勞動法辦公地點

Ⅰ 不到三年退休公司更換辦公地點勞動法怎麼規定

這屬於比較正常的事兒，公司更換辦公地點後願意繼續聘用你，就不違法；當然你自己拒絕去要離職，公司也會給予一定的補償。

Ⅱ 變更工作地點按勞動法怎麼處理

法律分析：勞動合同法變更工作地點員工，如果更改工作地點對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應提供適當的救濟措施。一般來說，單位辦公地點是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點對員工造成消極影響的須經員工同意並書面確認，但若工作地點調整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點變動從實質上講也構成合同內容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經雙方協商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點調整是否必須徵得員工同意需要結合該等變更是否會給員工帶來實質性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質困難的情況下，員工有義務配合用人單位的經營安排。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

Ⅲ 煩解答:工作地點更改,違反了勞動法嗎

《勞動法》關於勞動合同應具備的條款中，並無工作地點的規定。回《勞動合同法》明確要求在勞答動合同中要約定明確的工作地點，看似平常，卻將在實踐中發揮深遠的影響。 總結以往的實踐來看，用人單位根據需要將勞動者隨意派往各地分公司、子公司長期駐扎工作的情況很普遍。有些勞動者不願意背井離鄉，造成公司以不勝任工作為由解除勞動合同，剝奪了勞動者的協議變更權。《勞動合同法》規定工作地點為合同必備條款，勞動者在用人單位的隨意調動面前具備了說「不」的底氣。如用人單位想調動勞動者，必須與勞動者協商並取得一致，如勞動者不同意，單位無權調動，也無權解除合同。

Ⅳ 申請勞動仲裁，是需要到公司的注冊的所在地，還是在公司實質的辦公所在地呢

1、仲裁地的選擇：

公司的注冊的所在地或者履行勞動合同所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。

所以勞動者與用工單位產生爭議後，勞動者有證據證明實際工作地點，可就近選擇勞動爭議仲裁委，便利於勞動者維權同時又節省維權成本。

2、剋扣工資處理：

公司不能以任何理由剋扣的。如果剋扣了，申請勞動仲裁和其它爭議一起解決。

《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」

因此，用人單位剋扣職工工資，要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金。

3、代租費用處理：

關於租來的工具是用於公司的日常作業中的，相應的費用應該由公司來支付。但要注意提供證據。例如：租用合同、收據、證人證言等。

(4)勞動法辦公地點擴展閱讀：

勞動仲裁的受案范圍：

1、因確認勞動關系發生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

Ⅳ 勞動法中關於工作地點的描述

《勞動合同法》
第40條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書專面形式通知勞動者本人或者屬額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等『

Ⅵ 勞動法工作地點變更的問題

你好！根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞回動保護或者答勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。同時，根據該法第四十六條的規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果對我的解答還算滿意，請採納答案並給好評吧，有什麼法律問題還可以進我的法律工作室找我咨詢，您的肯定是對我的最大鼓勵！

Ⅶ 同城變更工作地點，更改勞動性質屬於違反勞動法嗎

按相復關法律規定，勞動制合同條款包括工作地點，所以變更工作地點也是屬於勞動合同的變更。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款:
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

Ⅷ 勞動法對勞動者工作環境要求

勞動法對公司變換工作環境並沒有進行詳細規定，但用人單位提供的勞動條件版惡劣、環境污染嚴重權，給勞動者身心健康造成嚴重損害的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任:
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

Ⅸ 提問一個勞動法的問題，工作地點變更。

提問一個勞動法的問題，工作地點變更。

回答你的提問；符合勞動法規定。

一、《勞動合同法回》答第40條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等『

二、如果簽過了這個合同，改變主意不想去嘉興了，還能拿到補償金嗎？

不會得到補償的，因為那樣就屬於勞動者主動解除勞動合同情形了。

以上為勞動法專家解釋。

Ⅹ 勞動法關於工作環境的要求

對勞動環境的要求是不對勞動者身體造成傷害，要求危險工種必須有完善的防護措施，像礦工工種是嚴禁女工的，還有相關規定希望你去咨詢當地勞動部門或則法律援助中心。