青島勞動法

『壹』 青島為什麼不按勞動法規定實行雙休日

法律又沒有規定必須雙休。

法律只是規定了平均每天工作不超過8個小時，平均每周工作不超過44小時。
工作日加班是1.5倍，休息日加班是2倍，法定節假日加班是3倍。

『貳』 青島市勞動法工作15小時有沒工休法定節日規定

根據《勞動法》第四十四條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
因此，如果你是在工作日上班時間為15小時，公司則應支付7小時1.5倍的加班工資；如果你是在休息日上班時間為15小時，公司則應支付7小時2倍的加班工資；如果你是在法定節假日上班時間為15小時，公司則應支付7小時3倍的加班工資。
如果公司未足額支付加班費，你可以申請勞動仲裁。

『叄』 青島勞動仲裁怎麼辦理

1.
勞動爭議發生後,當事人應在法律規定的期限內,向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定:提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2.
仲裁申請書應當載明下列事項:勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;仲裁請求和所根據的事實、理由;證據和證據來源...
3.
申請人的書面仲裁申請材料齊備的,仲裁委員會應當出具收件回執。對於仲裁申請書不規范或者材料不齊備的,仲裁委員會應當當場或者在五日內一並告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的,仲裁委員會應當出具收件回執。

『肆』 新勞動法在青島港實施了嗎

青島不是中國的地方了，當然青島也要實行勞動法，看不慣走人，明知道排外你還帶著，喜歡受虐？

『伍』 青島市國家勞動法規定小時工每小時多少錢

13.5

『陸』 求助：「有關勞動法」

1、單位無權扣你的工資和補貼；
2、單位收培訓費是正確的，但應有證據證明，確實支出了這部份費用；
3、如果單位沒有交社會保險，你可要求單位補交。

『柒』 青島市勞動法的規定里有沒有訴效期

青島沒有地區勞動法，只有統一的國家勞動法。勞動法訴效期為一年，你也可以咨詢青島勞動仲裁機構訴效期是多小？就該就更清楚了。

『捌』 青島地區勞動法規定小時工每小時多少錢

現在是一個小時11-15塊錢。一天8小時150塊錢

『玖』 請問勞動法

你要找到詳實的證據來證明你在此公司的工作時間和薪資待遇。不然的話勞動仲裁時可能對你不利。
另外公司是否與你繳納社會保險，沒有的話你可以爭取一個月的經濟補償和第2、3月份的第二倍工資共計3600元，並讓公司給你依法補繳；有的話你就只能索要第2、3月份的第二倍工資2400元啦。