工廠違反勞動法19條

⑴ 工廠違反勞動法

用人單位違反勞動法給勞動者合法利益造成損失的，可以自行協商解決；協商無法達成一致時，勞動者應當收集證據到勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位賠償。
且，用人單位違法侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以直接解除勞動合同，無需通知用人單位。

根據《勞動合同法》

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

根據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑵ 工廠有很多違反勞動法行為怎樣投訴 廠違反勞動法

帶上能證明你勞動關系的證據到勞動監察大隊投訴或舉報，也可以直接申請勞動仲裁。

⑶ 開絲印廠 環保局來封廠，我們馬上搬走了，兩個月後說違法第19條什麼，要賠償20萬，該怎麼辦

從你的描述來看，開絲印廠，環保局來封廠，你們馬上搬走了，兩個月後他們說你們違法了，要賠償20萬，這種情況下，你們可以咨詢一下律師，是否違反了這個條例，如果真是違反了，那隻能交罰款。

⑷ 關於工廠違反了哪些勞動法

1、關於最低工資是違法的。
這是因為最低工資指勞動者在法定工作時間回提供了正常勞動的前提下答，其僱主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。基本工資500低於最低標准200元，是違法的。
2、關於綜合工時問題：
綜合工時，是按行業的淡旺季劃分，工作時間可以在一定的時間段內不執行上述規定，但全年平均下來仍要符合規定。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。中國勞動法規定的工時制度有三種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。
由於提問沒有說明具體為什麼工時制度，所以不好說是否違法。
3、關於考核問題：
企業有權利自主制定考核制度，所以不違法的。

⑸ 我工廠嚴重違反勞動法 還能告它嗎

能的，因為這個合同違反了法律，就算你同意了也是無效的，你要先去勞動仲裁，仲裁不行再去起訴。

⑹ 不按勞動法的工廠算是違法的嗎

當然算來是違法。
勞動法是全國人大源常委會正式通過的法律，違反勞動法當然就是違法行為。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

⑺ 我幹了一年四個月如果符合勞動法87條19條46條40條規定的廠裡面應該賠我多少錢

你如果在公司工作一年四個月，如果違法勞動合同法或者勞動法，你可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資或者雙倍經濟賠償金。

⑻ 工廠嚴重違反勞動法

絕對的違法

尤其是強制工作10小時，嚴重侵權

70小時大大超出了法定工作最高時限，同時又不支付加班費等

這種情況應當去當地勞動保障部門舉報

⑼ 違反廠規被辭退怎麼辦

是否應當賠償，應取決於單位的規章制度內容、製作程序是否合法以及打瞌睡是否是一種嚴重違反規章制度的行為 ，如果規章制度內容及製作程序違法或打瞌睡不屬於嚴重違反規章制度，則單位對你的開除處理沒有法律依據，應當按勞動法規給予你賠償或補償。

⑽ 工廠違反勞動法，能有最快的方法結到工資沒

跟據我調查 仲裁需要15-60天 勞動局的人跟老闆有關系，答案為直接幹掉老闆，免得危害了別人。混還是混的人，不是你的錯，是社會逼的，回來，組織的大門永遠為你敞開