未婚先孕能否享受勞動法

A. 未婚先孕能享受產假嗎

未婚是可抄以休產假的.

我國《勞動法襲》第六十二條規定：「女職工生育享受不少於九十天的產假。」所以婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。這樣規定的目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受90日的產假。另外，《勞動法》第七章里還規定了一些其它女職工三期保護的條款，這些都是適用與所有女職工的。

但此同時，我們也必須區別「產假」與「產假待遇」這二個不同的概念：對於未婚先孕的女職工來說，她們有權享受產假，但是不能享受產假期間的相關待遇。

鑒於未婚先孕女職工違反了計劃生育政策，根據《<女職工勞動保護規定>問題解答》第十七條「女職工違反計劃生育規定，生育待遇按照計劃生育規定處理」。所以在產假期間不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產假期間相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費等以及產假期間的生育津貼（產工資）。

B. 未婚先孕影響報銷生育險嗎

不影響產假，但是會影響報銷。
未婚先孕，女工能享受法定產假，但不能享受產假待遇
我國《勞動法》第62條規定「女職工生育，享受不少於90天的產假。」然而這並不表明只要女職工生育了，不管什麼情況，都應該享受產假待遇。女職工享受產假是生育保險待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻關系，符合婚姻法和計劃生育政策為前提的。
根據國務院1988年9月1日實施的《女職工勞動保護規定》等有關規定，女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規定享受生育待遇，其需要休養的時間不應發給工資。若沒有建立合法婚姻的前提下生育子女，是違反婚姻法的，不應受法律保護，盡管所生子女是無辜的，但因其本人的錯誤，不能享受生育保險待遇。

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C. 未婚先孕受不受勞動法保護

受勞動法的保護，因為在勞動法上並沒有明確懷孕女性是已婚還是未婚，所以比照懷孕的事實，是受到老宋發的保護； 另外，現在《女職工保護特殊條例》的出台，對於未婚先孕的女職工勞動權益的保護是有比較明確的規定，你可以去看一下，那裡面一般只有計劃生育外的不加以保護，一般的都是受到充分保護的。 希望對你有所幫助，祝好！

D. 未婚先孕可享受產假工資嗎

未婚先孕也是可以享受產假和相關的產假待遇的，只要繳納有生育保險，即可享受工資性質的生育補貼。

根據《生育保險辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標准計發。

第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第十六條 按照國家規定由公共衛生服務項目或者基本醫療保險基金等支付的生育醫療費用，生育保險基金不再支付。

(4)未婚先孕能否享受勞動法擴展閱讀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

E. 未婚先孕員工在生育期間可以不發工資嗎

未婚先孕，女工能享受法定產假，但不能享受產假待遇
我國《勞動法》第62條規定「女職工生育，享受不少於90天的產假。」然而這並不表明只要女職工生育了，不管什麼情況，都應該享受產假待遇。女職工享受產假是生育保險待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻關系，符合婚姻法和計劃生育政策為前提的。
根據國務院1988年9月1日實施的《女職工勞動保護規定》等有關規定，女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規定享受生育待遇，其需要休養的時間不應發給工資。若沒有建立合法婚姻的前提下生育子女，是違反婚姻法的，不應受法律保護，盡管所生子女是無辜的，但因其本人的錯誤，不能享受生育保險待遇。

F. 未婚先孕，勞動法咨詢

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G. 請教：如果有位員工未婚先孕，單位應該如何處理

未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇，但是單位還是要照常給這位專員工批產假的，而且這屬期間不能開除這位員工，否則就違反了勞動法。

H. 勞動法對未婚先孕婦女能休帶薪產假嗎

假期有，但不帶薪，帶薪必須是合法生育。

I. 未婚先孕可以享受產假嗎

職工未婚先孕的也可以享受產假。女職工生育一般可享受98天的產假，但如果職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天的產假；懷孕滿4個月流產的，則享受42天的產假。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。

J. 現在未婚先孕流產能享受帶薪休假

根據《中華人民共和國勞動法》第六十二條:產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定:「女職工產假為90 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多...生育一個嬰兒，增加產假15 天。」《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定:「懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。」 法律沒有明文規定沒有結婚登記是不能享受產假的。因此，不管是否取得結婚登記，一樣享受法律上的產假保障。