勞動法公司重組
㈠ 在勞動法對公司重組中原來的職工安置
要麼解除原勞動合同，單位按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，要麼由重組後的單位繼續履行原合同（不解除原合同，不需要支付經濟補償金）。
㈡ 由於公司重組，本人被公司經濟性裁員了，無固定期限合同，工作8年，月工資是3368元，公司給我的賠償
現在國家不允許國企栽員.你怎麼被栽員哪？你是什麼企業性質。企業性質不同.補償也不同.補償金不會被征稅的.望你從新開始生活，你只要有技能到任何企業都能被招聘。
㈢ 我差六年退休公司現在重組我們被載掉請問勞動法對我們有規定嗎
你還有6年到了退休的年齡，現在公司重組把你們辭退了，那根據你工作的時間長短來給予賠償，工作一年的給予一個月的賠償金。
㈣ 公司資產重組，在沒有告知我們員工的情況下進行了退工，並且前一天退工第二天招工，是否違反勞動法
公司的做法違法，協商不成，到 人力資源和社會保障局 投訴
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
㈤ 麻煩請教下2015.11.3入職，2021.4.30因公司重組離職，公司賠償按多少年工齡計算呢
按照勞動法規定，用人方單方解除勞動合同需要支付賠償金，賠償金支付為一年工齡補償一月工資，已滿六個月支付一個月工資作為賠償，未滿六個月支付半個月工資作為賠償。
㈥ 新勞動法：關於公司股東重組，解僱員工
根據勞動合同法第39條規定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
根據勞動合同法第40條規定：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
※根據你的描述，你單位HR是想用第二款的規定解僱你，但你也說了，並沒有所謂的績效考核。所以不能用你不能勝任工作解僱你。其他兩款規定也不適合你。
根據勞動合同法第87條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據勞動合同法實施條例第27條規定：
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的,按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。
㈦ 公司破產重組,員工工資按最低標准發放,勞動者是否可以申請解除勞動合同，有沒有相應的補償
勞動者能以公司未按照最低工資標准為由單方面解除勞動合同。
根據《勞動法》的規定，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。而公司如果支付的工資低於當地最低工資標准，屬於《勞動合同法》第三十八條第一款第四項所規定的「用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益」的情形，勞動者可以單方面要求解除勞動合同。
《勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
㈧ 公司重組，要辭退我能得到什麼賠償
你好：
如果公司在患病治療期間，按照勞動法不能辭退。辭退要賠償治療期間的工資，因為辭退的工齡賠償；
如果未在治療期，正常辭退，按照實際工齡的惡倍補償：12.3。6-13.5.18供1年2個月；賠償3個月工資。
具體法律條款：
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
㈨ 2o14勞動法我公司現在重組成立一個新公司，老公司也在清算中准備注銷。但現在公司讓我們和新公司重
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，雙內方又不能就容變更勞動合同內容達成協議的。如果用人單位搬到東莞市以外的其他市區的話，則屬於客觀情況的重大變化。員工可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金的支付標准為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為准。本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
㈩ 公司重組員工，就任由調動嗎
一般來說，職員通常在原來的公司工作到其他公司。從原來公司的勞動出口，顧名思義，公司為員工安排的工作崗位實際上是在其他公司工作，讓員工為其他公司服務，自己受益的一種方法。在這種情況下，職員們仍然與委員會公司有勞動關系，與工作地點公司實際上沒有法律關系。最典型的是現在很多對外服務公司的做法。
公司不能強迫別人簽署合同，不僅是合同。也是雙方協議的體現。民法的一個大原則是當事人雙方平等，勞動法在勞動合同處理中也遵循民法的優良傳統。原來的機構要求他與新單位簽訂合同是站不住腳的。有權自行決定是否加入新公司。而且，對此的決定不影響與原機構協商解除勞動合同的行為。可以保護自己的權益，拒絕新合同，拒絕支付違約金，獲得自己應得的補償。