廣州勞動法工資

A. 廣州市勞動法計時工資標准

廣州市勞動法計時工資標准：廣州市最低工資標准除以21.75.得出每天的工資，平時的加班版費是：廣州權市最低工資/21.75/8x1.5，周六日加班費是：廣州市最低工資/21.75/8x2，節假日期間的加班費是：廣州市最低工資/21.75/8x3.
法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

B. 廣州勞動法工資標准2021

摘要 就一般情況而言，您應得的工資，公司是無權給您扣的。只能說是如果您確實違反了公司的內部規定，給公司造成了損失的，公司這邊才能說是扣錢，其他情況是不能的哦。

C. 廣州番禺勞動法底薪多少

1、廣州番禺勞動法底薪為1895元，由2015年5月1日開始執行。
2、《廣州市人力資源和社會版保障局關於調整我市企業職工最低權工資標準的通知 》穗人社發〔2015〕11號

各區（縣級市）人力資源和社會保障局，各有關單位：

根據《廣東省工資支付條例》和省人民政府《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2015〕20號），為提高低收入勞動者收入水平，充分發揮最低工資的保障作用，結合我市經濟社會發展情況，經市政府同意，決定調整全市企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准。現就有關事項通知如下，請遵照執行。

一、我市企業職工最低工資標准調整為1895元/月，非全日制職工小時最低工資標准調整為18.3元/小時。

二、調整後的最低工資標准從2015年5月1日起執行。

三、各區（縣級市）、各單位要嚴格執行最低工資保障制度，加大對提高最低工資標準的宣傳，加強檢查監督，切實保障職工的合法權益。

廣州市人力資源和社會保障局

D. 廣州的最低基本工資是多少按勞動法的。

2010新勞動法規定廣州市最低工資標准上調至1100元/月，花都區、番禺區、南沙區、從化市、增城市920元/月.供參考

E. 關於廣州市勞動法

正常的日薪應該是：工資/21.75，而不是30，除非你工作了30天。這里的工資是包括你的月總工資，包括工資、獎勵、津貼、補貼、提成。

F. 廣州勞動法即辭職扣多少工資

你好！法律上規定，公司員工想要辭職的，只要走好流程就可以了，公司那邊也就不會怎樣阻止或者什麼的。但有些公司認為員工自己辭職的，又沒走流程會給公司帶來損失，或者本身就為避免人走掉，於是就要求以扣工資為代價。

實際上，公司不可以因員工自離而剋扣工資，應當按照勞動合同約定支付工資。如自離員工因此被公司剋扣工資的，可以向當地的勞動監察大隊投訴或提起勞動仲裁處理解決。

另外，員工如果採取自離的方式辭職，用人單位有證據證明因員工自理而遭受損失的，可以向員工追償的，屆時員工可能會承擔損害賠償責任。

根據勞動合同法的規定，勞動者解除勞動合同只要做到以下就可以了：

1、時間：提前三十日提出辭職

2、方式：書面形式通知用人單位

只要滿足以上條件勞動者就可以離職，並要求用人單位辦理相關離職手續，不需要用人單位批准。

勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同。解除勞動合同需要雙方協商一致或者根據法定的程序予以解除。若勞動者因為個人原因不辭而別，單方面離職，即不跟用人單位協商解除合同，也不履行通知義務，則會被認為是違法解除勞動合同。

勞動合同法規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

此外，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

3、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

因此，本身公司就不可以無理由剋扣勞動者工資。要是公司因員工自離有所損失，也只是在後面提供證據要求員工承擔損失而已，而不是扣工資這種簡單粗暴的方式。要是員工在離開的時候，公司扯出多種理由剋扣工資的，建議可以及時咨詢下專業的勞動法糾紛解決律師。

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G. 廣州工資扣稅起點（新勞動法）

全國都一樣，新個人所得稅法自2008年3月1日實施開始執行2000的扣除限額。如稅前工資是2000,那正好不需要交稅。個人所得稅和勞動法沒關系哈，是個人所得稅法規定的。

H. 按勞動法算工資廣州的標準是多少怎麼算 每天上8小時上31天怎麼算

按31天來計算工資是違法。

按照《勞動法》第36條的時間計算可以得出我國勞動者現在的每月的工作日為21.75天。如張三的月薪是3000元，那他的日薪則是3000÷21.75＝137.9310元，小時報酬則是137.9310元÷8＝17.24元。

在執行標准工時的情況下,每天8小時之外的工作時間，應按150%支付加班工資，休息日加班應按200%支付加班工資，法定節假日應按300%支付，另外,在休息日加班可安排倒休。

最後，每周應保證勞動者有一天休息。

(8)廣州勞動法工資擴展閱讀：

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節

（三）國際勞動節；

（四）國慶節

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

I. 廣州勞動法基本工資是多少呢

由勞動者與用人單來位參照本地區同自崗位職工工資水平在勞動合同中約定。

根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。

《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

J. 勞動法規定員工辭職後幾天結完工資（廣州地區）

直接問他抄們結就可以了，也就是說你可以直接問他們要錢的。 因為按廣東省工資支付條例 第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。 第四十八條用人單位有下列情形之一的，由縣級以上勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以對用人單位處以五千元以上一萬元以下的罰款，並可以對其法定代表人處以一千元以上五千元以下的罰款： （三）未在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資的； 你可以去勞動部門投訴.