富士康加班違反勞動法
❶ 富士康加班明顯違法政府為何不幹預
標准工作制每月加班不應該超過36小時，綜合計時工作制未規定具體上班上線。如果存在違法情況，可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴。如果未足額支付加班費的，可以申請勞動仲裁要求支付加班費。
加班費計算公式：工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：《勞動法》第四十四條。
❷ 富士康不按勞動法.上班八小時和加班2小時總十小時一直都沒得休息時間.連續7小時不停做沒休息.怎麼投訴
根據《勞動合同法》的相關規定，你可以到勞動監察大隊進行投訴，還可以收集證據，申請勞動仲裁，要求支付加班費等。
縱橫法律網-吉林同信法大律師事務所-馮繼偉律師
❸ 急!富士康和勞動法
1.如果實在干不下去了，就離開，然後到當地勞動部門主張自己的權益。
2.這種加班肯定是違反勞動法的規定的，他們進廠應該與廠里簽訂勞動合同的，難道對加班沒有約定嗎？
3.出現勞動爭議，勞動監察部門可以幫助協調解決（勞動保障局內），不要過激，以免傷害到自己。
4.現階段，我國勞動法實施和監察環節還很薄弱，勞動者依然是弱勢群體，工人們應當學會用法律手段維護自身權益，特別是在身體受到傷害的時候，當大家維權意識都強了，自然也就推動了勞動法的進步，不過我們要敢於站出來和他們斗爭，以爭取維護自己的合法權益。
❹ 蘋果及其生產商富士康承認違反中國勞動法，它為何招收超過50％的臨時工
提起富士康，猶記當年接二連三的工人跳樓事件。工廠里充滿了血汗的味道。富士康違反中國勞動法的地方豈止只有臨時工超過50%？
這其中的原因是顯而易見的，工廠是為了控製成本，追求利益最大化。非常可悲的是，國人花高昂的價格購買蘋果手機，而我們那些生產手機的同胞卻得不到高回報，甚至承受著巨大的工作壓力。
第二、臨時工使用更加靈活，召之即來，揮之即去。在產量要求高的時候，臨時工可以保證產量，同時，也不需要在產量要求低的時候，養那麼多人。
第三、臨時工工資更低，又少一點兒成本，資本家笑開花。如果是正式員工，就需要按照正式員工的待遇。
❺ 富士康上班是按時間算，但是每天都規定產量，完不成就義務加班，合服勞動法規定嗎
如果企業實行的是不定時工作制，是合法的。
不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標准工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。
它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標准工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。
標准工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。
對於實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標准工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。
《中華人民共和國勞動法》第39條規定「企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。」
根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定，不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標准工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。
根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）
第四條企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
第五條企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
深圳千餘單位實行不定時工作制
深圳市勞動和社會保障局宣布：深圳於當月正式實施不定時工作制和綜合計算工時工作制，當前，深圳已有1000多家單位成功通過勞動部門審批獲准實施該工作制，此次一並納入該范疇的還有此前實行8小時工作制的政府機關、事業單位和社會團體。
實施情況
制度特點
1、經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制。
2、實行不定時工作制的職工，用人單位應採取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。
3、實行不定時工作制，企業安排其在法定節假日工作，是否算做加班，需參考各地政策。根據《北京工資支付規定》第17條，是不算做加班的；根據《上海市企業工資支付辦法》第13條，是算做加班的，需要支付300%的加班工資。
實行條件
根據《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；
2、企業中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質特殊需機動作業的職工；
3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工；
4、因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，如企業的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。
❻ 富士康違法加班中央不管嗎
《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。《勞動保障監察條例》第二十五
條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以
下的標准計算，處以罰款。
❼ 富士康每個月加班不能超過60小時包含周末嗎
關於加班時間的問題，在《勞動法》的第四十一條中有明確規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。所以，肯定也包含周末！
富士康的這個規定是違反勞動法的。
❽ 為什麼富士康突然承認自己在製作蘋果手機時違反了中國的勞動法
提起富士康，猶記當年接二連三的工人跳樓事件。工廠里充滿了血汗的味道。富士康違反中國勞動法的地方豈止只有臨時工超過50%？
中國勞工觀察組織通過在富士康鄭州工廠工作的卧底調查發現除了過度使用臨時工，富士康加班時間也不符合規定。富士康並沒有對此做解釋。
這其中的原因是顯而易見的，工廠是為了控製成本，追求利益最大化。非常可悲的是，國人花高昂的價格購買蘋果手機，而我們那些生產手機的同胞卻得不到高回報，甚至承受著巨大的工作壓力。
第一、招收臨時工不用承擔社會保障費用。看新聞中臨時工大都是學生，所以不買社保似乎合情合理？其實，社保中的錢員工只承擔的一小部分，而更多的部分是由公司來承擔。
第二、臨時工使用更加靈活，召之即來，揮之即去。在產量要求高的時候，臨時工可以保證產量，同時，也不需要在產量要求低的時候，養那麼多人。
第三、臨時工工資更低，又少一點兒成本，資本家笑開花。如果是正式員工，就需要按照正式員工的待遇。
❾ 富士康勞動法
加班是自願的！利用這點去投訴！如果簽了合同！就說公司違規修改休假日！ ！
❿ 富士康的管理上沒有任何違反勞動法的規定嗎看來勞動法也需要修正了
呵呵,法律是法律,執行是執行,監管是監管.先不說勞動法是不是那麼好改,改了後是否能很好的執行監管也是個問題.