勞動法年長

⑴ 勞動法規定在一個單位工作多少年算長期雇員

按照《勞動合同法》，勞動者與用人單位未簽勞動合同滿一年的，視作勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同；勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者可以和用人單位簽訂無固定期限勞動合同；勞動者和用人單位連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，勞動者可以和用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同時，應注意如下幾個事項：
1.「連續訂立兩次」是從《勞動合同法》實行之日即2008年1月1日起計算；
2.用人單位第三次訂立勞動合同的情況：
a.上海市人力資源和社會保障局認為，用人單位第三次與勞動者訂立勞動合同時，可以拒絕與該勞動者續訂勞動合同，但若用人單位同意與該勞動者續訂勞動合同的，除非該勞動者提出訂立固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同；
b.第三次續訂各地有不同的解釋，北京市人力資源和社會保障局則認為，除非勞動者具有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，用人單位第三次必須與勞動者續訂勞動合同，且除非該勞動者提出訂立固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。
訂立無固定期限勞動合同的情形主要有下列幾種：
1.用人單位和勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；
2.勞動者在用人單位連續工作滿十年的；
3.連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的。
有下列情形之一的，無固定期限勞動合同則會終止：
1. 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的或達到退休年齡的；
2.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
3. 用人單位被依法宣告破產的；
4. 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
5. 法律、行政法規規定的其他情形。
有下列情形之一的，可解除無固定期限勞動合同
1.用人單位與勞動者協商一致的；
2. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3. 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
4. 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
6.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
7. 勞動者被依法追究刑事責任的；
8. 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
9.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
10.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑵ 勞動法訴訟時效是幾年

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：

第二十七條 勞動爭議申請仲專裁的時效期間為屬一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

(2)勞動法年長擴展閱讀：

1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》頒布目的：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定。

2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》頒布時間及單位：中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。

3、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》適用范圍：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

⑶ 勞動法規定簽訂合同後幾年就視同是長期呢

你說的長期是無固定期限勞動合同。
如果己經連續工作十年了可以要求。
2008年以後已經連專續簽訂了二次有屬期限勞動合同且已期滿的。入職後滿一年未簽書面合同或者固定期限合同到期後未續簽書面合同滿一年的都視為已簽訂無固定期限勞動合同。

⑷ 勞動法幾年以上轉為長期合同

勞動法已在該用人單位連續工作滿十年的轉為長期合同。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；簽訂長期合同即無固定期限勞動合同的條件是勞動者在該用人單位連續工作滿十年的即可簽訂。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間（注意：只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間）的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

⑸ 新勞動法中簽訂多少年長期合同就不可以辭退了

按照勞動合同法規定，一般是簽訂無固定期限勞動合同，那麼按照規定，公司裁員，就不能辭退簽訂無固定期限勞動合同的勞動者。
《勞動合同法》
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

⑹ 國家勞動法規定多少年以後的員工屬於長期員工

凡是簽訂長期工合同的員工都屬於長期員工。

⑺ 現在請長年有違反勞動法嗎

應該是長工吧！不一定！看什麼崗位！保姆。管家就不是

⑻ 勞動法規定有效追責時長是多少年

2008年5月1日後受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對於2008年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》。《勞動法》關於仲裁時效規定於第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

⑼ 新勞動法中簽訂多少年長期合同，就不可以被辭退了

按照勞動合同法規定，一般是簽訂無固定期限勞動合同，那麼按照規定，公司裁員，就不能辭退簽訂無固定期限勞動合同的勞動者。
《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
供參考。

⑽ 勞動法規定在公司工作的最長時間是多少年

私營企業的勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，保證勞動者每周至少休息1日。應生產特點不能實行前述制度的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條
企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。