勞動法關於勞動合同簽約年限規定

『壹』 勞動法勞動合同簽訂期限

法律分析：有期限，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

『貳』 新勞動法規定單位合同為幾年一簽

新勞動法沒有具體規定勞動合同為幾年一簽。
根據《勞動合同法》第十內二條規定：「勞動合同分為容固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。」固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。《勞動合同法》沒有規定固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同為幾年一簽。也就是只要用人單位與勞動者協商一致的，勞動合同期限長短都是允許的。
為了防止一些用人單位在用工上的短期行為，《勞動合同法》第十四條第二款第三項規定：連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。第八十二條第二款規定：」用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」對勞動合同期限過短的問題進行制約。

『叄』 新勞動法有規定勞動合同必須簽2年嗎

勞動合同法，只是規定勞務派遣公司與勞動者必須簽訂最少為期兩年的勞動合同，至於其他用人單位與勞動者的勞動合同期限並沒有規定，可以自由簽約，只要雙方同意即可。

『肆』 勞動合同簽訂的年限有規定嗎

根據《勞動法》規定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:

(1)固定期限:即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短,長到幾年年剛-年或者幾個月。

(2)無固定期限:即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止 條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止， 勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

(3)以完成一定的工作任務為期限:即以完成某項工作或者項工程為有效期限，項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

法律依據：《勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

『伍』 勞動法規定多長時間必須簽勞動合同

勞動合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即版可。用人單位可以選擇與勞動者一年權簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：第一勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

『陸』 勞動法對合同簽訂時間的規定

法律分析：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，並與勞動者補訂書面勞動合同。

2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

3、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

4、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

5、除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定。

6、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

員工入職之後，應該在一個月內簽署勞動合同。通常來說，企業為員工辦理入職手續的時候就應該簽署合同。對於企業長期不簽的甚至拒絕簽訂合同的，員工可以自行離職，並要求經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

『柒』 新勞動法合同續簽期限

從2008年開始,連續簽訂合同兩次,第三次開始就要算無固定期限合同了.或者連續工作10年,也會成專為無固定屬期限合同.
只要公司同意簽一年當然沒問題,但這樣的話會增加單位的用人成本和用人風險,因為同樣是簽一次合同,如果只簽一年的話,簽個兩年,第三年就變成無固定期限合同了,現在比較多的做法是第一次簽3年,第二次簽6年.

『捌』 新勞動法規定簽合同至少要簽幾年啊

彈性規定,多則永久,少則一到幾天.
勞動合同法規定:
第十二條勞動合同版分為固定期限勞權動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。