杭州2016勞動法胞胎假

㈠ 麻煩問下：普通員工請保胎假，勞動法有規定多長時間吧

《關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題的復函》的相關規定，「女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。」

㈡ 勞動法保胎假內容有哪些

法律分析：保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標准發放。女職工生育享受不少於九十八天的產假、女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十二條，女職工生育享受不少於九十八天的產假、女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

㈢ 新勞動法孕婦請保胎假

法律分析：勞動法中沒有關於孕婦請保胎假的相關規定，但是應當在女職工懷孕期間予以減少勞動量或安排其能適應的勞動。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十一條

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規定》第六條

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

㈣ 2016勞動法保胎算病假嗎

如果保胎，醫生出證明不能工作的，和單位請假，一般可以按病假處理。

㈤ 勞動法有保胎假嗎

法律分析：保胎假規定在《女職工勞動保護規定》中，勞動法對此沒有規定。保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標准發放。

法律依據：《女職工勞動保護規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

㈥ 杭州女職工生育險和產假怎麼規定的

請到杭州市人力資源和社會保障官網上查詢有非常詳細的解釋http://www.hzsrsj.gov.cn/html/zcfg/zcfgk/shybx/index.html

㈦ 杭州市勞動法怎麼規定產假，晚婚晚育產假幾天剖腹產又是怎麼規定

《中華人民共和國勞動法》 第八條 女職工產假為90天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。 注意剖宮產也屬難產

㈧ 勞動法怎麼規定孕婦保胎假的

法律分析：勞動法沒有保胎假的規定，保胎應按事假處理；因為妊娠反應不能工作可以請病假。《勞動法》和國務院《女職工勞動保護特別規定》中都沒有保胎假的規定，女職工保胎，可以請事假；因為妊娠反應強烈不能工作的，經協議醫療機構執業醫師診斷，需要休息的，可按 執業醫師出具的醫學診斷證明書（病假條）的的建議，經用人單位批准休病假。用人單位願意給予女職工帶薪假期保胎的，不受限制。

法律依據：國務院發布的《女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

㈨ 勞動法規定的孕婦保胎假工資多少

勞動法未規定保胎假，其中產假158天包含產前假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假158天包括節假日。因為產假的天數計算的自然日，並不是工作日，所以，自然包括節假日。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。