公司違反勞動法加班

A. 公司違反勞動法超時加班怎樣起訴

對於用人單位違反勞動法延長勞動者工作時間的行為，勞動者可以搜集內證據（例如：人容證、物證，視聽資料等）證明加班事實，向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

B. 若以公司違反勞動法(加班時間過長)離職能有賠償嗎!

用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應當支付加班內費。如果用容人單位未按規定支付勞動報酬或者暴力、威脅、強迫勞動者加班的，用人單位可以立即要求解除勞動合同，並要求支付經濟補償。如果暴力、威脅、強迫勞動者加班的造成勞動損害的，還應當承擔賠償責任

C. 公司強制加班是否違反勞動法

一、公司強制加班違反勞動法嗎？

看是否給加班費，給就合法，不給就違法；

勞動合同法規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。而勞動法也規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。你可向當地勞動監察大隊舉報。當然單位如果不支付加班工資，則你可以提起勞動仲裁。

此外，按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標准支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資

二、勞動者可以要求什麼加班補償?

用人單位依法安排勞動者在標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付加班加點工資;

一、在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;

二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

三、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標准確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

三、加班族追討加班費應該保存哪些證據?

在一些不正規的企業里，加班均採用口頭的通知，發生爭議後，單位則矢口否認，導致勞動者舉證困難，好多勞動者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者法院採信，則是一個問題，在審判實踐中，如果只有證人證言，錄音等，在對方否認的前提下，一般很難被採信.所以在類似案件中，如何取證和質證則是至關重要的。

綜合上面所說的，公司加班對於任何勞動者都會遇到的，但是我國法律規定，加班是有加班費的，不管是強制要求加班，還是合理的加班，都必須要按照法律規定的時間來進行計算加班工資，遇到節假日加班的工資會比正常工資高幾倍，因此，作為勞動者一定要把加班的定義了解清楚。

D. 公司每天都安排加班到9點是不是違反勞動法了

首先你單位是否實行的是經過勞動部門審查許可的特殊工時制度（即：綜合工時制度。也就是按月或者按季綜合計算的工時未超過標准工時制度），如果是執行的經過勞動部門許可的特殊工時制度，企業是沒有違法勞動法的。如果沒有執行經過勞動部門審查許可的特殊工時制度，企業這種加班就是嚴重違反勞動法。你可以撥打12333勞動保障服務熱線，進行咨詢和舉報。

E. 公司強制加班是否違反勞動法

您好！對於您提出的公司強制加班是否違反勞動法？這一具體問題，我將為您進行解答，希望能對您有所幫助！
看是否給加班費，給就合法，不給就違法；勞動合同法規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。而勞動法也規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。你可向當地勞動監察大隊舉報。當然單位如果不支付加班工資，則你可以提起勞動仲裁。
此外，按照勞動部關於印發<工資支付暫行規定>的通知，應按以下標准支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資
[法律依據]：
《勞動法》第四十一條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。」據此，公司安排加班是需要與勞動者協商的，勞動者如果不願意加班，公司無權強行要求員工加班，也就是說協商是企業決定延長工作時間的程序規定，對於企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒看是否給加班費，給就合法，不給就違法；

F. 公司長期加班算不算違反勞動法，每個月加一百小時

每個月加班超過一百個小時，嚴重違反勞動法規定，勞動者可以拒絕加班，也可以向當地勞動監察投訴，電話12333。

法律規定：
《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

G. 公司違法勞動法加班規定怎麼處罰

勞動合同法規定，用來人單自位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（三）安排加班不支付加班費的；

H. 企業違反勞動法加班怎麼處理

法律分析：如果公司違反勞動法，勞動者就發生的勞動爭議可以通過如下程序處理：（1）雙方協商。（2)調解。可到下列調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。以調解方式解決爭議更省時。（3)仲裁。用人單位與勞動者無法通過調解解決勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。雙方當事人也可以不經過調解，直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動爭議案件的前置程序，未經仲裁不得向法院起訴。（4）起訴。當事人一方或雙方對仲裁不服的，可在收到裁決書的次日起十五日內向法院起訴，通過訴訟程序解決勞動爭議。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。