勞動法畢業證時間

① 請問勞動法有沒有規定實習期最長可以多久，急~大夥幫幫忙~~

你好，勞動合同法規定並沒有關於實習的規定。只是規定了最長試用期不超過6個月。
實習和試用不同，實習是不簽勞動合同的，你們不是僱傭關系，沒有法律保護。但試用是要簽合同，並且有轉正期限的。
實習期一般是不算在合同期內的，你可以和公司談談，這個也是可以變通的

② 請問新勞動法規定實習最長時間是多少呢

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

法律依據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

(2)勞動法畢業證時間擴展閱讀：

國家機關、高校、醫葯研究所、醫療行政部門採用見習期，時間為一年;試用期採用於企業、公司(包括外企、合資、私企)、醫院，為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不行。見習期具有一定強制力，試用期是雙方約定。

《勞動法》第三十二條規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無需提前通知。

有些用人單位在勞動合同中約定，勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權。因此，這種約定侵害勞動者的合法權利，法律一般確認為無效。

《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。條件是，必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。畢業生應當清楚，此時舉證責任在用人單位，而自己無需提供符合錄用條件的證明。

③ 我辭職後公司扣押我畢業證，勞動法規定是不能扣押的，我應該怎樣取回

勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴，勞動監察部門的工作人員可以要求用人單位返還扣押的畢業證，並對用人單位進行一定的處罰。

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

④ 勞動法有沒有關於用人單位壓畢業證的條款

根據《勞動合同法》規定，用人單位扣押畢業證、資格證、要求勞動者提供經濟擔保等行為均為違法行為，你可以向當地的勞動局進行舉報。單位將面臨行政處罰的風險。

⑤ 新勞動法規定實習期最長多久

從你拿到畢業證後向單位出示畢業證的第二天起應當結束實習期，如果有必要，用人單位可以與你約定試用期，試用期結束後如果留用就轉正式期。在你出示畢業證後的一個月內，不管是不是試用期,單位都應當和你簽訂勞動合同，否則就是違法。

⑥ 我是應屆畢業生，學校有半年的實習期，還沒有拿到畢業證，勞動法有規定在這段時間內，有沒有什麼保障，是

問：我是應屆畢業生，學校有半年的實習期，還沒有拿到畢業證，勞動法有規定在這段時間內，有沒有什麼保障，是簽合同還是協議，期間有的買五險一金嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。

⑦ 新勞動法關於實習時間長短的問題

呵呵，就今年這就業形勢
要不堅持 要不放棄
真的
企業既然敢真么做，就算是違法的 也是有理由的 起碼有人給撐腰啊

祝你好運

⑧ 誰知道勞動法規定實習人員的實習期有多久沒有畢業證就一直是實習期嗎

要看實際情況，如確實還在校學習，就應屬於實習期，否則就應按勞動合同法的試用期處理