最新版本勞動法

㈠ 請問中華人民共和國勞動法最新版本是哪一年為什麼網上搜出來有的是

勞動法有改變嗎?據了解我國勞動法沒有變化，仍然使用1995年的中華人民共和國勞動法，網上這些標著年份的文章，往往都是為了吸引人而設置的噱頭。

㈡ 求企業最新版本勞動法全文~~

勞動法只有1995年的那一個。沒有最新的。
勞動法涉及的領域很廣。比如，社會保險法，勞動合同法等，還有工傷保險條例，各地的關於工資的一些規定。
自己網路一下，基本上都能找到

㈢ 最新版本的勞動法在哪裡可以下載呀，最好是政府網站

目前最新版本的勞動法、勞動合同法如下：
《中華人民共和國勞動法》回（1994年7月5日第八屆全答國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布 自1995年1月1日起施行 根據2009年8月27日中華人民共和國主席令第18號《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修改）
《中華人民共和國勞動合同法》（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過 2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號公布 自2008年1月1日起施行 根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》修正 2012年12月28日中華人民共和國主席令第73號公布 自2013年7月1日起施行）

您可以在網路或者網路文庫中搜索到

㈣ 中華人民共和國勞動法最新版是哪一年的

07年6月29《中華人民共和國勞動合同法》
08年9月19《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
2012年12月28日，《勞動合同法》修訂案正式通過公布，將於2013年7月1日起實施

㈤ 中華人民共和國勞動法 最新的哪個版本

《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已
由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過自
2013年7月1日起施行

㈥ 新版<中華人民共和國勞動法>內容

您找的應抄該是這個襲
http://hi..com/ubby/blog/item/1b42ca0033aa2984e950cdbc.html

因為我國現行的勞動法沒有修訂，最新版是這個
http://hi..com/ubby/blog/item/c2aced238a49af47ac34de77.html

㈦ 最新勞動法應該是哪個版本

勞動法只有一個版本，即1995年1月1日起施行至今仍在適用；全名：《中華人民共和國勞動法》版，建議買法制權出版社的「高端釋法」版本（相信很多人還不知道，就算知道也不會告訴你，因為有的東西是不希望與更多人分享的，這就是人性！）的，這是最權威的對該法解釋。

根據當前現狀，國家於08年1月1日頒布實施了《中華人民共和國勞動合同法》，該法即被當前說成新勞動法。其實這種說法是錯誤的。勞動合同法是對勞動法的補充和延伸。建議你仍買上述的版本！請採納！

㈧ 勞動法共有多少版本

若以《勞動法》這樣的名稱論，只有94年7月人大常委通過，95年1月日實施內的這一部，它確立容了我國現行的勞動合同制度。
其他關於勞動管理、勞動合同、勞動爭議、工資、社會保險等等的法律法規就很多很多了。主要是上世紀80年代改革開放政策實施後，非國有企業的涌現，帶來了用工制度的重大變化。
今年實施的這部《勞動合同法》並非是勞動法的新版本，不要誤解。勞動法是一部涉及勞動就業的基本法，而勞動合同法是將完善勞動合同制度作為立法的主要目的之一，對勞動合同的訂立、履行、變更和解除或終止以及相應的法律責任作出更為具體明確的規定，進一步保障勞動者的合法權益。

㈨ 勞動合同法全文 最新版

負責的告訴你，工廠違法。

第三十條 勞動報酬

用人單位應當按照勞動合同約定和版國家規定，向勞權動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈩ 中華人民共和國勞動法最新是什麼版本

2009年8月27日第十來一屆全國人民代表自大會常務委員會第十次會議通過《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》，自公布之日起施行。修改如下：
《中華人民共和國勞動法》第九十二條中的「依照刑法第×條的規定」、「比照刑法第×條的規定」修改為「依照刑法有關規定」。
其他不變。
希望我的回答能對你有所幫助。