勞動法知識測試多項選擇題答案
『壹』 人力資源測試題
一、 單項選擇題(2 x 10 = 20分)：
1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 10______ 11_______ 12______ 13_______
1、保姆是一種職業，而家庭主婦則不是，因為職業具有：
A、經濟性 B、社會性 C、穩定性 D專業性
2、下列哪一特點不是我國國有企業人力資源管理的特點：
A、人力資源管理改革的市場取向； B、人才受重視
C、收入與績效掛鉤 D、分配差距減小。
3、重視長期職業穩定和工作保障的人往往是具有何種職業錨：
A、安全型 B、創造型 C、管理型 D、技術成功能型
4、工資結構線較為平緩，說明企業偏向於
A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重點激勵管理層 D、以上都不是
5、如考核的目的是將部門員工從優到劣排個次序，則採用以下哪種考核方法最合適：
A、目標管理 B、關鍵事件法 C、標尺評價法 D、排序法
6、個體在工作中需要完成的大部分工作稱為：
A、任務 B、工作要素 C、職責 D、職務
7、下列哪種方法屬於定量工作分析方法：
A、工作日記法 B、問卷法 C、訪談法 D、PAQ法
8、下列哪種方法屬於人力資源需求預測方法：
A、轉換比率分析法 B、馬爾科夫分析法 C、人員接替法 D、技能清單法
9、工資發放以何為依據
A、工作說明書 B、階段性績效考評結果
C、員工需要 D、員工在企業中的重要程度
10、關鍵業績指標法主要考察員工的
A、能力 B、行為方式 C、行為結果 D、知識含量
11. 下面哪一項不是制定人力資源規劃過程中的主要內容？
A 預測未來的人力資源供給
B制定能保障人力資源供給的政策和措施
C供給與需求的平衡
D評估規劃的有效性並進行調整、控制和更新
12. 企業在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發生的費用稱為
A人力資源的獲得成本
B人力資源的開發成本
C人力資源的保障成本
D人力資源重置成本
13、德爾菲法的特點是：
A、 專家聯名提案
B、 專家們背靠背發表意見
C、 專家們相互交流
D、 專家們面對面交談
二、 多項選擇題(2 x 9 = 18分)：
1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______
1、職業與人的匹配包括：
A、技能匹配； B、年齡匹配； C、個性匹配； D學歷匹配
2、下列哪些因素會影響員工績效
A、組織文化 B、組織戰略 C、個人技能 D、個人行為
3、下列哪些行為有助於培訓成果的轉化？
A、技術支持 B、創造有利於轉化的組織支持 C、管理者支持
D、對培訓所學新技能使用失敗加以懲罰 E、提供運用所學能力的機會
4、人員重置成本包括：
A、獲取成本 B、開放成本 C、離職成本 D、以上都不是
5、招聘的前提條件包括：
A、工作設計 B、人力資源規劃 C、考核標准 D、職務分析
6、進行工作分析時應收集下哪些信息：
A、企業組織結構圖 B、工作活動內容 C、工作環境 D、工作業績
7、下列哪些屬於人力資源規劃的范疇：
A、人員補充計劃 B、薪酬計劃 C、勞動關系計劃 D、退休解聘計劃
8、人力資源投資主體包括：
A、個體 B、企業 C、學校 D、社會
9、企業中進行人力資源管理的人員包括：
A、高層管理者 B、人力資源職能管理人員 C、一線主管 D、一線工人
判斷（Ⅰ）（判斷下列說法是否正確，註明「正確」或「錯誤」如認為錯誤，請簡要說明理由）( 2 x 5 = 10分 )：
1、日本企業人力資源管理的模式適應急劇變化的市場能力強。
2、影響職業期望的因素僅是個人因素。
3、勞動力市場的競爭為企業工資水平確定了上限。
4、常見的薪幅是隨工資等級上升而逐漸減小。
5、勞動分工越細，生產效率越高。
四、簡答（ 9 x 4 = 36分 ）：
1、簡述四種職業道路的含義。
2、簡述職業流動的意義。
3、請列舉四種考評中常會出現的問題，並簡單說明應如何避免。
4、簡述內部招聘的優點及局限。
五、問答題( 14 分 )。
結合實際談談企業在員工不同職業生涯階段（進入組織早期、中期及後期職業階段）職業管理的主要任務。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
參考答案：
單選：BDABDCDAACBAB
多選：AC，ABCD，ABCE， ABC，ABD，ABCD，ACD，ABD，ABC
判斷：
1、差
2、個人+社會
3、下
4、增大
5、過渡分工將帶來生產率下降
『貳』 人力資源 多選題
1、ACD
職位調查的常用方法有：實地觀察法、問卷調查法、面談法、參與法、工作日記法、功能性工作分析法、關鍵事件法。
2、ABCD
員工招聘的基本原則有：公開原則、競爭原則、公平原則、全面原則、擇優原則、級能原則。
3、BC
測試人要善於通過觀察應聘人的外部行為特徵來評價其內在心理狀態，包括語言行為和非語言行為（一個人的表情和身體動作）。
測試人不要暴露自己的想法和觀點，不要讓對方了解你的傾向並迎合你，以掩蓋其真實想法。
4、ABC
5、ACD
6、ABC
7、ABCD
8、ABCD 還包括一個科學性。
9、BC
10、ABCD
員工使用應堅持的原則有：知人善任、知事識人、因事擇人、任人唯賢、激勵、優化組合。
補充題：
3、ADEF
4、ABCDE
7、ABDE
8、ABCDE
9、CDE
10、ABCD
補充題的答案不是很確定，你在課本上應該能找到正確答案的。
我見過你的另一個提問，很多知識和我手中的一本人力資源管理的書相似。能不能問一下你用的是哪一版教材？
『叄』 如何實現工作目標測試題及答案
《職業生涯規劃》期末考試前熱身偵探 一、名詞解釋（3×2′=6′） 1、職業理想 2、職業生涯 3、職業生涯規劃管理 二、填空題（25×1′=25′） 1、職業是一個人 是成才的重要途徑。 2 點： 、 是實現人生價值和進行自我完善的途徑、是個人與社會相 互聯結的紐帶。 3 、 職 業 資 格 證 書 在 一 定 程 度 上 標 志 、 職 業 內 涵 的 四 個 要 、 和 的基礎，而 著 晉升以及 ，在 中有重要作用。 、轉崗、 4、職業素質是一個統一整體。其中， 魂， 是基礎， 是重點， 載體。 5 和 、 職 業 生 。 涯 發 展 目 標 ， 是靈 是 分 6 、實現目標的措施有三個要素： 和 。 、標准 7、職業生涯發展措施的制定要領有三點：措施必須 是 、 、針對性強的。 的 的 8、實現制定措施的思路： （1 ） 思路 ； （2） 針對「三個方面」的思路 ； （3） 思路。 9、 角色轉換的四個重點：第一，成長導向向責任導向的轉 變。第二， 導向轉變。 第四， 10、 發展目標的實現， 需要 。第三，思維導向向行為 。 的保證。 11、在外部條件變化導致職業生涯發展目標難以實現時，必 須及時調整 ，甚至調整 和 。 三、判斷題（15×1′=15′） 1、適合中職生橫向發展的職業群主要體現為技術等級和職 務的提升，是中職生職業生涯發展潛在的崗位。 （ 2、只要有報酬有收入的勞動就是職業。 （ ） ） 3、在人生道路上，人們通過職業活動改善物質條件，實現 自我價值，得到社會對自己的認同。 （ ） 4、職業生涯規劃有明確的方向和可操作性，要求目標要明 確，階段要清晰，至於措施則不必要太具體。 （ ） 5、中職生在學生時代，應把每一項實驗、實訓當做真正的 職業活動來完成，盡量少參加社會實踐活動，而班級、學校 交給的任務，可以放在一邊，有精力的可以去完成。 （ ） 6、 職業資格證書是專業技能素質的憑證， 是求職的「敲門磚」 。 （ ） ） 7、一個人的興趣可以培養，但性格是不能改變的。 （ 8、方法能力是指從業者對從事職業活動所需要的專業知識、 技能的掌握和運用水平，強調應用性、針對性。 （ ） 9、首次就業的實際崗位一定要選擇自己目標中的相關專業， 爭取一次就業就能謀到理想的工作崗位。 （ ） 10、中職生在學生時代，不應重智、輕德，在學習、生活中 都要認真「做人」 ，為職業生涯的順利起步做好准備。 （ ） 11、再次擇業是從業者提高就業質量、調整發展方向的好機 會。 （ ） 。 12、判斷他們所做的是否是職業（畫√或×） （1） 、小王從農村來到城市，通過勞動服務公司介紹，為居 民做家政服務的小時工。 （ ） （2） 、張老闆開了個印刷廠，專印製盜版書，牟取暴利。 （ ） ） ） （3） 、 劉某為一家旅遊公司在街頭發放、 張貼廣告。 （ （4） 、周某刻圖章，做辦證業務，什麼證章都給開（ 四、選擇題（每題有若干個正確答案，請將你認為符合題目 要求的填寫在括弧內） （6×3′+14`=32′ 1、職業生涯的特點包括（ A、自覺性、積極性 生性 F、可行性、確切性 2、職業理想的特點（ 社會性 差異性 3、職業生涯規劃的重要性是（ ） A、幫助你最終能實現自己的美好理想 B、幫助你揚長避補地發展自己 C、幫助你目標明確地發展自己 D、幫助你不用太努力就可發展自己 4、 日本的一家企業招聘員工，一個應聘者因未被錄取而企 圖自殺，被及時發現，經搶救脫離危險，不久傳來新的消息， 原來他是所有應聘者中成績最好的，只因為工作人員電腦操 B、時代性 G、獨特性、互動性 ） C、發展性 D、超前性 F、個體 ） C、整合性、終 ） B、發展性、階段性 作失誤，把他的成績搞錯了，公司向他道歉，此時的他春風 得意，自認為被這家企業錄用已是「板上釘釘」—「沒跑的事」 了。可沒想到的是，又傳來更新的消息，企業還是不準備錄 用他。 請選擇正確答案( ) A、企業更看重應聘者的專業技能素質 B、企業並不重視應聘者的面試或筆試的成績 C、企業更重視應聘者的工作經驗 D、企業重視應聘者的心理素質 5、在我國，古時候的老中醫在弟子學徒滿師時，要贈送兩 件禮物：一把雨傘和一個燈籠。 請選擇正確答案( ) A、送這兩件禮物是為了讓弟子能夠風雨無阻的為患者服務 B、是為了讓弟子能夠不分晝夜的為患者服務 C、是為了讓弟子的個人生活提供方便 D、是為了讓弟子能夠經常到師傅家看望 6、對職業生涯規劃做出評價，主要有（ A、自我評價 評價 7 、把給出的相關選項代號填在後面題中的括弧內（ 1` × 13=13`） A、專業技能 B、專業知識 C、實踐能力 D、橫向 發展 E、縱向發展 F、敬業 G、誠信 H、身心健康 I、樂觀自 B、他人評價 C、集體評價 ） D、老師 信 J、加強培養 K、改造 L、重塑 N、職業資格證書 ⑴激烈的市場就業環境中，中職生的優勢是（ ） ⑵中職生的職業生涯發展來說，所學專業的職業群有兩類： 適合中職生（ ）的職業群和適合中職生（ ）的職業群 ⑶專業素質是是從業者在職業活動中，在（ ） 、 （ ）方 面表現出來的狀況和水平 ⑷職業道德素質的重點是（ ） 、 （ ） ⑸競爭強、壓力大，已成為現代職業人面對的主要問題。同 等條件下， （ ） 、 （ ）精力充沛的從業者在競爭中勝出。 ⑹在競爭激烈的市場就業環境中，中職生的優勢不是學歷， 而是( )，證明這一優勢的重要憑證是（ ） ⑺對於已經定向的中職生來說，更應該（ ）對即將從事 的職業興趣。 ⑻對於已經專業定向的中職生來說，應該按照即將從事的職 業對從業者的的性格要求，磨煉自己， （ ）甚至（ ） 自己的性格。 五、簡答題（10′） 1、什麼是職業素質，它包括哪些內容？（4′） 2、階段目標的設計思路「倒計時」是怎樣的？（5′） 六、作文：職業生涯規劃（14分） 要求： 1、字跡清晰，書寫規范，卷面整潔，美觀 2、內容詳實，格式正確，語言流暢，可信度強 3、按步驟成文（了解現在的我---預測將來的我----環境分析 ---確定目標---規劃發展階段----步驟與措施----實施步驟） ， 此 步驟只作為參考，字數在500字左右 《職業生涯規劃》期末考試試卷標准答案 一、名詞解釋（5×2′=10′） 1、職業理想 是個人對未來職業的嚮往和追求，是職業生涯發展的動力。 2、職業生涯 職業生涯是指一個人一生的職業歷程，即一個人一生職業、 職位的變遷及職業理想的實現過程。 3、職業生涯規劃管理 職業生涯規劃管理是對規劃的實行、組織、指揮、協調和控 制，高效率地完成既定目標。 二、填空題（25×1′=25′） 1、職業是一個人 生存 和 發展 的基礎， 而 崗位成才是成才的重要途徑。 2 、 職 業 內 涵 的 四 個 要 點 ： 入 穩 定 的 收 、是 、 要要承擔相應責任 實現人生價值和進行自我完善的途徑 相互聯結的紐帶。 3 、職業資格證書在一定程度上標志著 平 ，在求職、 轉崗 、是個人與社會 人的職業能力水 創業 中 、晉升以及 有重要作用。 4、職業素質是一個統一整體。其中， 靈魂， 科學文化素質 專業素質 是基礎， 是載體。 和 階段目標 。 思想道德素質 是 是重點， 身體心理素質 5、職業生涯發展目標，分 長遠目標6、實現目標的措施有三個要素： 任務（方法） 、標准和 時間 。 具 7、職業生涯發展措施的制定要領有三點：措施必須是 體的 、可行的 、針對性強的。 8、實現制定措施的思路： （1）近細遠粗 的思路 ； （2）針 對「三個方面」的思路 ； （3） 彌補差距 的思路。 9、 角色轉換的四個重點：第一，成長導向向責任導向的轉 變。第二， 個性導向向團隊導向的轉變 。第三，思維導 。 向向行為導向轉變。 第四， 智力導向向品德導向的轉變 10、發展目標的實現，需要 發展條件 的保證。 11、在外部條件變化導致職業生涯發展目標難以實現時，必 須及時調整 近期目標和 發展 措施 ，甚至調整 長遠目標 。 三、判斷題（15×1′=15′） 1、適合中職生橫向發展的職業群主要體現為技術等級和職 務的提升，是中職生職業生涯發展潛在的崗位。 （ × ） 2、只要有報酬有收入的勞動就是職業。 （ × ） 3、在人生道路上，人們通過職業活動改善物質條件，實現 自我價值，得到社會對自己的認同。 （ √ ） 4、職業生涯規劃有明確的方向和可操作性，要求目標要明 確，階段要清晰，至於措施則不必要太具體。 （ × ） 5、中職生在學生時代，應把每一項實驗、實訓當做真正的 職業活動來完成，盡量少參加社會實踐活動，而班級、學校 交給的任務， 可以放在一邊， 有精力的可以去完成。 （ × ） 6、 職業資格證書是專業技能素質的憑證， 是求職的「敲門磚」 。 （ √ ） × ） 7、 一個人的興趣可以培養， 但性格是不能改變的。 （ 8、方法能力是指從業者對從事職業活動所需要的專業知識、 技能的掌握和運用水平，強調應用性、針對性。 （ × ） 9、首次就業的實際崗位一定要選擇自己目標中的相關專業， 爭取一次就業就能謀到理想的工作崗位。 （ × ） 10、中職生在學生時代，不應重智、輕德，在學習、生活中 都要認真「做人」 ， 為職業生涯的順利起步做好准備。 （ √ ） 11、再次擇業是從業者提高就業質量、調整發展方向的好機 會。 （ √ ） 。 12、判斷他們所做的是否是職業（畫√或×） （1） 、小王從農村來到城市，通過勞動服務公司介紹，為居 民做家政服務的小時工。 （ √ ） （2） 、張老闆開了個印刷廠，專印製盜版書，牟取暴利。 （ × ） （3） 、劉某為一家旅遊公司在街頭發放、張貼廣告。 （ × ） （4） 、周某刻圖章，做辦證業務，什麼證章都給開 （ × ） 四、選擇題（每題有若干個正確答案，請將你認為符合題目 要求的填寫在括弧內） （6×3′+14`=32′ 1、職業生涯的特點包括（B、C、G A、自覺性、積極性 生性 F、可行性、確切性 G、獨特性、互動性 ） D、超前性 F、 ） ） C、整合性、終 B、發展性、階段性 2、職業理想的特點（ ABCF A、社會性 個體差異性 B、時代性 C、發展性 3、職業生涯規劃的重要性是（BC ） A、幫助你最終能實現自己的美好理想 B、幫助你揚長避補地發展自己 C、幫助你目標明確地發展自己 D、幫助你不用太努力就可發展自己 4、 日本的一家企業招聘員工，一個應聘者因未被錄取而企 圖自殺，被及時發現，經搶救脫離危險，不久傳來新的消息， 原來他是所有應聘者中成績最好的，只因為工作人員電腦操 作失誤，把他的成績搞錯了，公司向他道歉，此時的他春風 得意，自認為被這家企業錄用已是「板上釘釘」—「沒跑的事」 了。可沒想到的是，又傳來更新的消息，企業還是不準備錄 用他。 請選擇正確答案( D ) A 企業更看重應聘者的專業技能素質 B 企業並不重視應聘者的面試或筆試的成績 C 企業更重視應聘者的工作經驗 D 企業重視應聘者的心理素質 5、在我國，古時候的老中醫在弟子學徒滿師時，要贈送兩 件禮物：一把雨傘和一個燈籠。 請選擇正確答案( AB ) A 送這兩件禮物是為了讓弟子能夠風雨無阻的為患者服 務 B 是為了讓弟子能夠不分晝夜的為患者服務 C 是為了讓弟子的個人生活提供方便 D 是為了讓弟子能夠經常到師傅家看望 6、職業生涯規劃做出評價，主要有（A CD ） A、自我評價 評價 B、他人評價 C、集體評價 D、老師 7、把給出的相關選項代號填在後面題中的括弧內 A、專業技能 B、專業知識 C、實踐能力 D、橫向 發展 E、縱向發展 F、敬業 G、誠信 H、身心健康 I、樂觀自 信 J、加強培養 K、改造 L、重塑 N、職業資格證書 ⑴激烈的市場就業環境中，中職生的優勢是（ c ） ⑵中職生的職業生涯發展來說，所學專業的職業群有兩類： 適合中職生（D ）的職業群和適合中職生（E ）的職業群 ⑶專業素質是是從業者在職業活動中，在（ A） 、 （ B ）方 面表現出來的狀況和水平 ⑷職業道德素質的重點是（ F ） 、 （ G ） ⑸競爭強、壓力大，已成為現代職業人面對的主要問題。同 等條件下， （H ） 、 （ I）精力充沛的從業者在競爭中勝出。 ⑹在競爭激烈的市場就業環境中，中職生的優勢不是學歷， 而是( C )，證明這一優勢的重要憑證是（ N ） ⑺對於已經定向的中職生來說，更應該（ J）對即將從事 的職業興趣。 ⑻對於已經專業定向的中職生來說，應該按照即將從事的職 業對從業者的的性格要求，磨煉自己， （ K ）甚至（L）自 己的性格。 五、簡答題（38′） 1、什麼是職業素質，它包括哪些內容？（4′） 答：職業素質是勞動者在一定的生理和心理條件的基礎上， 通過教育、勞動實踐和自我修養等途徑而形成和發展起來 的，在職業活動中發揮作用的一種基本品質。 職業素質主要包括思想道德素質、 科學文化素質、 專業素質、 身體心理素質。 3、階段目標的設計思路「倒計時」是怎樣的？（5′） 答： （1）理清長遠目標對從業者的要求。 (2)以差距為依據「搭台階」 。 (3)註明每個「台階」對從業者的要求。 (4)理順各「台階」的銜接。 (5)設定達到目標的標准。
『肆』 關於《合同法》基本知識測試，求大俠！一定要對啊！選擇4題，判斷
選擇題答案：
1、C《中華人民共和國合同法》第一百零七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。由此可見，只要一方存在違約行為，就應承擔違約責任。
2、B 《中華人民共和國合同法》第四十條規定，格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。註：合同尤其是有償合同，雙方的權利義務是相對應的，對方主要權利即為格式條款提供方的主要義務（基本義務）
《中華人民共和國消費者權益保護法》第二十四條規定，經營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規定，或者減輕、免除其損害消費者合法權益應當承擔的民事責任。
格式合同、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內容的，其內容無效。
3、A 《中華人民共和國合同法》第四十一條規定，對格式條款的理解發生爭議的，應當按通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格條式款不一致的，應當採用非格式條款。由此可見，合同雙方對格式條款均有解除權，解除權是合同法賦予對方的權利，格式條款提供方不得剝奪。
4、D 《中華人民共和國合同法》第十四條規定，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：（一）內容具體確定；（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
第十五條要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。
判斷題答案：
1、正確 《中華人民共和國合同法》第四十一條規定，對格式條款的理解發生爭議的，應當按通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格條式款不一致的，應當採用非格式條款。
2、錯誤 《中華人民共和國合同法》第一百一十四條規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
由此可見，法律並沒有對違約金作出直接規定。事實上，法律直接規定違約金也是不合理的，違約金本身具有懲罰和補救的性質，如何補救，補救多少關鍵還是得看因違約方違約給對方造成多大的損失。
3、正確 《中華人民共和國合同法》第十規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
4、錯誤 《中華人民共和國合同法》第二條規定，本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
5、正確 《中華人民共和國合同法》第十四條規定，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：（一）內容具體確定；（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
第十五條要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。
6、正確 《中華人民共和國合同法》第五十三條規定，合同中的下列免責條款無效：
（一）造成對方人身傷害的； （二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
7、正確《民法通則意見》第72條規定：一方當事人利用優勢或者利用對方沒有經驗，致使雙方的權利義務明顯違反公平、等價有償原則的，可以認定為顯失公平。
8、錯誤 《中華人民共和國合同法》第四十一條規定，對格式條款的理解發生爭議的，應當按通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格條式款不一致的，應當採用非格式條款。由此可見，合同雙方對格式條款均有解除權，解除權是合同法賦予對方的權利，格式條款提供方不得剝奪。
《中華人民共和國消費者權益保護法》第二十四條規定，經營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規定，或者減輕、免除其損害消費者合法權益應當承擔的民事責任。
格式合同、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內容的，其內容無效。
僅供參考!
另：權利和義務是對等的，這位仁兄，你要求別人解答你的問題，別人付出了勞動，多少也該給點獎勵吧~
『伍』 中華人民共和國消防法知識競賽答案
交通安全小常識
1、步行安全常識
步行外出時要注意行走在人行道內，在沒有人行道的地方要靠路邊行走。橫過馬路時須走過街天橋 或地下通道，沒有天橋和地下通道的地方應走人行通道；在沒劃人行橫道的地方橫過馬路時要注意來往車輛 ，不要斜穿、猛跑；在通過十字路口時，要聽從交通民警的指揮並遵守交通信號；在設有護欄或隔離墩的道 路上不得橫過馬路。
2、 騎車安全常識
騎車外出的同學，出行前要先檢查一下車輛的鈴、閘、鎖、牌是否齊全有效，保證沒有問題後方可 上路。在道路上要在非機動車道內行駛，沒有劃分車道要靠右邊行駛。通過路口時要嚴守信號，停車不要越 過停車線；不要繞過信號行駛；不要騎車逆行；不扶肩並行；不雙手離把騎車；不攀扶其他車輛；不在便道 上騎車。在橫穿4條以上機動車道或中途車閘失效時，須下車推行；騎車轉彎時要伸手示意，不要強行猛拐 。
3、 駕車安全常識
凡有駕駛執照的人員來到學校後，都應到保衛處綜合科辦理駕駛執照備案手續，綜合科將會向你提出 安全要求，制定安全學習時間等。出車前一定要認真檢查車輛，確認車輛無故障後方可出車；出車時還要帶 齊有關證件，行車中要隨時注意標志牌，以防走錯路線無故造成違章。另外一定要切記酒後不能駕車。
4、乘車安全常識
乘車時要現下後上，排隊上車，不要亂擁亂擠以免踩傷或為小偷作案提供條件。車停穩時，才能上下 車，不能搶車、扒車。乘車時不可將頭或手伸出窗外，以免受到傷害。乘長途汽車，一定要忍住瞌睡。在睡眠時，若司機急剎車，巨大的慣性可能給你造成傷害。
交通安全小常識
騎自行車須知
1、要學習了解、自覺遵守道路交通法規。
2、保持車況良好，車鈴、剎車齊全有效。
3、行駛中要遵守交通信號燈，不得搶穿紅燈。
4、穿越無信號燈的十字路口，必須"一慢、二看、三通過"。
5、必須在規定的非機動車道內行駛；在無分道標志線的道路，必須靠邊行駛。
6、行駛時不要隨意搶占機動車道、不要多車並排行駛。
7、行駛時要集中思想，不要帶著耳機收聽廣播、音樂。
8、在轉彎時必須看清後面來車，先伸手示意，不要突然轉彎、斜行轉彎。
9、對於不同天氣特點，做到安全行車：順風不要藉助風勢騎快車；逆風不要低頭猛騎不看路；霧天視
線變差要慢速騎行；下雪結冰路滑要把穩龍頭；雨天穿戴雨披更要多留心。
-- 消防安全小知識：煤氣安全篇
一、使用煤氣前應注意什麼？
使用煤氣必須注意是否有臭味，確認無漏氣時再開火使用，並注意通風要良好。
二、使用煤氣鋼瓶應注意什麼？
1、鋼瓶請注意檢驗期限，並附有檢驗合格標。
2、鋼瓶請直立，且避免受猛烈震動。
3、放置於通風良好且避免日曬場所。
4、不可將鋼瓶放倒使用。
5、鋼瓶上不可放置物品，以免引燃。
三、煤氣管線是否漏氣如何查知？
懷疑家中煤氣管（管線）有漏氣時，不可用火柴或打火機點火測試，應以肥皂泡檢查有無泄漏。
四、煤氣熱水器應裝何處最安全？
應裝在室外通風良好的地方，可避免產生一氧化碳中毒之意外。
五、煤氣煙火呈現紅色火焰狀是什麼現象？有何危險性？應如何處理？
煤氣火焰正常呈淡藍色，如發現呈紅色，即表示不完全燃燒現象。會產生一氧化碳中毒之危險，應立即請煤氣專業人員檢修、調整爐具。
六、你如何知道煤氣外泄嗎？
1、嗅覺——家用煤氣中摻有臭劑，漏出時會有自味。
2、視覺——煤氣外泄，會造成空氣中形成霧狀白煙。
3、聽覺——會有「嘶嘶」的聲音。
4、觸覺——手接近外泄的漏洞，會有涼涼的感覺。
七、煤氣漏氣時應如何處置？
1、立即關閉煤氣開關。
2、千萬不可開啟或關閉任何電器開關。
3、輕輕的打開所有門窗並迅速逃出戶外。
4、打報警處理。
八、煤氣會使人喪命嗎？
1、煤氣本身並無毒性，但有麻醉及窒息性，使生物反應能力降低。
2、煤氣使用不當時，會產生大量一氧化碳，一氧化碳易與血液中之血紅素結合，而造成缺氧狀態（一氧化碳中毒，導致死亡）。
九、使用煤氣空氣不足，而產生一氧化碳中毒應該怎麼辦?
1、關閉煤氣開關。
2、打開門窗通風。
3、提供傷者新鮮空氣。
4、解開束縛、暢通呼吸道。
5、視情況需要施行人工呼吸或心肺腹壓術。
6、煤氣異味散去之前，勿開啟或關閉任何電源開關，以免產生火花引起火災。
十、一氧化碳中毒有那些症狀？
1、會頭痛、頭暈、惡心、嘔吐。2、會強烈虛脫感、呼吸及脈搏加速、意識模糊，身體無法自主移動。3、臉色潮紅、意識喪失、呼吸停止、痙孿，導致心跳停止而死。
十一、如因污水管線施工不慎挖斷煤氣管線時，怎麼辦？
如因污水管線施工不慎挖斷煤氣管線時，請市民立即關閉家裡火源，如管線起火勿冒然滅火，劃定警戒線，並盡速報警，管線挖斷處附近居民或經過行人應避免吸煙、或發動汽、機車引擎及各種電源開關以免產生爆炸或燃燒，人員則盡可能遠離現場，在處理人員未達現場前，請市民先以繩子將現場圈圍，並寫上煤氣外泄等標語，以提醒過往之人員及車輛。
消防安全小知識
一,火災發生後應如何報警
1,撥打"119"火警電話向公安消防隊報警.
2,騎自行車到消防隊報警.
3,大聲呼喊報警.
4,使用有線廣播報警.
二,發生火災時你應注意的事項
1,切忌慌亂,判斷火勢來源,採取與火源相反方向逃生.
2,切勿使用升降設備(電梯)逃生.
3,切勿返入屋內取回貴重物品.
4,夜間發生火災時,應先叫醒熟睡的人,不要只顧自己逃生,並且盡量大聲喊叫,以提醒其他人逃生.
三,消防栓使用方法
1,打開消防栓箱.
2,延伸水帶.
3,轉開止水閥.
四,乾粉滅火器使用方法
1,將安全銷拉開.
2,將皮管朝向火點.
3,用力壓下把手,選擇上風位置接近火點,將乾粉射入火焰基部.
4,熄滅後並以水冷卻除煙.
五,逃生中如何避免火,煙之危害
1,以濕毛巾掩口鼻呼吸,降低姿勢,以減少吸入濃煙.
2,於無濃煙的地方,將透明塑料袋充滿空氣套住頭,以避免吸入有毒煙霧或氣體.
3,若逃生途中經過火焰區,應先弄濕衣物或以濕棉被,毛毯裹住身體,迅速通過以免身體著火.
4,煙霧彌漫中,一般離地面三十公分仍有殘存空氣可以利用,可采低姿勢逃生,爬行時將手心,手肘,膝蓋緊靠地面,並延牆壁邊逃生,以免錯失方向.
5,火災逃生過程中,要一路關閉所有你背後的門,它能降低火和濃煙的蔓延速度.
六,吸煙應注意的事項
常見可燃物,如棉,麻,紙,傢具等物的燃點只有200℃至300℃左右,而點燃後的香煙溫度則比這些可燃物的燃點溫度高出兩三倍,而且一支香煙持續燃燒的時間約為10至20分鍾,引發火險的時間較長,因此,要警示吸煙的同志:
1,不要躺在床上或沙發上吸煙;
2,不要漫不經心,不管場合,隨手亂扔煙頭和火柴梗;
3,不要在維修汽車和清洗機件時吸煙;
4,不要在吸煙時讓煙灰掉落在可燃物上;
5,不要不看場合地點亂彈煙灰;
6,不要在匆忙時把未熄滅的煙頭塞進衣服口袋;
7,不要把點著的香煙隨手亂放在可燃物上;
8不要在嚴禁用火的地方吸煙.
七,用電應注意的事項:
1,不得超負荷用電,盡可能採用自動空氣開關;
2,空調設備迴路應採用單獨迴路,插座宜採用阻燃插座;
3,要經常檢查電氣線路,防止老化,短路,漏電等情況;
4,不得用其他導線代替保險絲;
5,不得亂拉電線,亂增加電器設備;
6,不得偷電
一、滅火的基本方法有哪些
燃燒必須同時具備三個條件：可燃物質、助燃物質和點火源。只要能去掉一個燃燒條件，即能將火熄滅。從滅火斗爭實踐中，我們總結出了幾種有效的滅火方法：
1、隔離法：將著火的地方和物體與其周圍的可燃物隔離或移開，燃燒就會因為缺少可燃物質而停止。
2、窒息法：阻止空氣流入燃燒區或用不燃燒的物質沖淡空氣，使燃燒物得不到足夠的氧氣而熄滅。
3、冷卻法：將滅火劑直接噴射到燃燒物上，以降低燃燒物的溫度。當燃燒物的溫度降低到該物的燃點時，燃燒就停止了。
二、火災逃生自救九大要訣
第一訣：不入險地，不貪財物。生命是最重要的，不要因為害羞及顧及貴重物品，而把寶貴的逃生時間浪費在穿衣或尋找、拿走貴重物品上。
第二訣：簡易防護，不可缺少。家中、公司、酒家應備有防煙面罩，最簡易方法也可用毛巾、口罩蒙鼻，用水澆身，匍匐前進。因為煙氣較空氣輕而飄於上部，貼近地面逃離是避免煙氣吸入的最佳方法。
第三訣：緩降逃生，滑繩自救。千萬不要盲目跳樓，可利用疏散樓梯、陽台、落水管等逃生自救。也可用身邊的繩索、床單、窗簾、衣服自製簡易救生繩，並用水打濕，緊拴在窗框、暖氣管、鐵欄桿等固定物上，用毛巾、布條等保護手心、順繩滑下，或下到未著火的樓層脫離險境。
第四訣：當機立斷，快速撤離。受到火勢威脅時，要當機立斷披上浸濕的衣物、被褥等向安全出口方向沖出去，千萬不要盲目地跟從人流相互擁擠、亂沖亂撞。撤離時，要注意朝明亮處或外面空曠地方跑。當火勢不大時，要盡量往樓層下面跑，若通道被煙火封阻，則應背向煙火方向離開，逃到天台、陽台處。
第五訣：善用通道，莫入電梯。遇火災不可乘坐電梯或扶梯，要向安全出口方向逃生。
第六訣：大火襲來，固守待援。大火襲來，假如用手摸到房門已感發燙，此時開門，火焰和濃煙將撲來，這時，可採取關緊門窗，用濕毛巾、濕布塞堵門縫，或用水浸濕棉被，蒙上門窗，防止煙火滲入，等待救援人員到來。
第七訣：火已燒身，切勿驚跑。身上著火，千萬不要奔跑，可就地打滾或用厚重的衣物壓滅火苗。
第八訣：發出信號，尋求救援。若所有逃生線路被大火封鎖，要立即退回室內，用打手電筒、揮舞衣物、呼叫等方式向外發送求救信號，引起救援人員的注意。
第九訣：熟悉環境，暗記出口。無論是居家，還是到酒店、商場、歌廳時，務必留心疏散通道、安全出口及樓梯方位等，當大火燃起、濃煙密布時，便可以摸清道路，盡快逃離現場
什麼是勞動保護
勞動保護是根據國家法律、法規，依靠技術進步和科學管理，採取組織措施和技術措施，消除危機人身安全健康的不良條件和行為，防止事故和職業病，保護勞動者在勞動過程中的安全與健康。內容包括勞動安全、勞動衛生、女工保護、未成年工保護、工作時間和休假制度。
2. 八小時工作制的由來
八小時工作制的權利是1886年5月1日，通過美國大約35萬工人舉行大罷工獲得的。
3. 什麼是安全生產責任制？
安全生產責任制是安全生產法規建立的各級領導職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在勞動生產過程中對安全生產層層負責的制度，這是保證安全生產的重要的組織措施。
4. 什麼是《三大法規》？
三大法規指《工廠安全衛生規程》、《建築安裝工程安全技術規程》、《工人職員傷亡事故報告規程》。
5. 什麼是《五項規定》？
是指《關於加強企業生產中安全工作的幾項規定》，內容包括（1）安全生產責任制；（2）編織勞動保護措施計劃；（3）安全生產教育（4）安全生產定期檢查；（5）傷亡事故的調查和處理。
6. 什麼叫工作時間
工作時間是指法律規定勞動者在一定時間（工作日、工作周）應該勞動的時數。包括勞動者實際工作時間，也包括勞動者在生產或工作前從事必要的准備和結束的時間，連續性有害健康的間歇時間以及女工哺乳時間。
7.什麼叫標准工作日？
標准工作日是指由法律規定的，在正常情況下，一般職工實行的工作日。目前我國實行的是標准工作日是每日8小時，每周40小時。每周工作5天，給予2天的工休假日。
8.什麼是加班加點？
職工根據行政命令和要求，在法定節日，公休假日進行工作叫加班，超過標准日以外進行工作的時間叫加點。
9.什麼叫傷亡事故？
傷亡事故指企業職工在生產勞動過程中，發生的人身傷亡、急性中毒事故。
10.什麼叫暫時性失能傷害？
暫時性失能傷害是傷害及中毒者暫時不能從事原崗位的傷害。
11.什麼叫永久性部分失能傷害？
永久性失能傷害是指傷害及中毒者肢體或某些器官功能不可逆的喪失的傷害。
12.國家規定的對比色是什麼？安全色相應的對比色是什麼？
國家規定的對比色是黑白兩種顏色。安全色及其相關的對比色是紅色－白色；黃色－黑色；藍色－白色；綠色－白色。
13.國家規定的安全色是哪幾種？
國家規定的安全色有紅、籃、黃、綠四種顏色。含義是：紅色表示禁止、停止（也表示防火）；藍色表示指令；必須遵守的規定；黃色表示警告、注意；綠色表示提示、安全狀態通行。
14.使用有毒有害原料有什麼要求？
在生產工藝中，當必須使用有毒有害原料時，除在工藝上採取機械化和自動化外，還應從管理和生產設備、生產工藝的安全防護等方面採取綜合防範措施，使其符合國家勞動安全衛生標准。
15.什麼情況下可以縮短工作時間？
從事嚴重有毒作業和特別繁重體力勞動的工種，應適當縮短工作時間，一般每天要實行4至6小時工作制。
16.什麼是安全生產方針？
我國的安全生產方針，又稱勞動保護方針，在1952年第二次全國勞動保護工作會議上提出了勞動保護工作必須貫徹安全生產的方針。在1987年全國勞動檢查會議上又進一步規定為「安全第一」，「預防為主」的方針，並一直沿用至今。
17.酒精濃度與駕駛？
實驗表明汽車駕駛員血液中的酒精濃度達到0.03％時，駕駛能力開始下降。達到0.08％時，誤動作比常人增加1.6％。達到0.09％時，判斷力比常人下降25％。超過0.1％時，大禍很快就要臨頭了。
18.什麼是職業病？
職業病是職業危害因素作用於人體的強度和時間超過一定限度，導致人體功能性與器質性病理改變，從而出現的相應的臨床症狀，這類疾病稱為職業病。
19.什麼是職業安全？
職業安全是指人們進行生產過程中沒有人員傷亡、職業病、設備損壞或財產損失發生的狀態，是一種帶有特定含義和范疇的「安全」。
20.安全生產「五字經」的具體內容是什麼？
「五字經」指的是新、准、快、全、包。具體內容是：1、安全意識求「新」；2.反饋信息求「准」；3、糾正三違求「快」；4、觀察問題求「全」；5、安全問題求「包」。
21.每年的哪一天是中國中小學安全教育日？
1996年，國家教委、勞動部、公安部、交通部、鐵道部、國家體委、衛生部聯合發布關於全國中小學生安全教育的通知，確定每年3月最後一周的星期一為全國中小學生的安全教育日。
22.「勞動安全衛生標志」的圖案及含義是什麼？
「勞動安全衛生標志」以代表勞動安全衛生的綠十字為中心，周圍用變性的齒輪和橄欖枝葉構成一個圖案，左側的齒輪象徵勞動、長城和中國，右側的橄欖葉象徵著和平、美滿和幸福。
23.錄用未成年工與童工有什麼原則？
未成年工與童工的區別在於未成年工年齡為16周歲到18周歲是允許在一定條件下錄用的，但要給予特殊保護；而童工的年齡小於未成年工，是法律禁止錄用的。
24.車間隱患整改制度中的「四不交」指的是什麼？
(1） 個人能解決的不交班組；（2）班組能解決的不交工段；（3）工段能解決的不交車間（4）車間能解決的不交廠部。
25.勞動保護用品的作用是什麼？
使用勞動保護用品，通過採取阻隔、封閉、吸收、分散、懸浮等措施，能起到保護機體的局或全部免受外來侵害的作用，在一定條件下，使用個人防護用品是主要的防護措施。防護用品嚴格保證質量，安全可靠，而且穿戴要舒適方便，經濟耐用。
26.勞動安全衛生標志的引伸含義是什麼？
圖案意在提醒人們要時刻注意勞動安全衛生工作，認真貫徹「安全第一，預防為主」的方針，以保障勞動者的安全健康。
27.危險預知活動分哪幾個階段進行？
(1） 發現危險的因素（2）確定重要的危險因素（3）制定對策（4）確定立即實施的對策。
28.企業管理工作中安全檢查的目的是什麼？
了解企業安全生產管理狀況，發現生產現場的不安全行為以及潛在的職業危害，以及採取措施及時糾正，改善勞動條件，防止傷亡事故和職業病的發生。
29.對待安全問題，職工有什麼權利?
（1） 對違章指揮有權拒絕操作；（2）險情嚴重時有權停止作業（3）對漠視職工安全健康的領導者，有權批評，檢舉和控告。
30.工作中那些行為屬於不安全行為？
錯誤操作使安全裝置失效、使用不安全設備、用手代替工具、冒險進入危險場地、站坐不安全位置，不按規定使用防護用具、不安全裝束均屬於不安全行為。
31.《勞動法》中規定勞動者應履行哪些義務？
(1） 完成勞動任務的義務；（2）提高職業技能的義務；（3）執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德的義務（4）法律法規規定的其他義務和勞動合同約定的義務。
32.對特定工種的勞動保護用品發放使用有何規定？
對於生產中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣用品必須根據工種的要求配備齊全，並保證質量；對此類特種保護用品建立定期經驗制度，不合格的失效的一律不準使用。
33.為防止有害物質對人體的危害，應採取哪些措施？
(1） 改進生產工藝，以無毒，低毒的原料代替有毒、高毒原料；（2）改進生產設備，實現生產過程的密閉化；（3）搞好通風排毒；（4）隔離操作。
34.防止靜電事故的基本措施有哪些？
對容易產生靜電的場所，要保持地面潮濕，或者鋪導電性能好的地面；工作人員要穿防靜電的衣服和鞋、靴，讓靜電及時導入大地，防止靜電積聚，產生火花。
35.國家標准規定安全帽的三項永久性標記是什麼？
(1） 製造廠名稱及商標、型號（2）製造年、月（3）許可證編號。
36.起重機「十不弔」的內容是什麼？
指揮信號不明和多人指揮不弔；超負荷不弔；工件捆紮不牢不弔；吊物上有人不弔；安全裝置失靈不弔；物件埋在地下不弔；歪拉斜吊不弔；物件銳角不墊軟物不弔；物件下有人不弔；照明不足不弔。
37.臨街施工有什麼規定？
凡在城市內臨街近巷、民房附近施工時，必須採取封閉施工或搭設堅固隔離防護棚，強化技術管理和安全管理，確保行人和居民的安全。
38.如何做好危險作業區域的安全工作？
施工現場的危險區域，要採用圍欄，蓋板等措施或醒目的「安全」、「禁止通行」等安全標志及安全宣傳，夜間應設紅燈警示，非危險區內作業人員不得擅自進入危險區域。
『陸』 入黨積極分子培訓測試題A卷答案
一、填空：(每空0.5分，共25分)1．科學發展觀，是同馬克思列寧主義、(毛澤東思想、鄧小平理論 和 「三個代表」重要思想) 一脈相承又與時俱進的科學理論。2. 馬克思主義認為，政黨是一定階級、階層或集團的積極分子(為維護本階級) ，圍繞著(奪取政權鞏固政權或影響政府)而結合起來採取共同行動的階級組織。3．中國共產黨是(中國工人階級)的先鋒隊，同時是(中國人民和中華民族)的先鋒隊，是(中國特色)社會主義事業的領導核心，代表中國(先進生力的發展要求)，代表中國(先進文化的前進方向)，代表中國(最廣大人民的根本利益)。 4．所謂政黨章程，是一個政黨為保證全黨在(政治上思想上的一致)和(組織上行動的統一)所制定的章程，是政黨內部最基本的行為規范，是一個政黨的(政治態度)和(組織形態)的集中體現，是完備的政黨組織所不可缺少的組成部分。 5．黨的共產主義最高理想，只有在(社會主義社會)充分發展和高度發達的基礎上才能實現。6．以毛澤東同志為主要代表的中國共產黨人，把(馬克思列寧主義的基本原理)同(中國革命的具體實踐)相結合，創立了毛澤東思想。7．「三個代表」重要思想是在科學判定黨的(歷史方位)的基礎上提出來的。8．中國共產黨是根據自己的(綱領)和(章程)，按照(民主集中制)原則組織起來的統一整體。9．黨的先進性要靠(黨員的先進性)來體現，加強黨的先進性建設必須著力提高(黨員素質)。10．現階段，我國社會的主要矛盾是(人民日益增長的物質文化需求)和(落後社會生產)之間的矛盾。11．(發展)是黨執政興國的第一要務。12．黨在社會主義初級階段的基本路線是：領導和團結(全國各族人民)，以(經濟建設)為中心，堅持(四項基本原則)，堅持(改革開放)，自力更生，艱苦創業，為把我國建設成為(富強民主文明和諧)的社會主義現代化國家而奮斗。13．中國共產黨按照「(一個國家 、兩種制度)」 的方針，完成祖國統一大業。14．中國共產黨在國際事務中，堅持(獨立自主)和平外交政策，維護我國的獨立和主權，反對霸權主義和強權政治，維護世界和平，促進人類共同進步。15．中國共產黨黨員是(中國工人階級)的,有(共產主義覺悟)的先鋒戰士。16．發展黨員，必須經過黨的(支部)，堅持(個別吸收)的原則17．預備黨員的預備期一般為(一 年)。18．預備黨員預備期滿必須由(本人)向(黨組織)提出轉正申請。19．預備黨員的(義務)與正式黨員一樣。20．發展黨員，必須由(兩)名(正式)黨員作入黨介紹人。21．黨員的黨齡從(預備期滿轉為正式黨員)之日算起。22．中國共產黨的黨旗是旗面綴有(金黃色.黨徽)圖案的紅旗。23．黨內最高的紀律處分是(開除黨籍)。二、單選題：(下列各題，每題只有一個正確答案， 每題1分，共10分)1．中國共產黨和各民主黨派共同協商、管理國家事務的合作方式主要包括( A )等幾種形式。A．中國人民政治協商會議 中國共產黨召集的協商座談會 共同參加國家政權B．全國人民代表大會 中國人民政治協商會議 共同參加國家政權C．中國人民政治協商會議 全國人民代表大會 中國共產黨召集的協商座談會D．全國人民代表大會 共同參加國家政權 中國共產黨召集的協商座談會2．以下哪部黨章是我們黨歷史上唯一一次不是由黨的代表大會通過的黨章。( D )A．《中國共產黨綱領》 B．《中國共產黨第一次修正章程》C．《中國共產黨第二次修正章程決案》 D．《中國共產黨第三次修正章程決案》3．十七大黨章中黨的基本路線的新表述增加的內容是：( B )A．富強 B．和諧C．民主 D．文明4．黨員的先進性，黨員與一般群眾的根本區別，就在於黨員具有高度的(B )。A．組織紀律性 B．共產主義覺悟C．歷史使命感與責任感 D．全心全意為人民服務的品質5．黨的先進性是：( A )A．具體的歷史的 B．一成不變的C．抽象的 D．隨著時間的推移變化的6．黨的十七大黨章提出黨要適應改革開放和社會主義現代化建設的要求，堅持( C )加強和改善黨的領導。A．黨的基本路線 B．黨的宗旨C．科學執政、民主執政、依法執政 D．民主集中制 7．黨的民主集中制的「四個服從」是指：個人服從組織，少數服從多數，( C )，全黨服從中央。A．黨員服從幹部 B．委員會服從代表大會C．下級服從上級 D．地方各級委員會服從中央委員會8．黨章規定什麼樣的人面向黨旗宣誓：( B )A．申請入黨的人 B．預備黨員C．正式黨員 D．優秀黨員9．黨的紀律處分有：( C ) A．警告、嚴重警告、撤銷黨內外一切職務、留黨察看、開除黨籍B．警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除公職C．警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍D．警告、嚴重警告、撤銷黨外職務、留黨察看、開除黨籍並開除公職10．黨的最高領導機關是：( B )A．黨的中央委員會 B．黨的全國代表大會和它所產生的中央委員會C．黨的各級委員會 D．黨的各級代表大會三、多選題（每題1.5分,共15分）：1．關於馬克思列寧主義的正確觀點是：( ABD )A．揭示了人類社會歷史發展的規律B．它的基本原則是正確的C．它的所有觀點都是放之四海而皆準的真理D．它具有強大的生命力2．我國的社會主義建設( AB )A．必須從我國的基本國情出發B．走中國特色社會主義道路C．照搬西方國家「三權分立」的政治制度D．照搬西方國家私有化的經濟制度3．我們各項工作的總的出發點和檢驗標準是：( ABD )A．有利於發展社會主義社會的生產力B．有利於增強社會主義國家的綜合國力C．有利於強化社會意識形態D．有利於提高人民的生活水平4．在新世紀新階段，黨的建設必須實現的基本要求是：( ABCD )A．堅持黨的基本路線 B．堅持解放思想，實事求是，與時俱進C．堅持全心全意為人民服務 D．堅持民主集中制5．始終做到「三個代表」是中國共產黨的：( ABC )A．立黨之本 B．執政之基C．力量之源 D．發展之道6．科學發展觀的基本要素是：( ABCD )A．第一要義是發展 B．基本要求是全面協調可持續C．核心是以人為本 D．根本方法是統籌兼顧7．中國特色社會主義事業總體布局是全面推進( ABCD )A．經濟建設 B．政治建設C．文化建設 D．社會建設8．中國共產黨黨員的基本條件是：( ABD )A．中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰士B．必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現共產主義奮斗終身C．必須經過黨的支部大會討論通過D．永遠是勞動人民的普通一員9．從申請入黨到成為一名共產黨員必須經過的程序是：( ABCD )A．被確定為入黨積極分子 B．被確定為發展對象 C．進行政治審查 D．預備黨員的轉正10．關於預備黨員轉正的說法正確的有：( BCD )A．只要預備黨員的預備期滿一年就可以轉為正式黨員B．預備黨員在預備期間認真履行黨員義務，具備黨員條件的，應當按期轉為正式黨員C．預備黨員轉正必須經過支部大會討論通過和上級黨組織批准D．預備黨員轉正必須由本人提出轉正申請四.辨析題：1.申請入黨的人在年齡上必須具備年滿18歲的條件答：正確答：根據《中國共產黨章程》第一章第一條的規定：「年滿十八歲的中國工人、農民、軍人、知識分子和社會階層的先進分子，承認黨的綱領和章程，願意參加黨的一個組織並在其中積極工作、執行黨的決議和按期交納黨費，可以申請加入中國共產黨」。同時，看一個同志是否能加入中共產黨，還要著重看他是否有堅定的共產主義理想信念、是否堅持四項基本原則、是否能全面履行黨員義務，在工作、學習、生活中時時處處起到先鋒模範作用。 因此，只要是年滿十八歲以上的先進分子，符合《黨章》第一章第一條的規定和上述條件，遞交入黨申請書一年後經組織跟蹤考察合格，參加入黨積極分子培訓，在不少於一年的入黨積極分子考察期後，經支委會審查並提交支部大會討論票決通過後，就可以加入中國共產黨。在發展黨員過程中，各級黨組織要認真堅持標准，嚴格程序，既不允許以年齡大為由簡化程序、縮短考察期，也不允許以年齡為借口把具備入黨條件，要求入黨的同志拒之黨外。 2.辨析題私營企業主不能入黨(這個題答案不確定，有兩種答案，請朋友們自己斟酌)答案一：這種觀點是錯誤的。(1)能否自覺地為實現黨的路線和綱領而奮斗，是否符合黨員條件，是吸收新黨員的主要標准。(2)隨著改革開放的深入，非公有制經濟已成為社會主義市場經濟的重要組成部分，私營企業主等新的社會階層廣大成員也是中國特色社會主義事業的建設者。把包括私營企業主在內的新社會階層的優秀分子吸收到黨內來，能不斷增強我們黨在社會上的影響力、凝聚力和它的執政能力。(3)中國共產黨是工人階級的政黨，它由工人階級的先進分子組成，集合了中國工人階級和各族人民的優秀分子。把來自工人、農民、軍人、幹部的黨員作為黨的隊伍中最基本的組成部分和骨幹力量，是由中國共產黨的性質決定的，為黨保持自身的先進性奠定了堅實的階級基礎。把包括私營企業主在內的社會各方面的優秀分子吸收到黨內來，不會改變黨的性質。這是因為判斷一個政黨是否先進，是不是工人階級先鋒隊，主要應看它的理論和綱領是不是馬克思主義的，看它是不是代表社會發展的正確方向，看它是不是代表最廣大人民的根本利益。答案二：不允許私營企業主入黨，是由黨的性質、綱領和宗旨所決定的。我們黨是工人階級先鋒隊，現階段的任務是建設有中國特色的社會主義，最終目標是消滅剝削、消滅階級，實現共產主義。工人階級是我們黨的階級基礎。無論什麼時候，我們都要堅定地維護黨的工人階級先鋒隊性質，保持黨的先進性和純潔性。發展新黨員必須堅持黨章規定的黨員標准。私營企業主不僅佔有一定數量的屬於私所有的生產資料，而且僱傭了相當數量的工人，他們同僱工之間存在著僱傭關系和剝削與被剝削的關系，因此不能吸收其入黨。如果允許他們入黨，就會動搖以致改變黨的階級基礎，勢必影響黨的性質，模糊黨在群眾中的形象。對私營企業主的政治進步要求，應當關心、愛護，持歡迎態度。對他們當中真誠要求加入黨組織的，黨組織要做好思想工作，鼓勵他們政治上的進步要求，並向他們解釋清楚不能吸收私營企業主入黨的道理。在執行私營企業主不能入黨的規定時，不能把個體勞動者同私營企業主混為一談。同時要注意，一定要把黨章規定的黨員標准同黨的社會經濟政策嚴格區分開來。私營經濟是社會主義經濟必要的、有益的補充，私營企業主正當的經營和合法權益受到法律的保護。這是我們黨的一項重要社會經濟政策。我們既不能因為不允許私營企業主入黨而對黨和國家社會經濟政策的連續性發生懷疑，也不能因為要為貫徹執行黨對私營經濟的政策而不堅持黨員標准。這是不同范疇、不同性質的問題，不要混淆起來。 3.辨析題預備黨員被取消預備資格是一種黨紀處分。答案一：錯誤。答：黨章規定的黨紀處分有五種：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。預備黨員被取消預備黨員資格不是黨紀處分。因為預備黨員的預備期是發展黨員過程中的一項重要的程序，是對預備黨員繼續進行培養、教育和考察的一個重要階段。對於在預備期期間不履行黨員義務，不具備黨員條件的，取消其預備黨員資格，是履行入黨手續問題，而不是黨紀處分問題。答案二：預備黨員被取消預備資格不是黨的紀律處分；取消預備黨員資格是指：經過對預備黨員預備期的考察，預備黨員確實不具備黨員條件，基本素質又很差，又沒有繼續考察的必要，應該取消預備黨員資格。黨紀處分中黨員個人的處分有警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。對嚴重違反黨紀的黨組織的紀律處理措施主要有改組和解散兩種處分形式。五：簡答題1.十七大黨章具有那些特點？答案一：集中體現黨的理論和路線方針政策以及黨的重要主張，規定黨內的重要制度和體制機制，對推進黨的工作、加強黨的建設具有根本性的規范和指導作用。黨的十七大根據形勢和任務的發展變化對黨章進行適當修改，有利於全黨更好地學習和遵守黨章，更好地把中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程推向前進。要堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，體現科學發展觀等黨的十六大以來黨中央提出的重大戰略思想，把黨的十七大報告確立的重大理論觀點、重大戰略思想、重大工作部署寫入黨章，努力使黨章充分體現馬克思主義中國化最新成果，適應新形勢新任務對推進黨的工作、加強黨的建設提出的新要求。答案二：新黨章除新增巡視制、黨代會代表任期制等事涉黨組織和幹部建設的內容，濃墨之筆還是將「科學發展觀」寫入黨章。由此，「科學發展觀」將被視為同馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想既一脈相承、又與時俱進的重要理論。(1)黨的十七大修改黨章遵循的原則是：堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，體現科學發展觀等黨的十六大以來黨中央提出的一系列重大戰略思想，把黨的十七大報告確立的重大理論觀點、重大戰略思想、重大工作部署寫入黨章；堅持發揚黨內民主，集中全黨智慧；保持黨章的總體穩定，只修改那些必須改的、在黨內已經形成共識的內容，努力使修改後的黨章充分體現馬克思主義中國化最新成果，充分體現黨的工作和黨的建設的新鮮經驗，以適應新形勢新任務對黨的工作和黨的建設提出的新要求。(2)新黨章的特點：集中體現黨的理論和路線方針政策以及黨的重要主張，規定黨內的重要制度和體制機制，對推進黨的工作、加強黨的建設具有根本性的規范和指導作用。黨的十七大根據形勢和任務的發展變化對黨章進行適當修改，有利於全黨更好地學習和遵守黨章，更好地把中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程推向前進。要堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，體現科學發展觀等黨的十六大以來黨中央提出的重大戰略思想，把黨的十七大報告確立的重大理論觀點、重大戰略思想、重大工作部署寫入黨章，努力使黨章充分體現馬克思主義中國化最新成果，適應新形勢新任務對推進黨的工作、加強黨的建設提出的新要求。2.簡答題:入黨積極分子如何爭取早日成為一名合格的共產黨員？答案一：要做好以下幾個方面：第一，要堅持不懈地學習、學習、再學習。 第二，要堅定社會主義和共產主義理想信念。第三，要自覺堅持黨全心全意為人民服務的根本宗旨。第四，要在學習和工作中努力創造一流業績。第五，要始終保持共產黨人的高尚情操與革命氣節。每一個積極要求入黨的積極分子，都必須對照黨員的標准嚴格要求自己，認真踐行「三個代表」重要思想，切實貫徹落實科學發展觀，持之以恆，並在實踐中鍛煉和提高自己，爭取早日成為合格的共產黨員。 答案二：成為一名合格的共產黨不僅要在組織上入黨，更要從思想上入黨 .1分，而正確的入黨動機是思想上入黨的根本問題……………………… 1分，入黨動機正確與否，關繫到黨的純潔性和黨的組織的戰鬥力………1分。如何樹立正確的入黨動機：（1）要樹立為建設中國特色的社會主義和實現共產主義而奮斗終身的堅定信念。………………………………………………………………………….1分（2）要樹立全心全意為人民服務的思想。……………………………1分（3）要在生產、工作、學習和社會生活各方面起先鋒模範作用……1分六.論述題1.結合實際，談談如何認真學習黨章，自覺遵守黨章，切實貫徹黨章，堅決維護黨章。答案一：按照黨的十七大要求，緊密聯系中國特色社會主義的實際，認真學習黨章，自覺遵守黨章，切實貫徹黨章，堅決維護黨章。1、學習黨章2、遵守黨章3、貫徹黨章4、維護黨章 2.論述題：偉大的共產主義戰士雷鋒曾經說過：「我覺得人生在世，只有勤勞，發奮圖強，用自己的雙手創造財富，為人類的解放事業——公產主義貢獻自己的一切，這才是最幸福的。」請結合對雷鋒這段話的理解，談談應如何確立自己的人生追求。答：（要點）雷鋒這段話告訴我們，每一個有利息那個、有抱負的當代大學生都要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定社會主義和共產主義的理想信念。1、要堅持不懈地學習、學習、再學習。2、要堅定社會主義和共產主義理想信念。3、要自覺地堅持全心全意為人民服務的宗旨。4、要在學習和工作中努力創造一流業績。5、要始終保持共產黨人的高尚情操和革命氣節。（擴展）偉大的共產主義戰士雷鋒曾說過：「我覺得人生在世，只要勤勞，發奮圖強，用自己的雙手創造財富，為人類解放事業-共產主義貢獻自己的一切，這才是最幸福的。」雷鋒雖以去世幾十年，但他的話猶如在耳，幾十年來，鼓舞著一代又一代人們，不斷成長。1963年3月5日，偉大領袖毛澤東主席親筆題詞：「向雷鋒同志學習」。從此，雷峰的名字傳遍祖國大地，家喻戶曉，人人皆知；《雷鋒的故事》.《雷鋒日記選》青少年幾乎人手一冊，人人知曉；《學習雷鋒好榜樣》的歌曲，唱響了大江南北。雷峰的名字，深深地銘刻在我們這一代人心中；雷鋒的事跡，雷鋒的精神，鼓舞激勵了我們這一代人，乃至一生！45年過去了，學雷鋒的歲月依然讓人懷念，那時人人學雷鋒，個個做雷鋒，一人有難，處處感受溫暖；一方有難，八方齊來支援；路不拾遺，夜不閉戶；助人為樂蔚然成風，好人好事層出不窮，和諧.溫暖.安定.團結的社會主義新風尚得以弘揚。 時至今日，再讀《雷鋒日記選》，它依然向人們展示著雷鋒全心全意為人民服務的事跡，展示著雷鋒對待學習的刻苦認真的態度，對待工作的忘我勞動、努力鑽研的釘子精神，對待革命無私奉獻、頑強戰斗的進取精神，對待人民和同志無限熱愛的深厚情感；它展示了雷鋒的短暫卻又意義非凡的一段人生軌跡和心路歷程，體現了雷鋒崇高的人生理想、堅定的革命信念、高尚的道德情懷和精神品質，體現了雷鋒對青春、人生、生活的無限熱愛，對黨、祖國、人民和共產主義的偉大理想和無限忠誠，以及對這種偉大理想的熱烈追求。雷鋒說：「自己活著，就是為了使別人活得更美好……人的生命是有限的，但為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去！」他通過這朴實的言語，執著的精神、堅強的意志、遠大的理想、高尚的品德，用自己年輕的生命踐行著他的諾言，寫下了共和國文明詩篇中輝煌的一頁！他為我們樹立了光輝的榜樣！ 今天，我們讀雷鋒日記，就是在讀雷鋒的經歷，讀雷鋒的人生，讀雷鋒的精神，讀雷鋒的品格，讀雷鋒的光輝……我們讀他，也就是在讀我們自己，我每讀一次，思想上都能受到不一樣的啟發和感悟，精神上都受到不一樣的激勵和震撼，心靈上都受到不一樣的陶冶和凈化！因為雷鋒精神，它是我人生路上的奠基石，對我的人生觀價值觀的形成，打下了深深地烙印。 也許有人說雷鋒精神過時了，不！雷鋒的精神實質是愛祖國，愛人民，是無私的奉獻，是全心全意為人民服務。黨的十七大提出要創建和諧社會，加強四德建設：即職業道德.社會公德.家庭美德.個人品德建設，雷鋒就是四德健身的楷模，構建和諧社會，需要雷鋒精神。雷鋒精神是中華民族的瑰寶。需要弘揚光大！ 雷鋒是我們這一代人心中的偶像， 雷鋒是全心全意為人民服務的楷模，雷鋒永遠是我們學習的好榜樣！雷鋒精神永遠是我們追求的人生目標
『柒』 司法考試客觀多選題，選項漏選能得分么
司法考試客觀多選題，選項漏選不得分。
司法考試注意事項：
1、應試人員考試前應提前准備和檢查考試必須攜帶的用品。如准考證、身份證件、備用黑色鋼筆或黑色水筆、2B鉛筆、像皮等必須物品。嚴禁將司法部禁止的復習資料、手機、電子通訊設備等物品帶入考場。
2、開考前15分鍾考生可進入考點考場，進入考點考場時應試人員應主動出示准考證，並按照要求簽到，按照準考證指定的考場序號、座位號入座，將隨身攜帶的包裹等與考試無關物品放在監考人員指定位置，將准考證、身份證統一放在課桌左上角，以便監考人員檢查。
(7)勞動法知識測試多項選擇題答案擴展閱讀：
從2018年開始，國家司法考試將改為國家統一法律職業資格考試。不只是律師、法官、檢察官、公證員需要通過該考試，從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決的工作人員，以及法律顧問、法律類仲裁員也需要參加並通過考試。
考試主要測試內容包括：理論法學、應用法學、現行法律規定、法律實務和法律職業道德。法律職業資格考試實行全國統一命題和評卷，成績由中華人民共和國司法部國家統一法律職業資格考試室公布。國家統一法律職業資格考試成績一次有效。通過考試的人員，由中華人民共和國司法部統一頒發相關證書，並可以從事律師、法官、檢察官和公證員等崗位的工作。
『捌』 你好，請問法考中，多選和不定項選擇題，少選怎麼算分啊，不得分嗎
綜述：不得分。
以2018年首屆法考為例：客觀題兩張試卷，每張試卷100道選擇題，其中單選50道，每道1分，多選35道，每道2分，不定項選擇題15道，每道2分，每張試卷150分。單選題選錯不得分，多選和不定項選擇題選錯、多選、少選都不得分。所以你的例子里，只選BC是不得分的。
分值設置：
客觀題考試共兩卷。分為試卷一、試卷二，每張試卷100道試題，分值為150分，主觀題考試為一卷，包括案例分析題、法律文書題、論述題等題型，分值為180分。
參考資料來源：網路－國家統一法律職業資格考試
『玖』 2011年5月人力資源考試真題與答案
哈哈，樓上的真歷害，直接貼上來了。如果還沒找到，可以聯系我的扣，我這里有。 我也貼上來一部分
一、簡答題（本題共2題，第1小題15分，第2小題12分，共27分）
1、簡述應用程序分析和動作研究等方法的具體工作步驟。（15分）
2、簡述績效管理的過程中經常會出現哪些矛盾？應如何化解這些矛盾？（12分）
二、計算題（本題1題，共20分。先根據題意進行計算，然後進行必要分析，只有計算結果沒有計算過程不得分）
今年3月份某公司開展招聘活動，招聘結果和招聘經費的支出情況如表1、表2所示。請計算出本次招聘的總成本效用、招募成本效用、招聘完成比、錄用比和應聘比。（20分）
表1 招聘情況統計表
招聘崗位 計劃招聘人數 應聘人數 參加測試人數 候選人數 錄用人數
營銷主管 3 100 90 9 3
生產主管 2 90 70 7 2
人力資源主管 1 80 60 5 1
表2 招聘費用細目表
招聘階段 費用項目
招聘方案設計 方案設計費：20000元
招募 廣告費：10000元
招聘實施 招聘測試費：20000元
應聘者紀念品：2700元
招待費：5000元
雜費：3500元
錄用 體檢費：10000元
家屬安置費：5000元
三、綜合分析題（本題共2題，第1小題18分，第2小題15分，共33分）
1、某生產廚具和壁爐設備的企業，有150名員工。近幾個月來，因為產品質量的問題。公司已經失去了三個主要客戶。經調查發現，該公司產品的次品率為12％，是同行業平均水平的兩倍。為此，人力資源部培訓主管張平制定了一個關於質量控制的培訓計劃，目的是使次品率降低到同行業平均水平以下。張主管向所有的一線主管發出通知，要求他們檢查工作記錄，確定哪些員工的操作存在質量方面的問題，派其參加項目培訓。通知還附有一份課程大綱，培訓情況如下：
培訓目標：在6個月內將次品率降低到行業平均水平。
培訓地點：公司的餐廳。
培訓時間：8個工時，分解為4個單元進行，每周實施一個單元，具體安排在早餐之後、午餐之前的時間。
培訓方式：教師講課、學員討論、案例研討和電影演示。准備課程時，教師把講義中的很多內容印發給每個學員，以便學員准備每一章的內容。培訓過程中，學員花費了相當多的時間來討論教材中每章後面的案例。
培訓人數：本來應該有大約50名員工參加培訓，但是平均每次培訓只有30名左右出席，大部分一線主管向張主管強調生產的重要性，有些學員告訴張主管，那些真正需要培訓的人已經回到車間工作去了。
張主管因工作太忙一直沒有親臨培訓現場。培訓結束後，產品的次品率並沒有發生明顯的變化。公司領導對培訓沒有能夠實現預定的目標感到非常失望。
針對以上案例，回答下列問題：
（1）導致該公司培訓效果不明顯的原因有哪些?（10分）
（2）培訓主管可採用哪些方法收集培訓效果信息?（8分）
2、去年6月初，甲公司代表與工會代表經過集體協商，簽訂了一份集體合同草案。其中，關於工資和勞動時間條款規定：公司所有員工每月工資不得低於2000元。6月17日甲公司將集體合同文本及說明材料報送當地勞動行政部門登記、審查、備案，勞動行政部門在15日內未提出異議。該集體合同自行生效，並在公司內張榜公布。
去年7月末，劉某到甲公司應聘並被錄用。公司於8月1目與劉某簽訂了為期2年的勞動合同，合同規定其每月工資1500元。1個多月後，劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會訂立了集體合同，約定員工每月工資不得低於2000元。劉某認為自己的工資標准低於集體合同的約定，於是與公司進行交涉，要求提高工資。但公司始終不同意，劉某不服，在當年10月中旬，向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求甲公司按照集體台同規定的月工資標准2000元履行勞動合同，並補足去年8月至10月低於集體合同約定的月工資標準的部分勞動報酬。
請您對本案例做出評析。（15分）
四、方案設計題（每題2分，共20分）
某機械製造企業為了進行崗位工資制度設計，擬對生產崗位進行綜合評價。
請您對「安全生產責任」和「原材料消耗責任」兩項重要評價指標的分級標准做出設計，填入表3和表4中（要求：評價標准劃分為五級，並對每個等級做出明確的界定）。（20分）
表3 安全生產責任指標分級標准表
等級 分級定義
1
2
3
4
5
表4 原材料消耗責任指標分級標准表
等級 分級定義
1
2
3
4
5