勞動法上加班和獎金

⑴ 勞動法 加班費

獎金和加班費不是一回事兒啊，你們的合同是怎麼寫的，建議找個律師問問，我知道雙井富力中心有一家律師事務所，叫 北京淵遠律師事務所 ，樓主離雙井近的話，可以去那咨詢一下。

⑵ 正規勞動法加班工資的計算，除了底薪，是否加上獎金收入一起計算

日常加班支付 150%
雙修日加班支付 200%
法定假日 300%

獎金在法律中沒有規定
這是單位按照表現給予的特殊工資

你可以去勞動社會保障網
和中國社會保障網

⑶ 關於新勞動法加班費計算方式，是否 底薪+獎金=加班費 這樣計算的！

本月的加班費是以上個月實際發放的工資為基數計算的。
上個月的工資包括底薪、獎金、加班費等所有發放到勞動者手中的勞動報酬的總和，這個數除以21.75（國家規定的月季計薪天數）就是日工資，以此為基數分別乘以1.5倍（平時加班）、2倍（休息日加班）、3倍（法定節假日加班）即可，就是你本月應得的加班工資。

⑷ 勞動法加班

如果他硬說合理你也沒辦法。
因為首先，你是曠工了。
礦工扣錢這沒什麼好說的，而且他扣的是你的獎金，而不是工資。
勞動法規定的是工資問題，獎金是和你的業績掛鉤的，如果他能說明你不工作期間，造成公司XX損失，我想，你就沒話說了。
當然，如果你覺得干不幹都無所謂，要吵一吵，也不是完全沒有可能勝訴的。主要看你怎樣說明你當天的確有事，不能不去，而領導扣你的獎金其實是工資的一部分，而且是沒有按公司規程扣的，另外，中秋加班沒有給你加班費也可以作為仲裁的理由。

⑸ 勞動法 加班

如果加班費一欄為零或無法達到按標准(以基本工資972元為基數，平時加班1.5倍：972/21.75/8*1.5=8.38元/小時,周六日加班2倍:972/21.75*2=89.38元/天)計算的金額的情況下,可以去勞動監察部門投訴。
至於你們「一天工作12小時，上4天休息2天的作息時間。」，雖然每天加班4小時不符合勞動法規定，但如果公司已按標准給足了加班費的話，就不好投訴了，投訴了勞動監察部門一般也不會管；如果公司沒按標准給足了加班費的話，投訴就有用。

⑹ 勞動法獎金津貼、加班費能計入補償金嗎

勞動來法獎金津貼、加班費源不能計入補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

需要注意的是，其所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(6)勞動法上加班和獎金擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條勞動合同解除或者終止後雙方的義務規定：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑺ 新勞動法中法定加班計算方式

樓上的隨便粘貼一個過來，太不負責了。那是以前的，08年起改了法定節假日，從10天變成了11天，所以，那個20.92天的計算基數已經不適用了。

先給你粘出法條吧！
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發[2008]3號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。 勞動和社會保障部
二○○八年一月三日

所以基數應該是21.75天才對。