員工周末加班勞動法

1. 員工周末加班公司需要支付雙倍加班費，補休的話，是加一天補一天還是補兩天勞動法對這個問題有規定嗎

1、周末加班，需要支付2倍工資。如果補休的，不需要支付2倍工資，加一天補休一天（說白了，就是調休，或者是輪休。）
2、勞動法第44條規定，休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。

2. 周六加班違反勞動法嗎

法律分析：周六加班是與工會和勞動者協商後的，不違反勞動法。因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位違法加班，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

3. 按新勞動法，員工平時周六周日加班費怎麼算

周六周日延長工作時間加班的，支付不低於工資百分之一百五十的工資報酬。休息日加班又不能補休的，支付不得低於工資的百分之二百的工資報酬。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(3)員工周末加班勞動法擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》中加班費的規定

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

4. 我們公司讓員工雙休日上班卻不給加班費，請問是否違反勞動法

違反勞動法。

依據《中華人民共和國勞動法》

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(4)員工周末加班勞動法擴展閱讀

勞動者權利：

1、取得勞動薪酬的權利

《勞動法》第三條規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

2、享有休息的權利

《勞動法》第三條規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。

3、提請勞動爭議處理的權利

《勞動法》第三條規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利。

即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。

其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。

5. 周六周日強制加班符合勞動法嗎

法律分析：公司強制員工周末加班不合法，我國法律法規規定不得強迫員工加班的。除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作;(1)、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;(2)、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;(3)、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;(4)、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。

6. 周末加班，公司未按勞動法規定支付200%加班費，怎麼辦

從法律上來說，你可以主張加班費，按200%日工資的標准。而工資應當按你的工資數額計算，回即3500元，因為獎金答也是屬於工資的范疇。

但實踐中，可能存在以下問題：
1、在有的地方，認為應當分清值班與加班的概念。如果是從事勞動強度不大，工作比較自由的額外的工作安排的，如看管倉庫之類的，則視為值班，不強制要求支付加班工資。所以需要看當地是否由此操作方法。

2、對於加班費的基數，很多地方規定以基本工資或標准工資為准。也就是說將獎金、福利、津貼等排除在計算加班費的基數之外。因此你的計算基數也要參照當地的審判已經為准。

3、最後需要說明的是，對於加班費的舉證也應當進行相應的准備。即便說明了單位有考勤，但個人能夠舉證仍是主張能夠得到支持的最好方式。

7. 勞動法規定周末加班工資應該怎麼箅

你好！
單位安排勞動者加班應當秉持自願原則，應當發放加班工資。

8. 每天不安排員工加班,周六休息違反勞動法嗎

每天不安排員工加班，這是好事啊，另外周六休息，也不違反勞動法。反而是遵守勞動法的。

《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。