勞動法中壓半個月工資合法嗎

A. 壓半個月工資到底合法嗎

你好，壓工資不合法。

不過一般拖欠半個月的工資也算是「不合法」得合理，因為很多企業他的工資計算流程比較復雜，關乎到考勤、福利、補貼等等，這其中流程涉及到的部門可能有好幾個，提交人員審批也可能不少，這些都是需要時間的，所以，一般企業壓半個月工資也在人性之中。所謂法不責眾，一般人不會追究這個的。

每個企業都有他的用工制度，很多企業為了保障自己的利益會制定一些利於他們自己的制度，關乎入職辭職結算工資，你必須要理解清楚。

按照你說的情況，勞動合同應該也簽不上的了，那就不存在「試用期間，辭職需提前三天提出」了。

說了那麼多，再來回答你的問題：他會按照他的制度，到該發工資的時候給你發。如果是銀行卡轉賬還好，要是他想「玩」你，支付現金，那你就得在下個月中過去財務領工資了，如果你不在那地方了，那你就有得折騰了。

建議，由於他們急著用人，你可以私下和他協商，並簽個協議。不過呢，這就透露你是干到年底就不幹了，估計他跟你也會沒戲。

具體情況具體分析，自己按照我上面所說的，綜合應付他吧，祝好。

B. 公司壓員工半個月工資是否合法

合法。但是15號之後發工資也不是就一定違法了，這個也是需要看實際的情況的。

根據《勞動法工資支付說明》第1條規定：工資支付周期為月薪的，支付日不得超過次月7日;用人單位因故不能執行的，可以延長至12日，但最長不得超過15日。

《工資支付規定》補充規定第4項第2款規定：用人單位確因生產經營困難、資金周轉不靈，在徵得本單位工會同意或員工本人同意後，可暫時延期支付勞動者工資;延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。

在公司工作過的人都知道，一般的公司企業都會有自己的財務部門。財務部門這個部門主要是負責每一個月工資的進出賬戶，所以他們一年到頭都是非常的忙的。

工資是他們最重要的一個部分了，每一年年底和年初都是非常繁忙的，要結清前一年的帳，開始新一年的預算等等。他們手上的單子非常的多，要非常認真細心的核對。因為如果他們核對錯了的話就是需要時間糾正。

所以為了給財務部門充足的時間，他就將工資年後了基本上是半個月這樣結算。這樣一來能夠充分的時間來結算，第二次避免出了任何的差錯。

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如果提前離開工作的話，須要一個月前就跟財務部門和人事部門說。這樣一來公司就有一個月的時間來進行招新，同時這一個月也可以用來做一些交接工作。

所以整個工作的運作就不會因為離開而混亂。現在很多年輕人都不開心就不打招呼就辭職了，非常的瀟灑。但是這對於公司來說就是一種不負責任的行為。

C. 壓半個月工資合法嗎

法律分析：合法。但是15號之後發工資也不是就一定違法了，這個也是需要看實際的情況的。根據《勞動法工資支付說明》第1條規定：工資支付周期為月薪的，支付日不得超過次月7日;用人單位因故不能執行的，可以延長至12日，但最長不得超過15日。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

D. 請問，公司上班可以押員工半個月的工資嗎勞動法有沒有關於這條的規定

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1、剋扣工資是違法行為，《勞動法》《工資支付暫行規定》有明確規定；

2、工資應以貨幣形式及時發放。

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E. 勞動法規定要壓半個月工資嗎實習期被開除有什麼規定嗎或則我要辭職。

押工資屬於拖欠工資，屬於勞動法律禁止的行為，你有權隨時辭職並要求經濟補償。
三年合同試用期最長是6個月，但試用期也需要簽訂合同。

F. 壓半個月工資到底合法嗎

壓半個月工資並不合法，但是企業和員工之間要互相理解，企業有困難，你也應該提供力所能及的幫助

G. 壓半個月工資是違反勞動法嗎

初步判斷，公司有如下違法情況：
1、自用工之日起1個月內必須要與員工簽訂勞動合同，否則應當向勞動者每月支付雙倍工資；
2、注意：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期才可能設定為3個月；
3、工資發放問題，按照法律規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
但各地地方法律法規可能會有所變通，如在深圳，壓半個月的工資並無太大問題。根據《深圳市員工工資支付條例》第11條，工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的六個月。
工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。
第12條， 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。
4、辭職的話半月的工資是能要回來的。

H. 壓半個月工資屬於違法行為嗎

屬於正常現象，勞動法規定只有惡意拖欠工資才屬於違法，只要在員工離職後及時結清工資的，都不屬於違法，如果結算工資後仍不支付的，可以申請勞動仲裁。

I. 公司壓半個月員工工資合法嗎

違法，變相收取押金。到人社局投訴
勞動合同法
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

J. 壓半個月工資符合勞動法嗎

法律分析：壓工資應該算一種變相挽留員工的手段，做是防止員工無故辭職，給公司造成損失風險。作為單位，這樣做是法律許可的，在勞動法中並沒有明確規定說單位不能壓員工的工資，只規定了必須支付勞動報酬。如果單位壓你的工資是為了限制員工的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情，如果公司有這項規定，而且還不是為了只限制個人扣的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的二)未及時足額支付勞動報酬的三)未依法為勞動者繳納社會保險費的四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。