勞動法有13薪嗎

⑴ 13薪是國家規定的嗎

十三薪作為時下各企業十分盛行的「福利」，其實並不是國家規定必須支付的法定福利，十三薪的支付遵循的是「有約定從約定」的原則。因此，公司在十三薪的支付上可以有兩個選擇：約定或不約定(這里指的約定都是「書面約定」)；不約定的話，那麼十三薪水的支付就不是企業的約定義務，是否發放可以完全由企業自主決定；若約定了十三薪，那麼，支付十三薪就是企業的約定義務。這里需要注意的一點是，十三薪究竟是「工資」還是「獎金」也取決於企業與員工之間的約定。如果該比費用的性質約定為「第十三個月的工資」，也就是說員工每年的年薪是由「十三個月的月工資」組成的，因此，員工年中入職或離職的，公司也應根據員工當年度的工作月份按比例折算並支付這筆費用。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑵ 十三薪是勞動法規定嗎

《中華人民共和國勞動法》中沒有針對十三薪的相關規定。企業中的十三薪，是為發放相當於13個月的工資，其中一個月的工資為年終獎。對於企業工資分配，勞動法只是規定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。企業內部分配方式和工資水平，由用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

⑶ 2014勞動法有沒有13薪

勞動法中沒有13薪一說，企業中的13薪，意思為發放相當於13個月的工資，其中一個月的工資為年終獎。
根據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
既然工資是按月支付給勞動者本人，一年只有12個月，那麼所謂的13薪，其實不是法律稱呼，就是獎金。

⑷ 回家勞動法有13薪嗎

《勞動合同法》98條萬余字
就沒一條與13薪資有關的，並且年終也不在規定內
所以談工資，得把底薪往高了談。

⑸ 十三薪勞動法里有規定嗎

這個沒有規定的。老闆願意的話，可以發14薪、15薪甚至更多

⑹ 十三薪是勞動法規定必須給的嗎

不是的，勞動法對此沒有規定，不給是不犯法的

勞動法規定用人單位遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高；還要為勞動者提供各項社會福利，依法繳納社會保險金，其中工傷、生育險由公司全額繳納。對於十三薪並沒有規定，用人單位具體的分配方式和工資，是根據單位自身的經濟效益和生產經營特點自主確定的。

拓展資料

十三薪：即雙薪制，國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

「雙薪制」是指國家機關、事業單位、企業和其他單位，按照國家有關規定，為其雇員多發放一個月工資的形式。雙薪制是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。還有一種方法是12+2。即當員工為公司服務了一整年，有多發2個月的薪水作為獎勵。這種是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。

⑺ 年末的第十三個月工資，勞動法有相關規定嗎

沒有。
新的勞動合同法只規定了帶薪年假，要求對工作一年以上的員工都有帶薪年假。
但是沒有規定第十三個月工資（年終獎）。

⑻ 十三薪是不是勞動法里的一部分，公司只發十三薪的半薪合理嗎

勞動法並沒有硬性規定企業應當發放十三薪，最主要看你們公司和你簽訂的合同內是怎麼約定的，如果約定發放的，只發半薪是不合理的~