上海勞動法工資標准2015

㈠ 上海勞動法規定實習生最底標准工資是多少

840元，需要說明的是，這個840元不含個人應該繳納的社會保險費，也就是說，企業必須保證員工拿到840的最低收入，同時還要相應支付個人應繳納的社會保險費.

最新的規定雖然是這樣規定的，但是你要告他也沒有用，單位欺負的就是實習生，如果沒有關系或背景.300元工資是有可能的

如果在那做有前途 或者是個過度期 而實習時間並不是很長的話，可以考慮 如果為了長遠考慮 建議你先做一段時間累計工作經驗 在往更好的地方跳槽 剛剛工作嘛，總是很苦的.

㈡ 上海新勞動法的人工基本工資是多少

從2010年4月1日起，本市月最低工資標准從960元調整為1120元，小時最低工資標准從8元調整為9元。

㈢ 勞動法薪酬規定

法律分析：薪酬規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

㈣ 按勞動法2015保底工資多少

勞動法沒有對工抄資數額進行明確襲規定，但是在法律上各地方政府會根據當地經濟情況制定最低工資標准，一般來說每年都會有變化，勞動者應當根據當地政府官方發布的本年度最低工資標准來衡量自己的工資情況，如果用人單位低於最低工資標准支付工資是違法的，勞動者可以向勞動監察部門進行投訴。
最低工資標准在不同地區的數額及計算方式均有不同，有的地區公布的最低工資數額是包括社會保險的（即所謂的稅前）有的地區則不包括社會保險，是指勞動者拿到手的最低工資數額（即所謂的稅後）

㈤ 勞動法最低工資標准2015新年扣除5險1金

五險一金的話是必須要買的，維權的話直接去律伴就可以給你解答。

㈥ 2015年上海市勞動法工資1.5倍怎麼算2倍怎麼算3倍怎麼算

《勞動法》來第四源十四條規定的加班工資支付標准如下：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

㈦ 現在勞動法法規定上海市 工人最低基本工資是多少

從今年4月1日起，上海市月最低工資標准將從1120元調整到1280元，

㈧ 勞動法合同工最低工資標准2015新年

全國各地的標准不一樣，以當地勞動部門規定的最低工資標准為准