機構改革可以無視勞動法嗎
A. 事業單位機構改革在新勞動法算是客觀條件嗎
1、沒有新勞動法。
2、事業單位不適用全面實行勞動合同法。
事業單位僅與其單位中建立勞動關內系的勞動者適用勞動合容同法。
法律依據：
勞動合同法：
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
B. 公司機構改革體制改變需重新續簽合同,且原已簽訂的勞動合同自動失效是否合法
摘要 勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。
C. 現在是不是有很多公司企業無視勞動法
是. 一部好的法律，只有很好地貫徹落實，才能真正發揮社會作用。勞動保障版部門作為負責勞動合同制度實施的權監管部門，將從三個方面抓好貫徹落實工作： 廣泛開展勞動合同法的宣傳普及工作。通過開展專門培訓、專題研討、發放宣傳資料等多種方式，在廣大用人單位、勞動者中廣泛宣傳和普及勞動合同法，使勞動保障部門工作人員以及用人單位、勞動者領會本法的精神，掌握本法的內容，自覺遵守和執行法律規定。 完善配套法規制度。組織各級勞動保障部門全面清理勞動合同法頒布之前制定的有關勞動合同制度的法規、規章和其他規范性文件，對需要廢止的予以廢止，對需要修改的予以修改；制定配套法規、規章和其他規范性文件。 大力加強勞動合同法的監察執法。勞動保障部會同全國總工會、中國企業聯合會去年提出三年實現各類企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同，基本實現勞動合同管理的規范化、法制化。各級勞動保障部門將以此作為具體目標，加大勞動合同法的監察執法力度，組織開展依法訂立勞動合同情況專項執法檢查，做好受理投訴舉報、開展日常巡視檢查等工作，積極預防和及時查處違法行為，推動勞動合同法全面貫徹落實，維護廣大勞動者合法權益。
D. 勞動法頒布那麼多年，為什麼小型私企一直都是無視勞動法
部分小型私企選擇無視勞動法，其主要原因就是缺少有關部門的監管，法律就對它起不到任何震懾作用；另一方面，維權手續太過繁瑣，以及維權途徑太過稀缺，又或者公眾維權意識不強，使得權益被侵犯的這些人選擇默默忍受。
當自己的權益受到侵犯的時候，要積極主動的尋找維權途徑，維護自己的權利，只有這樣才是對自己最好的保護，也能夠為維護一個正常的勞動秩序作出貢獻。
E. 不參加公司機構改革，也不服從調崗，公司怎麼賠償
首先你要明白，無固定期合同並非是鐵飯碗，只要違反勞動法或其他相關法律，還是會被辭退或開除的。
而體制改革本身是由國家制定相關標準的政策，只要企業嚴格按照執行，就等於是尚方寶劍。從你所述中，企業的行為並無違規或違法，而簽訂的無固定期合同里也明顯制定有服從崗位安排的要求規定，單單你就一條不服從調崗的行為，企業就完全有理由勸退或辭退你。
競爭上崗本就是一種激勵機制，只要沒有貓膩，那麼新的崗位所能得到的待遇肯定會比原先要好，而在競爭過程中被淘汰的當然是不適合原先崗位的，被調離另行安排工作也是符合勞動法規定的，這就是一種考核，既然考核不合格，當然會下崗，這應當沒有什麼好為自己辯解的。
你不參加機構改革，只說明你覺得自己的工作能力不足，害怕被淘汰，換而言之，就是戰斗還沒開始，你就已經被嚇爬了，若真在戰場上，會被直接槍 斃的。
拋開那些陰暗想法，機構改革只會越改越好，對於工作能力強的人來說就是福音，而且工資待遇肯定會比原先要好很多，因此，不建議你不參加。
至於你說的賠償問題，這么說吧，就當是個玩笑吧。因為你不覺得自己沒有任何理由提出賠償的要求嗎？且若你據此而提出勞動仲裁的話，百分百的會敗訴。
F. 《中華人民共和國勞動法》制定了卻從來執行不下去，幾乎高達99.9%的企業都無視該法律，而勞動者則大
梁慧星說過，目前的勞動法並不適合當今中國社會。
G. 勞動法,機構改革算是客觀重大事件嗎
事業單位改革是行政管理體制改革的重要組成部分。推進事業單位改革關鍵要從體制機制入手，轉變政府職能和管理方式，調整和規范政事關系。2011年4月初，中央已經確定了一張事業單位分類改革的時間表，共涉及到超過126萬個機構，4000餘萬人。該表預計到2015年，中國將在清理規范基礎上完成事業單位分類；到2020年，中國將形成新的事業單位管理體制和運行機制。2012年4月16日，《中共中央 國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》發布。
H. 這次機構改革，勞動保障監察是否會並到綜合執法局裡有沒有哪些地區已經實行
不會。
不論是單位撤並組建新部門還是職責劃轉，都會有一部分的臨時人員被解聘。對於不再留用的這部分臨時人員，聘用單位將按照勞動法解除勞動合同後，根據國家規定給予一次性經濟補償。而因為臨時人員本身就不得行使執法權，因此在執法隊伍中的臨時人員被清退的概率更大。
(8)機構改革可以無視勞動法嗎擴展閱讀：
注意事項：
用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況。
用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。
勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況。
用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況。
用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況。
I. 勞動法頒布那麼多年，為什麼還有很多小型私企一直都是無視勞動法
勞動法頒布多年，為什麼還有很多小型私企一直都無視勞動法？首先我們將這個問題的關注點關注在小型私企當中。小型私企有兩個特點，依然是小型二來是私有。小型意味著企業的利潤比較單薄，因此在對於政府的稅收方面一般都是較少的存在。而私企則是私有。所以這兩點使得小型私企一直在許多監管缺失的范圍之內。就是因為他們不怎麼企業，導致了當地員工並沒有足夠的權利去保障自身的權益。也使得這些企業的老闆能夠肆意妄為，剋扣員工的工資，甚至隨意罷免員工。這也是小型私企一直存在這些問題的原因。
我們在平時也可以學習相應的法律，在尋找工作或者待業的時候就可以運用這些知識保障我們自身的權益，以免受到侵害。
J. 無視勞動法
建議帶上能證明你看到關系及加班的的證據到勞動部門申請解決，爭取自己的權益