公司滿一年才給交社保符合勞動法嗎

㈠ 員工進公司一年後才給他們買社保這樣合法嗎

目前，當員工進入公司，勞動滿一年後，公司才給他們買社保是不合法的。根據相關的勞動法，所有的員工在經過了試用期並簽訂合同的一個月之後，公司就必須為員工繳納社保。此外，這也是由社會保險法所約束和決定的。如果公司在一定期限之後，仍然不給員工購買社保的話，他們就會被處以應繳納數額的三倍罰款，並且需要為員工補齊缺少的社保。

可是，員工們需要充分地認識到，所有的公司都是需要為員工承擔起社保的，如果應該繳納社保時間拖得太長，他們就無須再忍，可以直接告公司，要求其補償損失。等合同到期了，員工就可以拍拍屁股走人了，這就是現在的社會為了員工而設置的福利制度。

㈡ 公司規定上班一年後才給交個社保，這樣的規定合法嗎國家強制就只有個社保嗎

這些確實都不合理，社保是國家強制購買的險種，並且規定只要員工提供了整月的勞動力以後，公司就要給員工買保險，對員每天加班的事，國家有也相關的的關於加班費計算的法規，加班不能強制，如果必須加班，必須支付勞動者加班工資，國家規定，（1）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五下的工資報酬。（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬，（3）法定假日安排勞動者工作的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。對於說員工必須在公司吃飯，就算沒在公司吃也要扣錢，這個就更不合理了。因此建議你最好先跟公司協商，不如果不成，就只能去勞動監察部門投訴。

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㈢ 公司規定入職滿一年交社保合法嗎

不合法，但是事實有點殘酷~

㈣ 和公司簽的合同上說滿一年才繳納社保，這樣合法嗎

不合法。
員工自錄用之日起，公司應為其繳納社保

㈤ 公司規定做滿1年才給員工買保險是合法的嗎

公司規定做滿1年才給員工買保險神違法的行為，員工可以要求公司補交，協商解決不了可以向勞動部門進行舉報。

入職後公司就該為員工繳納社保

按照勞動法規定，員工入職公司以後不管是不是試用期就給著手為員工繳納社保。這里的社保指的是勞動法規定的保險，商業保險不在勞動法強制規定的范圍之內。

總結

工作滿一年才交社保對於勞動者和國家都是違法行為，大家找工作的時候要注意甄別，不要給不守法的公司攪亂勞動市場的機會！

㈥ 公司說入職一年後才給交社保，這樣對嗎

據《勞動法》第72條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。根據《社會保險法》第50條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

社保是勞動關系的法定附隨義務，應當在用工之日起30日依法繳納。

㈦ 公司規定滿一年才買社保合法嗎

法律分析：公司不給員工買社保是不合法的，公司應當為員工按時依法繳納社會保險費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患病、負傷;

(三)因工傷殘或者患職業病;

(四)失業;

(五)生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

㈧ 用人單位與勞動者簽訂了勞動合同而用人單位需做滿一年才繳社保是否違反勞動法

是的，違法勞動合同法。
勞動合同法要求，員工上班當月就繳納社保，當然當月繳納社保可能有些資料來不及准備，企業通行的做法是，15號之前入職，當月繳納社保，15號之後入職，下個月繳納社保，員工也容易接受。離職也是一樣，15號之前離職，當月停繳社保，15號之後離職，當月仍然繳納社保。
如果這個企業是這樣的要求，肯定是違反勞動合同法的。如果你還沒有入職，暫時就不要考慮入職了，再找找其他的工作吧。畢竟這樣的企業，在社保面前都這樣違法，肯定還有其他不符合法律的行為，包括員工休假、加班等等方面，也許都存在違反勞動合同法的情況。還是要三思而後行。

㈨ 公司規定入職滿一年才給購買保險，合法嗎

為了維護試用期的合法權益，關於？這類問題，我們就來詳細的看看具體的法律規定。職場案例：我是一位應屆畢業生，來到公司2個月了，還處在試用期，但是公司沒有給我交保險，並且說工作滿一年後才能給交，不知道在新勞動法中，試用期需不需要公司為員工繳納保險，工作滿一年才給交，我要如何維權？分析：勞動法試用期規定根據《勞動法》規定，企業僱主必須為勞動者參加基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險（俗稱「四金」）。「四金」是由政府部門頒布實施的社會保險，它帶有強制性，沒有條件可言。它是企業僱主必須給予員工的基本權利，隨著試用期的開始導入，直至勞動合同的終止而終止。所以企業僱主在新員工的試用期內，不予辦理「四金」，已經嚴重侵害了當事人的合法權益。而工作一年後才給繳納員工保險，《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。根據該規定，單位自行規定入職一年後才為職工交納社會保險金，是違法的。所以勞動法試用期規定公司給員工上保險嗎？答案是非常肯定的，如果用工單位，沒有及時繳納或者不給予繳納員工保險，徐州品牌企業HR建議，員工可以與單位協商賠償，協商不下的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位給予相應的賠償，要求原單位無條件補繳「四金」。

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