勞動法第26條內容是什麼

❶ 勞動合同法第26條規定用人單位什麼自己的法定責任

法律分析：勞動合同法第26條規定的內容是用人單位免除自己的法定責任，把勞動者個人的合法權益全部都排除在外的，違背勞動者真實意願的情況，通過欺詐、脅迫等這些方式強制要求變更勞動合同的都是屬於無效的。對於無效的書面勞動合同，職工本人也不是必須要遵守，不遵守也不構成違約。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

❷ 勞動法第26條第1款是什麼內容

《中華人民共和國勞動法》第26條第1款規定：「勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的」用人單位可以解除勞動合同。 有的用人單位在"另行安排"上做文章,"另行安排的工作"比"原工作"更加不適合患病或者非因工負傷的勞動者.用人單位因此就"理直氣壯"地可以解除勞動合同。 我認為:用人單位依據《中華人民共和國勞動法》第26條第1款規定解除勞動合同的行為亟待規范,不然的話對患病或者非因工負傷的勞動者太殘酷無情!

❸ 勞動法26條內容是什麼

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的內容如下：
下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
中華人民共和國勞動合同法是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。

❹ 《勞動法》第二十六、第二十七條內容是什麼

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面專形式通知勞動屬者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

❺ 勞動合同法第二十六條第一款第一項規定是什麼

《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定為：「以欺詐、脅迫的手段回或者乘人之危，使對方答在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的」。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

拓展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條剩餘內容：

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

❻ 勞動法第二十六條

勞動法第二十六條

葉赫那拉聞多解釋

一、《勞動法》第二十六條原文；「有下專列情屬形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。」

二、解讀《勞動法》第26條；

1、本條第（一）項指勞動者醫療期滿後，不能從事原工作的，由原用人單位另行安排適當工作之後，仍不能從事另行安排的工作的，可以解除勞動合同。

2、本條第（二）項中的「不能勝任工作」，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標准，使勞動者無法完成。

3、本條中的「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等，並且排除本法第二十六條所列的客觀情況。

❼ 勞動法第26條第1款第一項

1、《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、專脅迫的手段或者乘人之危，屬使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
2、勞動合同法第二十六條第一款第一項規定是「以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的」。

❽ 勞動合同法第26條

勞動合同法第復制26條
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
該條規定了勞動合同無效或部分無效的幾種情形。

❾ 勞動法第26條第1款是什麼內容

《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當專提前三十日以書面形式屬通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
勞動法第26條沒有第一款，有第一項。

❿ 勞動法第26條第1款是什麼內容

《中華人民共和國勞動法》第26條第1款規定：「勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的」用人單位可以解除勞動合同。 有的用人單位在"另行安排"上做文章,"另行安排的工作"比"原工作"更加不適合患病或者非因工負傷的勞動者.用人單位因此就"理直氣壯"地可以解除勞動合同。 我認為:用人單位依據《中華人民共和國勞動法》第26條第1款規定解除勞動合同的行為亟待規范,不然的話對患病或者非因工負傷的勞動者太殘酷無情!
滿意請採納