勞動法的工齡獎怎麼算

Ⅰ 請問勞動法有規定工齡獎嗎

目前的勞動法只是在第四十七條規定「用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟內效益，依法自主確容定本單位的工資分配方式和工資水平。」
對企業的獎勵制度（包括全勤獎和工齡獎）是沒有要求的。
不然你找http://tieba..com/p/4331897833去問下相關勞動方面的法律人律師

Ⅱ 怎樣計算每個月的工齡獎

你單位自己製作的表格，需要咨詢你單位。
企業早在1995年就已經取消工齡這一個詞了，現行使用的只有養老保險繳費年限。

Ⅲ 勞動法工齡獎規定

法律分析：規定：1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前後的工齡應連續計算;2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

Ⅳ 工齡獎和年終獎按照勞動法是如何計算的呢

中華人民共和國勞動法 第五章 工資 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四）就業狀況； （五）地區之間經濟發展水平的差異。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅳ 勞動法里有沒有規定工齡獎金

年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額內的組成。根據《勞動法》規定，工資總額是指各容單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

Ⅵ 勞動法規定上滿15天班工齡獎怎麼算

摘要 你好，您的問題我以看到，正在整理答案，請稍等！

Ⅶ 勞動法 工齡獎怎麼算

工齡的計算在《勞動合同法》施行前後其實並沒有太大的改變，從實際入職時起算、至離職時結束。
但在新的《勞動合同法》下，特別值得注意一點：即當勞動者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，原單位的工齡應當合並計算到新單位的工齡之中。詳見《勞動合同法實施條例》第10條。
這一點在勞動糾紛中常常出現，不少用人單位都利用調動工作的辦法來縮短勞動者的工齡，應當特別注意。

Ⅷ 如何計算工資工齡獎

0.5-1年每月30元，半年180元；
1-2年每月加20元，30+20=50元，每年600元；
2-3年每月加10元，50+10=60元，每年720元；（為了後面出現80、100元好算帳，數字吉利）

3-4年每月加20元，60+20=80元，每年960元；
4年以上每月加20元，80+20=100元，每年1200，以後一直如此；
這也是很多企業的通用演算法，

Ⅸ 如何根據工齡來計算工齡獎

天數是什麼意思

Ⅹ 勞動法有沒有規定工齡獎的計算方法

我國《勞動法》中沒有關於工齡獎的規定，用人單位可根據本單位的生產經內營特點和經濟效益，容依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。具體涉及工資的規定如下 ：
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。