單位頻繁晚間開會是否違反勞動法

㈠ 單位經常佔用休息日開會和培訓的做法妥當嗎是否違反勞動法 可以拒絕國企要求的休息日開會或培訓嗎

單位經常佔用休息提單位經常佔用休息，體驗開會和培訓做法違反勞動法嗎？這個在單位裡面也是經常出現的事情。很正常。

㈡ 單位常常佔用職工業余時間開會算不算違反勞動法

那就是領導的管理上有缺陷。。開會留下幾個基層幹部不就ok了嗎/次日在傳達一下，，那你跟著這樣的領導混，那我真是為你的 前程 擔憂啊。。

㈢ 晚上加班開會屬於違反勞動法嗎

下班後繼來續在單位開會應該屬於源加班。因為所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應認定為屬於加班。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。

㈣ 單位每天晚上開會違反勞動法嗎

待遇不符合自己要求，辭職走人就行了。勞動法別想太多。是保護不勞動的人

㈤ 單位六日經常開會算不算違反勞動法

《勞動法》第三十六條「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」已經被《國務院關於職工工作時間的規定》第三條「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」即周五工作制所取代。
按規定，只要每周工作時間不超過法定工作時間都不算違法

㈥ 企業經常在正常八小時工作以外以及休息日開會是否違反勞動法

你好!違反勞動合同法,單位的這樣行為屬於變相的延長勞動時間又不支付加班工資,

㈦ 單位經常佔用休息日開會和培訓的做法妥當嗎是否違反勞動法 可以拒絕國企要求的休息日開會或培訓嗎

單位經常佔用休息日開會和培訓的做法是不妥當的，是違反勞動法的專行為。職工可屬以拒絕國企要求的休息日開會或培訓。
如果單位佔用了休息日開會和培訓，則需要按勞動法的規定發給加班費或者補休。
這種情況，你去告當地勞動局，如果這些部門主持公道、履行職責的話，就有用。否則，不但無效，還可能受到打壓。

㈧ 公司經常佔用員工休息時間開會打掃衛生時間，違反了勞動法嗎

一般來說，佔用了這個員工休息時間開會的話是算加班的，是在規定的工作時間內延長了工作時間加班，一般不算是違法的，但如果用人單位沒有就這個加班支付一定的加班費的話就算是違法了。
法律分析
開會佔用員工休息時間算加班，下班後繼續在單位開會應該屬於加班，因為所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應認定為屬於加班。休息時間開會並不違反勞動法，但開會同樣也是工作內容之一，休息時間開會就屬於加班，用人單位應支付加班費。如果用人單位佔用勞動者休息時間開會不支付加班費，勞動者可以拒絕。除了在法律規定的時間內工作，其他時間算加班。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在相關法律限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

㈨ 公司總是利用職工的下班時間開會，合法嗎

合法，但應該按加班計算，企業應當給職工支付相應加班費。

一、此行為合法的理由：

根據《中華人民共和國勞動法》

第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

二、按加班計算的理由：

1、會議實際上就是單位的內部業務交流，可能是想避開加班的概念而如此稱呼。

2、會議是單位要求的，就體現了單位的意志。

3、會議是否在標准工作時間之外。小軍單位內部培訓和溝通會議都在周末，屬於標准工作時間以外的延長工作時間。

所以，這樣的內部會議都屬於加班，應該按照有關規定要求單位給予加班費。如果企業想避免這種情況發生，最好在工作時間進行這些培訓與會議。另外，遇到這類問題要能舉一反三，如用人單位在雙休日舉辦的員工文體活動等只要是單位牽頭操辦，並要求員工必須參加的，也都應該算加班。

(9)單位頻繁晚間開會是否違反勞動法擴展閱讀

一、加班費標准：

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。