勞動法對特殊病種

① 勞動法規定，國家對什麼實行特殊勞動保護

《勞動法》第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

② 《勞動法》對患職業病的特殊保護

《中華來人民共和國勞動合同法》自第四十二條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

③ 勞動法對於特殊工種的規定。

勞動法沒有具體規定：以下是具體的法律依據：
勞人護[1985]6號對審批提前內退休工種標容准和注意事項做了如下規定：
（1）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，無論現在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可以按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》中的規定辦法提前退休：①從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；②從事井下高溫工作累計滿9年的；③從事其他害身體健康工作累計滿8年的。
（2）高溫作業，應當符合GB4200-84《高溫作業分級》標准中第四級；繁重體力勞動作業，應當符合GB3869-83《體力勞動強度分級》標准中的第四級；高空作業，應當符合GB3608-83《高處作業分級》標准中的第二級，並經常在5米以上的高處作業，無立足點或牢固立足點，確有墮落危險的。
（3）常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業工人的有關規定辦理；常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作的工人退休時，可以參照從事其他有害身體健康工作工人的規定辦理。

④ 最新勞動法對特殊病種的規定

該公司讓你們簽署的所謂通知是否合法要分情況。
首先如果工人的勞動合同在醫療期滿前沒有屆滿，公司違法解除勞動合同當然是違法的
其次如果合同在醫療期滿前已經屆滿，那麼公司的行為是合法的，但是需要給職工經濟補償金
所以主要看醫療期和勞動合同的期限 那個先到期

⑤ 勞動法對殘疾人有特殊保護嗎

法律分析：勞動法中規定：殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑥ 根據勞動法規定特殊保護對象包括哪些

未滿十六歲的童工，滿了十六，未滿十八的未成年，殘疾人或者聾啞人，退伍軍人，因公傷殘軍人，其他法律規定的認可保護對象。

⑦ 勞動法對國企職工特殊病種工資的發放問題

按國家規定，病假工資不低於當地最低工資的80%即是合法的，如果你的工資的70%，不低於最低工資的80%的話，也是符合法律規定的。

⑧ 勞動法規定慢性病怎樣賠償

1、在社區定點醫療機構就診的一般病種，一般人員支付比例為60%，城市困難人員支付比例為70%。

2、在社區定點醫療機構就診的特大病種，一般人員支付比例為80%，城市困難人員支付比例為90%；

3、在二級及以上定點醫療機構就診的一般病種，一般人員支付比例為50%，城市困難人員支付比例為60%。

4、在二級及以上定點醫療機構就診的特大病種，一般人員支付比例為70%，城市困難人員支付比例為80%。

5、另外，慢性病的醫療保險基金年度最高支付限額分別為：一般病種為2000元，特大病種為10萬元。

(8)勞動法對特殊病種擴展閱讀：

一、慢性病補助病種范圍：⑴高血壓病 ⑵慢性肺原性心臟病⑶冠心病⑷糖尿病⑸類風濕關節炎 ⑹系統性紅斑狼瘡⑺再生障礙性貧血⑻慢性肝炎、肝硬化 ⑼股骨頭壞死 ⑽尿毒症 ⑾惡性腫瘤 ⑿白血病 ⒀器官移植⒁活動性肺結核⒂精神疾病

二、慢性病補助對象確定程序：

1、提交的材料。病人一年內在二級（高血壓病和糖尿病在一級）及以上醫院的就診病歷（或住院病歷），診斷證明，相關輔助檢查報告單（原始單據），新型農村合作醫療卡。

2、查體單位。病人無有關病情證明材料的或不能提供有效病情證明的，須到我市指定的醫療機構進行查體。定點查體單位：市人民醫院，市中醫院，市第二人民醫院。

3、確定程序。由參合人提出申請，各鎮(街道辦)合作醫療辦公室按照《慢性病種范圍及慢性病種確認標准》對慢性病人進行初步篩選，分類匯總後提交市新型農村合作醫療管理辦公室，經審核後確定慢性病補償補助對象，發放慢性病醫療卡。

4、確定為慢性病補償補助對象的人員須提交近期正面免冠1寸照片1張、身份證復印件1份、合作醫療卡原件，用於辦理慢性病醫療卡。

⑨ 新勞動法中規定那些是特殊工種

特殊工種指容易發生人員傷亡事故，對操作本人、他人及周圍設施的健康或安全專有重大危害的工種。如：屬焊工、電工、鍋爐工、駕駛員、起重工等。 從事特種作業人員崗位類別的統稱。
《勞動法》對特殊工種的具體劃分和規定
（1）特殊工種名錄須經地級市以上勞動保障部門確認。
（2）職工本人符合特殊工種退休的條件。
累計從事特殊工種時間符合特殊工種退休條件的，即從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫等工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
曾從事兩個及兩個以上特殊工種的，可將從事幾個特殊工種時間相加。但按最高特殊工種退休條件掌握。比如某職工從事繁重體力勞動5年，從事有毒有害工種3年，從事礦山井下工種3年，該職工可按從事繁重體力勞動特殊工種退休。
符合法定提前退休年齡，男需年滿55周歲，女需年滿45周歲。
符合上述特殊工種條件，本人從事特殊工種累計工作年限符合上述規定，且到達上述退休年齡的職工應該退休。

⑩ 勞動法規定的特殊工種都有哪些有沒有相應的待遇

1、參照國家《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定及特種作業目錄》附件登入目錄規定，特殊工種包括：

(1)電工作業，指對電氣設備進行運行、維護、安裝、檢修、改造、施工、調試等作業（不含電力系統進網作業）。

(2)焊接與熱切割作業，指運用焊接或者熱切割方法對材料進行加工的作業（不含《特種設備安全監察條例》規定的有關作業）。

(3)高處作業，指專門或經常在墜落高度基準面2米及以上有可能墜落的高處進行的作業。

(4)製冷與空調作業，指對大中型製冷與空調設備運行操作、安裝與修理的作業。

(5)煤礦安全作業，包括煤礦井下電氣作業、煤礦井下爆破作業、煤礦安全監測監控作業、煤礦瓦斯檢查作業、煤礦安全檢查作業、煤礦提升機操作作業、煤礦採煤機（掘進機）操作作業、煤礦瓦斯抽采作業等。

(6)金屬非金屬礦山安全作業，包括金屬非金屬礦井通風作業、尾礦作業、金屬非金屬礦山安全檢查作業、金屬非金屬礦山提升機操作作業、金屬非金屬礦山支柱作業、金屬非金屬礦山井下電氣作業、金屬非金屬礦山排水作業、金屬非金屬礦山爆破作業等。

(7)石油天然氣安全作業，指石油、天然氣開采過程中操作鑽機起升鑽具的作業，適用於陸上石油、天然氣司鑽（含鑽井司鑽、作業司鑽及勘探司鑽）作業。

(8)冶金（有色）生產安全作業，指冶金、有色企業內從事煤氣生產、儲存、輸送、使用、維護檢修的作業。

(9)危險化學品安全作業，指從事危險化工工藝過程操作及化工自動化控制儀表安裝、維修、維護的作業。

(10)煙花爆竹安全作業，指從事煙花爆竹生產、儲存中的葯物混合、造粒、篩選、裝葯、築葯、壓葯、搬運等危險工序的作業。

2、勞動法中沒有相應待遇的規定，但是《中華人民共和國勞動法》第五十四條，五十五條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。

3、參照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，可以提前退休，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年。

(10)勞動法對特殊病種擴展閱讀

參照國家《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第四條規定，特種作業人員應當符合下列條件：

1、年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡；

2、經社區或者縣級以上醫療機構體檢健康合格，並無妨礙從事相應特種作業的器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏症、眩暈症、癔病、震顫麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；

3、具有初中及以上文化程度；

4、具備必要的安全技術知識與技能；特種作業人員必須經專門的安全技術培訓並考核合格，取得《中華人民共和國特種作業操作證》後，方可上崗作業。特種作業操作證有效期為6年，在全國范圍內有效。特種作業操作證每3年復審1次。

5、相應特種作業規定的其他條件。