深圳保姆勞動法

A. 家庭和僱傭保姆之間屬於勞動關系么適用於勞動法么

家庭來和僱傭保姆之間不屬於勞動關源系，不適用勞動法。
法律依據：勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知

一、適用范圍

4、公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
第七條下列糾紛不屬於勞動爭議：
（一）勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；
（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；
（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；
（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；
（五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；
（六）農村承包經營戶與受僱人之間的糾紛。

B. 家庭保姆不適用於《勞動法》，為什麼

目前，家政工與僱主之間的關系被認為是僱傭關系，因此並不屬於《勞動法》的調整范圍，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第4條規定，家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛，不符合《勞動法》第2條規定的用工主體因服務或者提供勞務發生的糾紛，應當按照僱傭關系處理。而且家政服務業本身的特殊性，如工作時間、福利待遇、勞動保障等，都無法用《勞動法》來調整，由此決定了家政服務被排除在《勞動法》的適用范圍之外，到目前為止，我國尚沒有一部調整規范家政服務業的全國性法律或法規，因此也決定了家政服務業的非正規就業地位。
脫胎於計劃經濟和市場經濟轉型之際的勞動法，有著諸多先天性缺陷。全國律師協會勞動法專業委員會主任姜俊祿認為其中之一就是覆蓋范圍過窄。作為一部以權利為本位的法律，勞動法保護的范圍和標准都需要物質基礎支撐。在這部法律的草擬之時，立法者囿於當時的社會物質水平，只選擇了城鎮部分社會勞動關系作為調整的對象，而將農村土地承包制的勞動關系、平等主體的勞務關系、行政隸屬的公務員勞動關系、家庭保姆的家務勞動關系等排除在外。後來公務員的勞動關系納入了《公務員》等行政法保護體系，保姆這個龐大而弱勢的勞動群體，其身份地位和權利維護卻始終無法得到法律界定。
北京家政服務協會會長李大經表示，因為等待全國人大進行立法的過程相當漫長，甚至會長達5年到10年，但是，有太多的從事家政服務的姐妹的權益在被侵害的邊緣，迫切需要有規章制度進行保護，因此，家政協會可以在側重家政服務人員維權方面首先推出自己制定的規章，並在實踐中逐步完善，走在立法的前面。但是，家政協會畢竟只是非政府的民間組織，會員對於協會來說都是進退自由的，因此，協會並沒有足夠的管理力度。李大經擔心，協會制定的規章制度想要在社會上普及很難，因此仍需要政府強制性政策的出台。

C. 保姆受勞動合同法保護嗎

來保姆是不受勞動合同法保護自的。
實施《勞動合同法》在即，受保護范圍的限制，非法用工的員工、家庭僱傭的保姆、保險推銷員和自由職業人等4類人員將不受《勞動合同法》保護。

《勞動合同法》調整的是勞動關系，而勞動關系是管理與被管理的關系，它是指勞動者在用人單位的管理下從事有償勞動，相互間構成權利與義務關系。這4類人員顯然不符合勞動關系的要求和定義，因此，目前不受《勞動合同法》保護。

D. 為什麼保姆不適用《勞動法》，那麼適用什麼法呢

不適用《
勞動法
》，
保姆
與
家庭
之間應該是
僱傭關系
。
發生
勞動關系
糾紛
可以參照《勞動合同法》，但發生
人身損害
參照最高院人身損害賠償司法解釋的規定。

E. 勞動法有規定保姆離職前要提前和僱主說嗎

保姆和僱主不屬於勞動關系，不屬於勞動法的范疇，所以不需要按勞動法規定程序辭職。

F. 今天看勞動法，說保姆不試用勞動法，由民法保護，請問，民法保護保姆什麼權利

屬於僱傭關系，不是勞動合同關系，最高人民法院關於人身損害賠償的司法解釋第九條有規定
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第九條
雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。
第十條
承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
第十一條
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

G. 勞動法有沒有規定：保姆應該享受一年拿13個月工資

僱主是自然人，保姆與僱主不是勞動關系，不受勞動法規的調整。保姆與僱主專是勞務關系，受合同法屬的調整，保姆一年是否享有13個月勞務報酬，由雙方自行約定。

《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

H. 家庭保姆不受勞動法的保護嗎

家庭保姆（現在很多地區由家政服務公司）與僱主達成口頭協議，有保姆為僱主提供勞務，僱主給付保姆報酬，屬僱傭合同。該合同符合符合《中華人民共和國民法通則》規定的民事法律行為成立和有效的全部要件，應受法律保護。根據最高人民法院1988年10月14日《關於僱工合同應當嚴格執行勞動保護法規問題的批復》的規定，保姆在受僱傭期間，依法應得到勞動保護。如在工作期間因職務行為而受傷，應當由僱主承擔民事責任。 《中華人民共和國勞動法》第二條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。」勞動部《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第一條解釋：「勞動法第二條中的『個體經濟組織』，是指一般僱工在七人以下的個體工商戶」。僱主通常情況下都是個人，沒有工商行政管理部門頒發的個體工商戶營業執照，不是依法成立的個體工商戶，故不能作為勞動法律關系的主體。因此僱傭法律關系，屬人民法院主管范圍，勞動仲裁不是必經程序。

I. 家庭保姆怎樣適用勞動法

家庭保姆與僱主之間是勞務關系，適用民法調整，不適用勞動法，一定要簽好協議

J. 保姆要求休息權 是否適用勞動法

當初說好除春來節外沒有休息日。我自因第一次做保姆，於是認可了僱主的條件。 適用《勞動法》的對象主要有：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。 具體來講，要與用人單位建立勞動合同關系的勞動者有以下幾類：在企業工作的所有勞動者；在個體經濟組織中工作的勞動者；國家機關、事業組織、社會團體中實行合同制的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業組織和社會團體建立勞動關系的勞動者。國家機關中執行公務員制度的工作人員和非企業化管理的事業組織、社會團體中的工作人員不適用《勞動法》的規定。但這並不意味著不保護他們的合法權益。不適用勞動法的人員可由公務員法或其他法律、法規來規制。 由此可見，你並非家政公司的派出員工，你的情況不適用《勞動法》。你要求僱主保證你每周能休息一天，這可以通過與僱主協商進行約定，你們之間的約定應當是有效的。