上海勞動法年假

❶ 新勞動法是怎麼規定年休假的

年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續專休假。屬職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

❷ 勞動法年假規定具體幾天

關於年假天數的具體規定：累計工作已滿1年不滿10年的，年假是5天；已滿10年不滿20年的，年假是10天；已滿20年的，年假是15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，即可享受帶薪年休假。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

❸ 新勞動法 年假

勞動合同法中有明確的規定，你可以休假，就算是上海有地方的規章也不能與勞動合同法相抵觸。

但是你會因為幾天的假期和你們公司鬧翻嗎？還是忍忍吧，現在單位都這樣，說一套做一套。

❹ 勞動法關於年假的規定

勞動法關於年假的規定如下：用人單位在春節期間應當依法安排勞動者休假。在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

❺ 上海勞動法是怎麼規定年休假的

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天

❻ 勞動法年假多少天

年假是指國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續休假，職工累計工作已滿一年不滿十年的。年休假五天，已滿十年不滿20年的，年休假十天。已滿20年，年休假15天。機關，團體，企業，事業單位，民辦非企業單位，有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作一年以上，均可享受帶薪年休假。

❼ 勞動法 年假

1、《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條分別規定「職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入」、「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天」，你對照一下你自己情況，看看累計工作是否已滿一年，累計可以是不同單位的累計。
2、年薪不受影響，因為這5天視同你上班
3、《職工帶薪年休假條例》第七條規定「單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金」，也就是你可以到單位所在地勞動保障部門進行投訴
4、例外：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。