勞動法對乳腺癌的規定

A. 你好，請問員工生了乳腺癌不是由六個月的醫療期的嗎公司要怎麼賠付給員工呢在勞動法的第幾條呢

醫療期的長短根據個人的工作年限來定的！

具體看《職工患病或非因工負傷管理規定》

B. 請問勞動法有沒有明確規定對患有乳腺癌的人單位究竟給職工多長時間病假或醫療補助

住院治療，化療和放療期間都可以請病假，只要醫院開病假單就可以，勞動法沒有規定，至於醫療補助，要看各地醫保和單位的政策，勞動法也沒有規定。

C. 勞動法有沒有規定到底給乳腺癌病人多久病假和醫療費

首先根據工作年限給你醫療期，5年以下3個月，5年以上十年以下6個月，醫療期期間工資為本人工資60%，不低於最低工資的80%，每個地方不同，深圳這邊是1808元，過了醫療期不能從事原來的工作，用人單位可以辭退她，但要根據工作年限一年一個月的經濟補償。用人單位有義務買社保，可以用醫療保險報銷一部分。

D. 患乳腺癌後的勞動法規定病假休息時間是多久

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條
企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第六條
企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條
企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條
醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
本規定自1995年1月1日起施行。

E. 勞動法規定癌症病人休息多久才上班乳腺癌

你好，根據你描述的情況分析，多考慮需要咨詢當地勞動保障部門

F. 勞動法規定員工患乳腺癌不需做化療需要休息工資怎麼支付

是否需要做化療是醫生根據病人病情並結合病人意願而決定的，如果要做化療，那麼勞動者可以憑醫院的病假單向單位請病假，單位按照規章制度支付病假工資。

G. 在職職工大病休假勞動法我得了乳腺癌工作四年半後得病住院冶療，化療須六次一月一次我這種情況勞動法規定

癲癇都是由於大腦神經元細胞群復方超同步異常放電所致的復方性、發作性、短 暫性中樞神經系統功能失常為特性腦部疾病，大腦神經元細胞放電部位部位，強度，頻率是否波及大腦左右兩半球，表現的症狀，種類也是不相同的，但四肢抽搐，口吐白沫，兩眼面翻，面色發紺，口中尖叫，大小便失禁等屬於典型癲癇症狀。 癲癇是可以治好的，前提是去正規醫院進行診斷治療，雖然治療癲癇病的方法有很多種但是這些治療方法並不是對每一個癲癇病患者治療都有效果的，因此只有根據患者的病情採取相應的方法進行治療才能佳達到有效的治療效果。

H. 勞動法里有沒有關於癌症病人治療期間的工資待遇的規定

現在勞動法里沒有關於癌症病人治療期間的工作待遇，但是會有一些得了癌症之後，治療期間報銷的比例。

I. 新勞動法關於企業辭退患癌症員工補償規定

新勞動法關於企業辭退患癌症員工補償規定？現在新的勞動法對患病的員工都有很高的保護，對各種患病的賠償是不同的，患癌症的員工賠償一定要高於普通人的賠償

J. 根據<<勞動法>>規定,患乳腺癌病休的工資待遇

病假工資按不低於當地最低工資標准80%由用人單位自主確定。
根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工患乳腺癌病休期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費（病休六個月之內為病假工資，超過六個月的時間為疾病救濟費）支付辦法，由用人單位按照不低於當地政府規定的最低工資標准80%依法自主確定。