公司違法勞動法為何沒人管

A. 為什麼私企不按勞動法辦事卻沒人管

您所提的問題不是問題，可能是一種牢騷。
關於勞動糾紛處理，目前是很麻煩的一件事，以下是我的分析：
1、員工想：雖然難受，但能掙錢，能活命就先干著吧；
2、員工想：惹不起，我躲；此處不留爺，自有留爺處，我不侍候了；
3、員工想：假設有投訴了。如果贏了，繼續幹下去，他們不折磨死我才怪；如果輸了，那我更是死定了。
4、勞動監察部門管理人員太忙，不可能無目標地對轄區所有企業進行守法檢查，一般是在接到投訴或舉報後，才能進行有目的的行動，即：民不舉，官不糾；
但實際情況確如您所說，私企守法情況確實不樂觀。主要是利益驅使的結果。至於如何提高私企的守法意識，這是一個社會問題，我也不知道怎麼辦了。

B. 為什麼經常加班超勞動法沒人管

這個問題問的比較無語，第一超時加班屬於民法上的侵權關系，按版照民法規定是不申權請不受理，受理多少審理多少，也就是民不告官不究；第二，加班超時意味著可以拿到更多的加班費，這對企業、勞動者都是有利的，但是非法超時加班是違法的，是可以維權的，是可以，不是應當。第三，勞動者在勞動關繫上處於弱勢地位，很多證據無法收集或者說不願意收集，法律不保護在權力上睡覺的人，你不主動維權，還指望別人嗎？最後，我國現行勞動法是一部保護勞動者的好法律，很多條款都是限制企業維護勞動者，另外人社局下屬勞動仲裁部門、勞動監察部門、一些法律援助部門都為勞動者開辟了維權通道，只要找對人是很容易維權的。

C. 違反了勞動法怎麼沒有人來管啊`

勞動部門不可能對轄區內每一個企業的違法行為都知道，你們應當到當地勞動監察部門投訴。

D. 996違反勞動法為什麼沒人管

很明確的告訴你，所謂的五天八小時工作日壓根兒就是扯淡。中國沒有八小時的工廠，你能找到我管你叫爹。

E. 公司嚴重違反勞動法，為什麼卻沒人管

您好，公司違反勞動法侵犯勞動者的合法權利時，勞動者可以向當地勞動監察部門或者勞動仲裁調解委員會反映情況，沒有部門會特別主動管這些細枝末節的事情的。

F. 為什麼那麼多違反勞動法沒人管

一方面是沒人舉報，有法不查，不會主要調查；另一方面政府有傾向企業的意向，因為企業提供納稅和就業崗位。

G. 為什麼違反勞動法了沒人管呢，沒這個部門嗎

有啊，勞動法實際執行起來，得部門領導重視

H. 公司嚴重違反勞動法，為什麼卻沒人

第一、因為企業違法成本低，企業違法一般只會口頭警告、要其補上就可以版，幾乎沒有任何權懲罰性處罰。所以企業老闆會肆無忌憚，反正也沒有任何損失。
第二、體制決定企業和地方政府屬於利益相關者，一些三四線城市經濟落後，地方政府好不容易招商引資一家企業，為當地納稅，有些地方自然會偏向企業。
第三、維權成本高，企業有律師，能跟你慢慢耗，明知是輸的就要上訴，一審過了二審，再是最高。反正花錢顧了兼職律師，不用也是浪費。個人為了幾千塊錢的請律師花時間陪他們耗，實在耗不起，畢竟還要工作養家。仲裁案件有時候能打一二年的，你普通工薪階層實在折騰不起。

I. 996違反勞動法嗎 為什麼沒人管

應該按照雙方簽訂勞動合同約定的條款，規范出勤時間。如果996違反了《勞動合同法》和雙方簽訂的勞動合同的項目規定，就可以申請勞動仲裁，或收集996工作時間的相關證據到法院起訴，要求企業給予員工相關的工時賠償和工資報酬。供參考。