能通過加薪，晉升，年終獎來體現。
『貳』 同樣一起工作領導不讓員工加班受法律保護嗎
員工加班公司需要支付加班費，這個是勞動法規定的，受到保護，可是公司讓誰加班不讓誰加班，這個根據工作量和工作能力，由公司領導決定。
『叄』 老闆可不可以讓員工免費加班兩小時么
不可以，這是嚴重違反勞動法的，根據勞動法規定：勞動者一天工作8小時，每天加班不得超過3小時，每周工作不得超過44小時。平時加班，工資按平時工資150%計算，休息日加班並且不安排補休，按200%工資計算，國家法定節假日並且不安排補休，按平時工資300%計算。且是按下上下班不拖延.你的這種情況，你可以收集證據，如加班安排時間表，工作條等等，然後向勞動局請求勞動仲裁，相信事情能得到解決以維護你們合法權益。
『肆』 領導故意不讓加班合法嗎,就是其他同事可以加班不給我加班，謝謝.
摘要 親，你好，根據《勞動法》規定，單位不得安排員工每月加班時間超過36小時。那麼單位的做法並沒有錯誤。員工也沒有辦法以此投訴單位
『伍』 勞動法是否有規定不能強制加班
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需版要，其次要與工權會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
『陸』 是不是國企就可以隨便讓員工加班
勞動者有權拒絕加班，用人單位違法延長工作時間可向勞動監察投訴。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者和工會同意，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，並應依法支付加班工資。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
但按照《勞動法》第四十二條和勞動部關於頒發《＜國務院關於職工工作時間的規定＞
的實施辦法》的通知（勞部發[1995]143號），具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
『柒』 勞動法第幾條規定領導無權利讓員工義務加班
加班需要單位和員工協商，征的員工同意後才能加班，並且需要支付相應的加班費。
勞動法：
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
象你說的，沒支付加班費且未徵得員工同意，要求員工加班的，違反勞動法。可要求單位支付加班費。如對此不滿，可以解除勞動合同，要求經濟補償和加班費。
勞動合同法：
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（三）安排加班不支付加班費的；
『捌』 在公司領導可以要求員工加班嗎
領導可以要求員工加班，員工也有權利拒絕加班。但是正常情況下，在老闆的要求下，員工基本上都是被迫接受的，不加班就不受重用，或者在不久的將來被開掉，所以，最好不要！ 如果實在有事的話，可以提出申請，加班不去不用扣工資的！