美發工作人員勞動法

A. 為什麼美發行業沒有勞動法管

勞動法、勞動合同法當然管美發行業，但是你們勞動者被單位侵權了而沒有用勞動法、勞動合同法這些法律武器保護自己那能怪誰呢？單位違法是一回事，勞動者維權又是另外一回事，並不是說有了法律就沒有違法犯罪了。

B. 美容美發行業不受勞動法的監管嗎

只要你與之簽訂勞動合同或形成事實勞動關系，就受勞動法調整。
屬於服務行業，管理部門當然是勞動行政部門。你可以向其投訴。
不過，社會現實殘酷，用人單位少，擇業人員太多，你投訴了，主管部門會給予其罰款，那你工作肯定沒了，呵呵。所以大部分人還是任勞任怨。
如果你有好的選擇，不想幹了，就投訴，請求補償。你選吧。

C. 美發店上班在勞動法的保護嗎

根據《勞動合同法》的相關規定，你可以到當地勞動監察部門投訴或依法申請勞動仲裁解決。
縱橫法律網 於家亮律師

D. 美容美發店扣員工工資是否違反勞動法

拿出勞動法的規定！都違反了勞動法！給他看看勞動法說明的規定！給勞動局打電話！當著老闆面！嚇得他乖乖給你錢。

E. 美發店工作十一小時符合勞動法嗎

肯定不符合勞動法
《勞動法》:第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

F. 為什麼《勞動法》管不到美發行業

《勞動法》能管到美發行業。你如果是美發員工在工資待遇中被老闆剋扣工資，你可以到勞動監察部門對你的老闆進行投訴。

G. 發廊勞動法

可以，但如果發廊沒有法人資格，勞動部門就不會受理，因為不適用於勞動法規而是適用於民法，你只能上法院了。難啊！只能祝你好運啊！

H. 勞動法如何保證美容美發員工的勞動利益工作超時.節假日不放假也沒勞動補貼.只按提成.沒底新.沒底保.

美容美發店是注冊過的「單位」嗎？是的話，那就要按照勞動法辦理。你的問題，可以跟老闆直接協商，協商不成可以申請勞動仲裁。
你們也一樣要購買社保、簽訂合同、保證休息、保證收入。
有關規定，建議你上網搜索勞動法和勞動合同法，認真學習。因為涉及的條款太多了，所以我沒法復制給你看。
我這里告訴你幾點：不買社保可以立即辭職，並要求賠償。不簽合同，從第二個月開始要支付雙倍工資。收入低於最低工資要按照最低工資支付。超過每周40小時工作時間要算加班，每周不能保證休息一天要計算加班。
這些你都可以通過勞動仲裁來主張。
但是前提是，如果你簽了學徒的合約，那麼就要參考合約的約定。工資可以低，合同要簽、社保要買、工作時間不算加班算學習。
如果沒注冊，只是一個個人開的店，你只能找法院，那屬於勞務糾紛，不是勞動關系。

I. 美發行業的工作時間違反了勞動法嗎

肯定是違法的
但肯定是屬於行業特性的
所以，你有三個選擇：
1，忍耐
2，離開行業
3，勞動監察投訴、仲裁，然後離開行業

J. 美發行業勞動法何在

美發行業就這樣
大家都為了生存，有付出的也有回報的就行唄
哪有那麼多合情合理合法的事情
沒人管的