勞動法有不公平待遇

㈠ 關於勞動法，這是我們公司規章制度，我覺得不公平，但是又不知道不公平在哪，麻煩大家告訴下

不合法。
實際上，勞動合同法對曠工沒有明確規定，屬於企業的管理制度。不過，工資支付條例是有先關規定的。
需要說明的是，企業規定多少小時曠工、曠工多少小時開除屬於內部管理制度。如果你簽合同時制度你已經知曉，則該制度合理。但是扣減工資部分是不合理的，請看：

工資支付暫行規定
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 %。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

㈡ 請問國家勞動法有規定企業必須「同工同酬」嗎

同工同酬，法律是有規定，你來看：

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

㈢ 勞動法中有關於員工應享受公平待遇的規定嗎

是有的，《勞動合同法（2012年修訂版）》中規定勞務派遣的勞動者享有與單位其他勞動者同工同酬的權利，被派遣勞動者也有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會的權利。

㈣ 我們以得到不公平待遇為由集體辭職和勞動法有什麼抵觸嗎

沒有得到合理的工資、休假待遇可以提出辭職，與勞動法沒有抵觸。

㈤ 勞動法 待遇

在不在廠裡面吃都要扣。等於是強制性的——涉嫌剋扣工資。2、加班應支付加班工資。3、可以投訴，可以申請勞動仲裁。

㈥ 關於一個勞動法的問題 不公平的待遇哪位能給個詳細的建議

應該明確崗位，待遇，合同期限，不過既然你都簽了，就沒辦法了，誰讓你簽了，不爽可以走人，不過現在經濟危機，勸你還是老實貓著吧，問問前幾年來的同事，問問他們當時都什麼情況。

㈦ 勞動法對同工不同酬的不公平待遇有什麼相關解釋

同工同酬，法律是有規定，你來看：

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

就其本質講，同工不同酬是身份社會的遺毒，是契約社會的身份印記。

英國著名法學家梅因說過，任何社會的進步都是「從身份到契約」的進步。在身份社會中，身份等級關系是法律權利和義務關系的基礎。身份等級越高，所能分配到的法律權利就越多，反之則越少。社會主義市場經濟體制的建立，從本質上要求打破身份和等級觀念，契約和法律是約束人們行為的基本方式，身份不再是權利地位不平等的標准和印記。而同工同酬則是消除身份印記的重要標志，是契約社會的體現。然而，令人遺憾的是，同工不同酬在中國卻異常普遍。

中國人有著深厚的身份等級觀念，許多人包括執法、司法官員對因身份造成的同工不同酬現象都習以為常。這種思想觀念上的認同感，是消除同工不同酬的一大障礙。而更大的障礙則是法律的缺陷和漏洞，以及有法不依執法不嚴。《勞動法》雖然規定分配要體現同工同酬，但由於目前對同工不同酬問題沒有法律界限和法律追究，即使發生勞動爭議，勞動仲裁也缺乏明確而具體的處理辦法。對違法者無以制裁，同工不同酬又能給單位帶來直接利益，哪個單位能不趨之若鶩？加之嚴重失衡的勞資關系，維權可能丟飯碗，同工不同酬於是泛濫開來，也就不足為怪了。

㈧ 在公司遇到不公平的待遇應該如何維護自己的利益

我們在公司上班的時候，有的時候可能會遇到一些不公平的待遇，這個時候如果如果自己一味地退讓可能會讓別的同事覺得自己軟弱可欺，就會變本加厲的在工作當中讓自己承擔更多的工作量，那麼，在遇到這種不公平的待遇的時候，該如何去維護自己的利益呢？首先要表明自己的態度，拿出一種強硬的姿態，拒絕的時候就要拒絕的徹底一點，並且知道尋求其他人的幫助，比如去向領導反映情況，還有讓輿論的壓力能夠幫助自己解決問題。

三、很多人在一開始和自己接觸的時候，並不知道自己性格如何，所以還得讓自己在公司樹立威信。

有句俗語這樣說：人善被人欺，馬善被人騎，說的就是自己的威信如果受到了挑釁，自己沒有站出來反抗的話，那麼對方就會覺得自己容易欺負，以後再有一些又臟又累的活，可能還會交給自己，所以在第一次這樣的事件發生的時候，就要勇敢的拒絕回去，那麼以後也就相對的來說，公平的對待自己。

㈨ 不公平的待遇

俺們農民工加班也是從5元到10元