加班違背勞動法嗎

㈠ 義務加班違反勞動法嗎

法律分析：1、不違反勞動法。2、勞動法規定，單位需要員工加班必須支付足額的加班費，如果沒有加班費，員工可以拒絕加班。公司要求員工加班，應徵得員工本人的同意。但是，現在的單位安排員工工作包括加班，沒有任何理由。如果員工沒有照做，那麼，用人單位會對該員工予以處罰，包括罰款。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈡ 拒絕加班違反勞動法嗎

拒絕加班不違反勞動法。勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，也就是用人單位不得強制員工進行加班，必須要經過勞動者的同意才行。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈢ 無償加班違反勞動法嗎

勞動合同約定了加班費具體的基數為計算方法的，只要不低於法定標准〔當地最低工資標准〕依照該標准及具體的加班小時數折算、執行。
關於加班五分鍾或者五十分鍾，只要能舉證加班了的，每個月總數相加折算即可，依據具體的加班時間累積折算〔平均月工作日加班小時數不超過36小時的，依1.5倍折算〕。十月份是一個特殊的月份，有法定〔行政規范性文件〕調休〔8天〕的情形，除開調休其他按自然周計算應工作時間〔即周末日休息日〕。
關於請假，合同約定請假支付工資的，請假期間應當支付工資，未約定的，可以不支付工資。應當減發的部分依照月工資÷21.75天的標准計減。
如果已經簽名領取了加班費，只要能舉證具體的數額，根據實際的加班時間折算後與其相比，若大於應付加班費，則不存在拖欠。若小於則欠薪。
正常出勤後，周末、日均按二倍計算加班費。平常加班當月超過36小時後超過部分也應按二倍折算加班費。
只要證明存在安排加班的事實，就應當依法支付加班費。當然，自願加班的除外
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若無簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工兩倍薪水。但要注意2年的訴訟時效問題，兩倍薪水的請求訴訟時效是逐月失效的。公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司無買社保或無按事實上工薪水交社保，你能夠要求公司補交。員工離開公司的原由分別，那麼公司強制要求員工加班怎麼檢舉，依照法律限定，賠償或賠償是不相同的，具體您能夠參考下面觀點：若公司無合法借口辭掉你，是違法解除勞動合同，應每工作2年支付2個月薪水作為賠償金。以你去職前12個月的平均薪水計量薪水準則。若公司有拖延薪水或剋扣薪水或搬到外省等違法原由,您能夠以此被迫提議去職或確實是生產經營困難等原由解除，是有賠償的,每工作2年賠償一個月薪水。若公司與你商量解除勞動合同，應支付每工作2年一個月薪水作為賠償金。若你主動提議去職，是無經濟賠償金的。

㈣ 強制加班違反勞動法嗎

強制加班違反勞動法。用人單位應當嚴格執行勞動時間的定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費， 公司強制加班，是違反勞動法的，人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈤ 加班違反勞動法的嗎

違反。勞動者擁有休息、休假的權利。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需佔用員工的休息時間，只有在員工自願的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。
【法律依據】
《勞動合同法》第31條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

㈥ 單位每天都叫加班違反勞動法嗎

違法
法律依據
中華人民共和國勞動法
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

㈦ 拒絕加班違反勞動法嗎

法律分析：不違反。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條

用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

㈧ 周六加班違反勞動法嗎

法律分析：周六加班是與工會和勞動者協商後的，不違反勞動法。因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位違法加班，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。