勞動法里上環是否有帶薪假

1. 勞動法婦女上環是否帶薪假

沒有這個帶薪假的規定。但是可以請病假。

2. 女職工上環有帶薪假嗎

法律分析：根據相關法律與國家計劃生育政策規定，女職工上環屬於計劃生育措施，國家、政府和事業單位應當鼓勵支持並提供相應的便利條件，女職工進行計劃生育手術享有休假的權利

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。

公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。

3. 職工，請問勞動法規定女職工上環有假期嗎

各地規定會有 差異，請向當地計生部門進行咨詢。

第十六條職工享受生育津貼的假期天數，內按照下列規定計算：容

(一)女職工生育享受產假：順產的，98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷孕滿4個月流產的，42天。

(二)享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天；放置宮內節育器的，2天；施行輸卵管結扎的，21天；施行輸精管結扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合並計算假期。

4. 有關婦女上環有帶薪假嗎

您好:是的,上環後,醫院會開具一份《放置/取出宮內節育器生殖健康處方》證明,內有說明「放置術後請您注意一、休假3天」有醫師簽字的書面證明，你把這份證明帶回你所在工作的單位,休假3天是你合法的權利,單位無權扣你三天的工資.
法律法規請參閱：中華人民共和國人口與計劃生育法
第十九條實行計劃生育，以避孕為主。
國家創造條件，保障公民知情選擇安全、有效、適宜的避孕節育措施。實施避孕節育手術，應當保證受術者的安全。
第二十條育齡夫妻應當自覺落實計劃生育避孕節育措施，接受計劃生育技術服務指導。
第二十一條實行計劃生育的育齡夫妻免費享受國家規定的基本項目的計劃生育技術服務。
前款規定所需經費，按照國家有關規定列入財政預算或者由社會保險予以保障。
第三十四條計劃生育技術服務人員應當指導實行計劃生育的公民選擇安全、有效、適宜的避孕措施。
對已生育子女的夫妻，提倡選擇長效避孕措施。
國家鼓勵計劃生育新技術、新葯具的研究、應用和推廣。
預防和減少非意願妊娠。

5. 勞動法規定帶環可以休假幾天

取環假各省的人口和計劃生育條例有相應的規定的。法律法規並未規定女職工取專環的休息問題，如果需要休息，屬讓醫院開具病假單，憑病假單向單位請病假，單位應當支付病假工資。職工接受節育手術者，享受國家規定的假期。《關於檢發<節育手術常規>(第三版)的通知》([1984]衛婦字第1號)中的「各種節育手術後假期的建議」一節規定：1.放置宮內節育器：手術後休息2天，在手術後1周內不從事重體力勞動。2.取宮內節育器：當日休息1天。3.輸精管結扎：休息7天。4.單純輸卵管結扎：休息21天。5.女職工懷孕不滿四個月流產，應根據醫務部門意見，給予15天至30天的產假;懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假。對同時施行兩種節育手術者，兩種手術的假期合並計算。

6. 上環、取環的休假問題，是否有帶薪休假

法律沒有規定上環取環還有假的，只能是病假。。不過你有年休假的話 是可以帶薪休的 前提是你有的情況下，

7. 新勞動法中關於帶薪休假的規定

《勞動合同法》對職工年休假只是原則性的作了規定，國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。根據本條規定，我們應該理解為在本單位連續工作滿一年，也就是說職工年休假天數應該依照職工在本單位的實際累計工作年限計算，而不能計算其他單位的，因為其他單位的工作年限在該單位已經享受了年休假，因此不可重復享受。因此你的情況應該按照7年計算，你享受年休假5天的權利。
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8. 新勞動法內有規定落實節育措施帶薪假嗎

職工接受節育手術者,享受國家規定的假，帶薪休假。
國家規定的版假期是指按照權衛生部、國家計劃生育委員會關於檢發節育手術常規第三版的通知，1984衛婦字第1號中的各種節育手術後假期的建議一節和女職工勞動保護實施辦法的規定：1、放置宮內節育器:手術後休息2天,在手術後1周內不從事重體力勞動.2、取宮內節育器:當休息1天.3、輸精管結扎:休息7天.4、單純輸卵管結扎:休息21天.5、女職工懷孕不滿四個月流產,應根椐醫務部門意見,給予15天至30天產假:懷孕四個月以上含四個月流產的,給予42天產假.對同時施行兩種節育手術者,兩種手術的假期合並計算.如引產加結扎,引產休假應為42天,結扎加21天,共計63天.在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎.

9. 勞動法規定女性上環能不能休假

我國《勞動法》第38條、第40條和第45條及相關勞動法律規范對勞動者的休息、休假制度作了原則規定，加之多數用人單位的習慣性做法，勞動者的休息、休假的種類主要包括工作間隙休息、日休息、周休息和法定節日休假、探親休假、年休假等等。除上述勞動者休息、休假的主要種類外，勞動者根據自己的具體情況還可享受婚假、喪假和產假等。