勞動法職工出勤不滿十天

『壹』 勞動法工作未滿十天

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
按上面規定提出就可以，與工作多長時間無關系。

『貳』 員工初次試用期為10天,出勤未滿10天離職無任何工資,那10天內可以申請離職嗎

隨時都可以申請離職的，而且是說是試用期十天，其實只要你上了一天班，他就要給你一天的工資，如果他不給工資的話，可去勞動局告他的

『叄』 勞動法規定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天

工作年限是實際工作年限而非本企業工作年限。

《機關事業單位工作人員帶薪年休假內實施辦法》將工作年限界容定為實際工作年限而非本企業工作年限，事業單位企業改制是將來的一個方向，那麼就不會在執行具體勞動標准上有所差異，因此企業也應當按照實際工作年限來計算其應休年假的天數。

(3)勞動法職工出勤不滿十天擴展閱讀：

1、職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定同工作期間，應當計為累計工作時間。

4、職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

參考資料：機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法-網路

『肆』 公司只上員工上十天班違反勞動法嗎

公司只上員工上十天班違反勞動法嗎是不讓員工上班那怎麼能掙錢呢應該違法勞動法

『伍』 勞動法有沒有規定不做滿十天也要發工資

《勞動合同支》第三十條規定「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。」你可以先到當地人力資源和社會保障部門投訴，一般都會處理好的。

『陸』 社會勞動法中關於入職不滿十天有沒有工資

你工作一提那就有工資，要是單位扣你的工資你可以找你當地當地勞動監察大隊舉報、