東莞塘廈按照勞動法的廠

❶ 在東莞塘廈龍背嶺做普工，哪個廠工資有三千多的女孩子

來橋頭吧，這有個雷鋒電子廠只招女孩子底薪1650，兩班倒，除了白天8小時還有4小時按勞動法算12.6一小時，周六另算

❷ 我們廠是從塘廈搬到橋頭沒有按勞動法計算,去那裡找勞動局解決

你好，這種情況，如果不能同廠里協商解決，建議你去橋頭勞動監察部門投訴。

❸ 東莞塘廈奧海廠按勞動法嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-01-29

❹ 東莞塘夏海環手袋廠是不是按勞動法給工資啊

你可以看下東莞最低工資標准，一般來說都會按照勞動法的

❺ 請問塘廈勞動法規定最低工資多少

東莞市人民來政府
《關自於調整我市企業職工最低工資標準的通知》
各鎮人民政府（街道辦事處），市府直屬各單位：
根據《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規定》（勞動保障部令第21號）和《廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2015〕20號）精神，結合我市社會經濟發展實際，決定將我市企業職工最低工資標准調整為1510元/月（折算為8.68元/小時），非全日制職工小時最低工資標准調整為14.4元/小時。調整後的企業職工最低工資標准從2015年5月1日起執行。
2015年2月17日

❻ 誰知道東莞有按勞動法的電子廠嗎，一定要有人性化管理的，最好是大廠五千人以上的廠。除開日子企業

有的，東莞很多電子廠的，比如偉易達這是按人性化管理按勞動法執行的，還有新搬來的華為松山湖那邊，都可以。

❼ 東莞塘廈勞動局，我想問勞動法有規定要做夠三個月才能辭工嗎

法律並沒有規定要做滿多長時間才能辭職，法律只規定了勞動者提前30天書面通知用人單位（試用期內提前3天通知用人單位），不需要向單位申請，不需要單位批准，30天後（試用期內3天後）就可以離職。樓上那位「滿七天就可以」的說法沒有法律依據。

勞動合同法：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❽ 東莞市塘廈鎮石馬村馳展科技完全違反勞動法怎麼就沒相關部門來管，而且還不給員工辭工，逼員工自離。現...

你可以去勞動部門投訴。至於你你辭工不到的問題，你可用快遞郵遞你的辭職申請書，注意一定要在快遞單據的內容欄上註明文件的名稱，以備仲裁、訴訟用作證據，一個月後用人單位不批准你辭職的你可以走人，要求用人單位支付工資。

❾ 東莞塘廈藝精木製品有限公司偷稅漏稅違反勞動法，為什麼沒有部門管呢

太多了，管不過來。你怎麼知道廠方出錢了呢？ 稅務局巴不得能抓到偷稅漏稅的，可以狠敲一筆。你可以去舉報，舉報有獎的。當然你得有真正的證據。